Vamos a terminar esta pequeña recopilación de programas de código abierto para la gestión de recursos humanos hablando de Sentrífugo.

Sentrifugo es una solución Integral para la gestión de la fuerza de trabajo con amplias capacidades de personalización que permite ajustarlo a las necesidades de organización. Se pueden hacer análisis exhaustivos de actividad de los usuarios los índices de desgaste y obtener información de rendimiento entre otras características

Algunas capacidades claves del programa

• Seguimiento y administración del tiempo libre de los empleados
• Control de las fechas de vacaciones
• Definición de los requisitos para contratar a un empleado
• Módulo de evaluación autoevaluación y comentarios di los superiores y compañeros
• Obtener información sobre el rendimiento de los empleados
• Definición de Las necesidades futuras de capacitación
• Portal de autoservicio para el personal
• Seguimiento del tiempo de descanso de los empleados
• Comprobación de la disponibilidad del personal para convocar a reuniones
• Armado de equipos de trabajo
• Verificación di antecedentes de los candidatos
• Permitir a los empleados presentar solicitudes de servicio, informar incidentes y ver estado de sus solicitudes.
• Definición de categorías y tipos de solicitudes qué pueden presentar los empleados.
• Programación de entrevistas, preselección, seguimiento de las rondas de entrevistas y selección.

Gestionando personal con Sentrifugo. Algunos de sus módulos

Evaluación de desempeño

El módulo de evaluación de desempeño laboral permite a los administradores evaluar la actuación de los empleados durante un período de tiempo determinado, agregar comentarios y facultar a las organizaciones para crear su propio proceso de evaluación.

Los empleados también pueden realizar su propia autoevaluación.

De acuerdo al os resultados, los responsables de recursos humanos pueden definir necesidades de entrenamiento y capacitación además de establecer nuevas metas de desempeño.

Portal de autoservicio de los empleados

Se elimina la burocracia permitiendo que los empleados modifiquen ellos mismos su información personal vía web.

Con este módulo también se puede hacer un seguimiento del tiempo libre de los empleados determinando las fechas disponibles para la realización de reuniones, crear y modificar equipos de trabajo y generar reportes.

Análisis

En esta sección es posible definir los objetivos a corto y largo plazo, y establecer el rumbo de la organización utilizando análisis exhaustivos con una amplia gama de características

Algunos de los informes que pueden generarse tienen que ver con la actividad de los usuarios, las tasas de desgaste y la cantidad empleados por departamento entre otra información esencial.

Los reportes pueden exportarse en formato PDF y Excel.

Comprobación de antecedentes de los empleados

Con esta prestación del programa es posible realizar las necesarias comprobaciones de los antecedentes de los futuros empleados. Se puede ir haciendo el seguimiento de los progresos de la persona o agencia encargada de la comprobación.

Gestión de las licencias

Es posible centralizar la información de las licencias pedidas y tomadas por el personal. Asignar fechas por grupos para tomar vacaciones y asignar los empleados a los diferentes grupos.

Solicitud de servicios

Sentrifugo permite gestionar la forma en que los empleados envían solicitudes o informan de problemas. Se pueden establecer categorías y tipos de solicitudes y asignar varios niveles de aprobación y encargados de llevarlas a cabo.

Los empleados pueden hacer el seguimiento de cada solicitud.

Adquisición de talentos

La aplicación puede gestionar todo el ciclo completo de contratación, desde la creación de la solicitud hasta la aprobación en diferentes niveles. Este módulo incluye: la programación de entrevistas, la preselección y la selección de un candidato.

Es posible realizar un seguimiento de las rondas de entrevistas, obtener retroalimentación y confeccionar una lista de candidatos preseleccionados. Antes de programar una entrevista, el usuario podrá ver los comentarios de cada entrevistador en rondas anteriores.

Programación de entrevistas

El entrevistador puede programar las entrevistas de acuerdo a la disponibilidad de los candidatos, establecer alertas y agendar las fechas de las posteriores.

Retroalimentación

Es posible realizar encuestas entre los empleados para evaluar el desempeño del personal jerárquico y optimizar la productividad. Es posible ver el rendimiento de los gerentes por pregunta o por la opinión de los empleados.

Manejo del tiempo

En esta sección los responsables de recursos humanos pueden definir las opciones de tiempo libre para un departamento o una unidad de negocio entera. También, determinar los fines de semana, las horas de trabajo y las solicitudes de transferencia. Un resumen centralizado les permite ver las fechas de tiempo libre y vacaciones disponibles de cada empleado

Gastos

Los responsables de las diferentes áreas pueden obtener un informe detallado sobre los gastos de cada empleado y establecer niveles de aprobación.

