Tails 7.10: Mejoras en la protección de datos y actualizaciones de seguridad para una navegación más privada

Tails 7.10

Tails 7.10 ya está disponible como una nueva actualización de esta distribución GNU/Linux centrada en la privacidad, el anonimato y la seguridad. La principal novedad del lanzamiento es una mejora en la protección frente a la pérdida accidental de datos, además de incorporar un navegador Tor actualizado, nuevas versiones de componentes esenciales y diversas correcciones de errores.

Como es habitual, Tails sigue encaminando todo el tráfico de red a través de la red Tor, permitiendo utilizar el sistema desde una memoria USB sin dejar rastros en el equipo anfitrión. Esta nueva versión continúa reforzando tanto la seguridad como la fiabilidad del sistema.

Tails 7.10 mejora la protección contra la pérdida de datos

La principal novedad de Tails 7.10 es un nuevo mecanismo diseñado para reducir el riesgo de pérdida accidental de información almacenada en el almacenamiento persistente. El sistema mejora la gestión de determinadas operaciones relacionadas con el desbloqueo y uso del volumen persistente, ayudando a proteger los datos de los usuarios en situaciones que anteriormente podían provocar problemas inesperados.

La distribución también actualiza Tor Browser a una versión más reciente, incorporando las últimas mejoras de seguridad, estabilidad y privacidad desarrolladas por el Proyecto Tor. Como consecuencia, los usuarios disponen de una protección más eficaz frente al rastreo y de una mejor compatibilidad con los estándares web actuales.

Otra de las novedades es la actualización de numerosos paquetes internos del sistema, incluyendo componentes fundamentales del entorno de escritorio y herramientas de seguridad. Estas mejoras permiten corregir errores detectados en versiones anteriores y mantener Tails al día con las últimas actualizaciones de Debian y del ecosistema del software libre.

Además, el equipo de desarrollo ha solucionado diversos fallos menores que afectaban a la experiencia de uso, mejorando la estabilidad general del sistema y aumentando la fiabilidad durante las sesiones de trabajo desde unidades USB.

Con Tails 7.10, el proyecto continúa apostando por ofrecer una plataforma segura para periodistas, activistas, investigadores y cualquier usuario que necesite preservar su privacidad. La combinación de nuevas medidas de protección frente a la pérdida de datos y las habituales actualizaciones de seguridad convierten esta versión en una actualización recomendable para todos los usuarios de la distribución.

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Presence de OpenAI: transfromando la gestión de agentes de IA en la atención al cliente y operaciones empresariales


OpenAI ha presentado Presence, una plataforma diseñada para que las empresas desplieguen y gestionen agentes de inteligencia artificial en tareas de atención al cliente, ventas y servicios internos. El anuncio, realizado el 22 de julio de 2026, marca un giro estratégico: la compañía deja de ser solo un proveedor de modelos para convertirse en un integrador de soluciones enterprise. A diferencia de las APIs tradicionales, Presence no se ofrece en modo autoservicio, sino que requiere la intervención de ingenieros especializados de OpenAI o de integradores globales seleccionados, un enfoque que recuerda al modelo de consultoría que hizo famoso a Palantir.

La plataforma ya está operativa en el canal de soporte telefónico en inglés de OpenAI, donde resuelve el 75% de los problemas sin intervención humana, según datos de la compañía. En solo diez días, un ciclo de mejora impulsado por Codex logró reducir las transferencias a empleados en quince puntos porcentuales. Estos resultados han llamado la atención de grandes corporaciones, y los primeros clientes incluyen a BBVA México, SoftBank Corp. y la aseguradora IAG, que ya están probando la tecnología en entornos reales.

¿Qué es OpenAI Presence y cómo funciona?

Presence no es un modelo de lenguaje nuevo, sino un producto gestionado de extremo a extremo que empaqueta orquestación, gobernanza y operación de agentes de IA. La plataforma permite conectar los agentes a sistemas internos de la empresa (CRM, ERP, bases de conocimiento), definir políticas sobre qué acciones pueden realizar y cuándo deben escalar a un humano, y establecer guardrails para evitar comportamientos no deseados. Incluye un editor de agentes, un playground para simular interacciones y herramientas de evaluación que verifican si el agente sigue las políticas, usa las herramientas correctas y escala adecuadamente.

Una vez en producción, el sistema continúa aprendiendo mediante un bucle de mejora continua impulsado por Codex, el asistente de programación de OpenAI basado en GPT-5.6. Codex analiza las interacciones reales, identifica debilidades y propone cambios que el equipo humano prueba y aprueba antes de implementarlos. De esta forma, el agente se adapta a cambios en productos, políticas o comportamiento de los usuarios sin necesidad de reescribir el código desde cero.

Los primeros clientes: BBVA, SoftBank e IAG

Entre los clientes de lanzamiento destaca BBVA México, que utiliza Presence para ofrecer interacciones más rápidas y personalizadas en servicios bancarios cotidianos. SoftBank Corp. está probando agentes en japonés con conversaciones naturales y precisas, mientras que IAG (International Airlines Group) estudia su uso para gestionar picos de demanda en reclamaciones por inclemencias meteorológicas o desastres naturales. Aunque BBVA es un banco español, su implementación se centra en México, pero demuestra el interés de grupos europeos por la tecnología.

La presencia de estos nombres refleja la apuesta de OpenAI por sectores regulados como la banca, los seguros y las telecomunicaciones, donde la gobernanza y el cumplimiento normativo son críticos. La compañía asegura que cada despliegue se adapta al caso de uso concreto, limitando el acceso del agente solo a la información y sistemas necesarios para su tarea.