Disciplina

Con el programa es posible monitorear y hacer seguimiento de los incidentes disciplinarios que involucran a cada empleado y determinar cursos de acción.

Sentrifugo está disponible bajo licencia GPL v3

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Continuando con nuestra enumeración de herramientas de código abierto para la gestión de recursos humanos, vamos a analizar una solución que a diferencia de la que comentamos en el post anterior no es una versión de prestaciones reducidas. Nos referimos a MintHCM (Nada que ver con la distribución Linux)

Con este programa (Que requiere un servidor web y PHP) las organizaciones pueden organizar, facilitar y acelerar la contratación, la formación, la programación y otras tareas y procesos relacionados con los recursos humanos.

Como dijimos, se trata de un software intuitivo que ofrece a las organizaciones la posibilidad de configurarlo según sus necesidades específicas. La funcionalidad de administración del sistema brinda a los usuarios la capacidad de personalizar la apariencia del sistema.

Algunas de las cosas que se pueden hacer con el programa son:

• Añadir la descripción del puesto con explicaciones claras de las responsabilidades de cada uno.
• Acceder a los datos relativos a los informes de evaluación, las prestaciones, las funciones y las trayectorias profesionales.
• Coordinar campañas de promoción de carreras.
• Utilizar plantillas de listas de control y otros formularios.
• Tener un almacenamiento seguro de los datos personales de los empleados.
• Hacer el seguimiento de las competencias, habilidades y progresos de cada empleado.
• Adjuntar fácilmente archivos de texto, hojas de cálculo, formatos portátiles, imágenes y otra documentación necesaria.
• Realizar al personal evaluaciones estacionales y entrevistas de salida.
• Gestionar el tiempo, calendario, programación y control de entradas y salidas.
• Organizar los viajes y planificar de gastos.
• Crear una lista de dispositivos y otros materiales distribuido entre los miembros del personal.
• Gestionar los permisos, procedimientos de embarque y mecanismos de presentación de informes.

Manejando empleados con HCMMint. Módulos del programa

Actividades de reclutamiento

La aplicación dispone de varios módulos separados relacionados con la contratación de personal.

Posiciones: Este módulo permite al empleador preservar una estructura organizativa transparente y mantener un catálogo completo de descripciones de puestos.

Reclutamiento: Aquí se registra la información sobre admisiones planificadas, en curso y anteriores. Los registros incluyen campos como el nombre, la descripción, la fecha de vencimiento, el salario estimado y el estado.

Candidatos: En este lugar las personas interesadas pueden adjuntar documentos como currículums, cartas de recomendación, referencias, etc. También se almacenan los datos de contacto, enlaces a cuentas en redes sociales, información sobre la necesidad de reubicación, así como otros datos relevantes.

Candidaturas: Este módulo guarda los datos de las personas interesadas en el trabajo. Se muestra dónde encontró el candidato la oferta, cuáles son sus expectativas financieras, qué tipo de acuerdo se aplica, cuál es la puntuación que recibió el candidato en el contexto de esta candidatura específica, etc.

Empleados: Aquí se guardan todos los datos personales de quienes fueron contratados. No es necesario volver a ingresar ninguna información introducida previamente.

Descripción del trabajo

En este módulo se gestionan los recursos humanos añadiendo explicaciones claras y comprensibles de las responsabilidades de cada uno, así como la información sobre su lugar en la jerarquía de la organización. Además, se incorporan los datos relativos a las supervisiones, las prestaciones, las obligaciones, las funciones y las trayectorias profesionales.

Perfiles de los empleados

Es un área del sistema donde se almacenan todos los datos personales de los empleados guardando la información en forma de un catálogo general. Es posible investigar a cada persona por sus datos de contacto, posición, departamento o número de legajo.

Competencias y habilidades

En este apartado se despliegan los conocimientos y habilidades desarrollados por los empleados en forma de una lista de talentos y habilidades con una anotación sobre su avance.

Historial laboral

Almacenamiento seguro de todos los documentos intercambiados entre el empleado y el empleador con soporte para diferentes formatos.

Desempeño laboral

Esta sección constituye un espacio flexible para almacenar información sobre el desempeño laboral de cada empleado, el cumplimiento de las metas, y cualquier otra información útil que sirva para las evaluaciones periódicas y las entrevistas de salida.

Gestión del tiempo

Con esta herramienta se puede planificar y medir el cumplimiento de los horarios de trabajo y el rendimiento de los empleados durante la jornada laboral.

MintHCM cuenta además con herramientas para garantizar la lealtad a la empresa, gestionar los viajes de trabajo, hacer seguimiento de los recursos de la empresa asignados a los empleados, hacer seguimiento de las ausencias y analizar toda la información recopilada por los otros módulos.