Un modelo de implementación tipo consultoría

El aspecto más novedoso de Presence es su modelo de entrega. No está disponible como producto autoservicio; cada implementación la lideran los Forward Deployed Engineers (FDEs) de OpenAI o integradores globales certificados. Este enfoque, similar al de Palantir, garantiza que el agente se integre correctamente con los sistemas de la empresa, se definan las políticas adecuadas y se realicen pruebas exhaustivas antes de pasar a producción. El precio no se ha hecho público, pero se espera que siga el modelo enterprise tradicional: contratos anuales con consumo mínimo y acuerdos de nivel de servicio.

OpenAI ha creado para ello la OpenAI Deployment Company, lanzada en mayo de 2026 con una valoración de 10.000 millones de dólares y el respaldo de TPG, Goldman Sachs, SoftBank, Capgemini y McKinsey. Esta filial absorbió unos 150 ingenieros de la consultora Tomoro y es el brazo de servicios que hace posible Presence. La estrategia supone un riesgo calculado: al ofrecer servicios de implementación, OpenAI compite directamente con sus propios clientes, como Salesforce o Zendesk, que construyen sus negocios sobre la API de la compañía.

Implicaciones de Presence para el mercado europeo

Para las empresas españolas y europeas, Presence representa una oportunidad y un desafío. Por un lado, ofrece una solución llave en mano para desplegar agentes de IA con garantías de gobernanza, algo especialmente valioso en sectores como la banca, los seguros o la administración pública, donde el cumplimiento normativo es prioritario. Por otro, el modelo de consultoría y los precios no públicos pueden limitar el acceso a grandes corporaciones, dejando fuera a pymes y startups que quizás busquen una alternativa europea de IA.

La competencia también se mueve: Google ha invertido 750 millones de dólares en un ecosistema de consultores para Gemini, y Anthropic lanzó hace una semana Ode, su propia organización de ingenieros de despliegue. La batalla por el mercado enterprise de agentes de IA se está librando en la capa de servicios, no en los modelos. Para las empresas europeas, la decisión dependerá de si prefieren una solución integrada como Presence o construir sus propios agentes sobre APIs abiertas, con el consiguiente esfuerzo de gobernanza y mantenimiento.

OpenAI ha dejado claro que Presence evolucionará con cada nueva versión de sus modelos, sin que el cliente tenga que gestionar las migraciones manualmente. La plataforma ya está disponible en un programa de disponibilidad general limitada para clientes enterprise elegibles, y se espera que en los próximos meses se amplíe el número de integradores certificados. El tiempo dirá si este enfoque de consultoría de lujo se democratiza o se queda reservado para unos pocos, pero lo que está claro es que OpenAI ha dado un paso firme para convertirse en un proveedor de software empresarial, no solo de inteligencia artificial.

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El fenómeno del ‘Always-On’ en el lugar de trabajo: ¿cómo resolver la presión de estar siempre conectados?


Un nuevo informe sobre las actividades fuera del horario laboral de los empleados británicos revela una preferencia por el entorno laboral o, más probablemente, una dificultad para desconectarse de la intensidad de las horas contratadas. El informe Always-On Workforce Report 2026, realizado por MyPerfectCV, encuestó a 1,500 profesionales y encontró que el 92% realiza tareas laborales y responde correos y mensajes más allá de sus horas de trabajo contratadas.

Además, los trabajadores han admitido trabajar cuando están menos aptos para hacerlo, y sienten culpa al solicitar sus permisos de vacaciones. Curiosamente, una parte significativa de los encuestados atribuye la incapacidad de desconectarse a las expectativas de la dirección.

Trabajar estando enfermo

De particular preocupación son los hallazgos que se refieren a la salud. De los 1,500 encuestados (500 del Reino Unido y 1,000 provenientes de España, Italia, Francia y Alemania), el 91% de los trabajadores británicos admitió trabajar mientras estaban enfermos. Más aún, el 34% declaró trabajar con frecuencia cuando se sentían mal en lugar de tomar un día de enfermedad, y el 57% dijo hacerlo ocasionalmente.

La conclusión del informe es que estos datos apuntan a una cultura de presencia física en el trabajo, donde los empleados se sienten obligados a continuar trabajando en lugar de priorizar la recuperación.

En cuanto a las vacaciones anuales, persiste un problema similar. Las empresas tienen la responsabilidad de gestionar adecuadamente las solicitudes de permisos, aceptándolas con la debida antelación y solo rechazándolas por motivos comerciales válidos, como la escasez de personal. No obstante, el 31% de los encuestados admite experimentar ansiedad al pedir sus días festivos.

La desconexión mental es real

Un resultado interesante es el origen de la incapacidad para “desconectar”. El 50% de los encuestados atribuye la causa a cargas de trabajo elevadas, mientras que un 44% lo atribuye a las expectativas de la dirección. El 55% de los empleados admitió revisar correos, responder a mensajes y realizar tareas laborales todos los días, lo que sugiere una expansión de las fronteras entre el tiempo profesional y personal. Este porcentaje es notablemente más alto que el equivalente europeo, que es del 29%.

No desconectarse del trabajo puede tener impactos significativos en las relaciones personales y la salud mental. Para enfatizarlo, el 34% afirmó que siempre les resulta difícil desconectarse mentalmente del trabajo durante su tiempo libre.

“Estar ‘siempre activ@’ no se define por un único comportamiento; es la acumulación de pequeñas decisiones de mantenerse conectados”, señaló Jasmine Escalera de MyPerfectCV.

“Ya sea revisar correos en vacaciones, responder fuera de horario o trabajar durante una enfermedad, las líneas entre el tiempo de trabajo y el personal se han difuminado cada vez más para muchos trabajadores británicos.”

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