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El pasado junio, Fundación Blender lanzó la primera versión LTS de su software. Una versión Long Term Support es aquella que está soportada durante más tiempo, lo que le asegura que será más estable que otras versiones. Pero esto no significa que la llegada de nuevas funciones se pare, y hace unas horas han lanzado Blender 2.90, otra actualización importante que ha llegado con muchas mejoras que podemos leer en la nota de su lanzamiento.

Entre estas mejoras, según los benchmarks, tenemos un mejor rendimiento en prácticamente todos los escenarios, sobre todo en el uso de Agent 327. A continuación tenéis una lista de las novedades más destacadas que han llegado junto a Blender 2.90, entre las que tenemos muchas relacionadas al soporte de hardware.

Novedades más destacadas de Blender 2.90

• Embre, de Intel y de código abierto, ahora se use para el seguimiento de rayos en las CPU, lo que mejora el rendimiento.
• Intel Open Image Denoise ahora se usa en más apartados.
• La compatibilidad con NVIDIA OptiX ahora está disponible en todas las GPU NVIDIA de Maxwell y más nuevas, donde, como antes, solo funcionaba en las GPU RTX.
• Soporte de NVIDIA NVLink para CUDA y OptiX.
• Trabajo de filtro de tela.
• Automasking rediseñado.
• Mejorado el cepillo elegante.
• Otros cambios en forma de correcciones y mejoras generales.

Blender 2.90 ya está disponible para todos los sistemas soportados desde la página web del autor, a la que se puede acceder desde este enlace. Desde allí, los usuarios de Linux podemos descargar el tarball, por lo que quizá sea mejor opción instalar la versión Snap (sudo snap install blender –classic). Teniendo en cuenta lo pronto que se actualiza la versión Flatpak, sorprende que aún no haya aparecido en Flathub, pero lo hará en las próximas horas. Los que prefieran usar las versiones de los repositorios oficiales de su distribución Linux aún tendrán que esperar días (o incluso semanas o meses) para poder aprovechar todas las novedades de Blender 2.90.

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En marzo, VideoLan consultó a la comunidad porque buscaba carátulas de discos para publicar capturas de pantalla. En aquel momento nos preguntamos «¿está VLC 4.0 al caer?», pero el tiempo ha respondido que NO a esa cuestión. Además, por lo que podemos ver si usamos la versión en desarrollo, no parece VLC 4.0, con el gran cambio en su interfaz, vaya a llegar en las próximas semanas, pero sí podemos (casi) asegurar que la espera merecerá la pena.

VideoLan hace ya muchísimo tiempo que está ofreciendo VLC 4.0 en versión Nightly (aquí los enlaces de descarga). Los usuarios de Linux, como explicamos en el pasado, podemos probarlo a través de su paquete Snap, por lo que se instala sin tocar la versión estable de VLC y todo es seguro, pero tenemos que tener mucha paciencia para ejecutarlo, o por lo menos es así si tenemos una biblioteca multimedia (vídeo y/o audio) bastante grande. Después de haberlo vuelto a probar, sólo puedo decir una cosa: probadlo… por lo menos si lo que os interesa es la música.

VLC 4.0 ha mejorado mucho su biblioteca musical

Porque sí, las cosas como son: una vez introducido el comando para instalar la versión Nightly de VLC 4.0 en Linux (sudo snap install vlc –edge), podemos encontrarnos con algo que funciona muy lento, muchísimo, pero podemos dejarlo que recopile toda la información y dedicarnos a otra cosa hasta que finalice. Una vez ya no tiene que indexar nada, ahora sí funciona mucho más fluido que hace unos meses, o por lo menos esa es la grata impresión que me he llevado yo en Kubuntu 20.04.

Además, como podéis comprobar en la captura que encabeza este artículo, la interfaz ofrece todo lo que podríamos desear, como un panel izquierdo en donde vemos los artistas, una página con todos los discos del mismo, a la que se le puede añadir que aparezcan listadas todas las canciones, y una cola de reproducción. Si lo deseamos, podemos hacer que desaparezca todo eso para que se muestren sólo los controles y la carátula del disco, algo que personalmente creo que haré poco o nada. Lo que sí echo de menos y no sé si añadirán en el futuro es la opción para que muestre controles más avanzados, como los de grabar.

Su actual talón de Aquiles: el vídeo

No funciona. O no lo hace en mi equipo. En Windows, donde también lo he probado, los vídeos se reproducen sin problemas, pero en Kubuntu 20.04 veremos algo como lo de la captura anterior: en el mejor de los casos veremos un fondo verde; en el peor, un fondo verde en donde hay feos cuadros azules, lo que tampoco cambia mucho la cosa. Y, lo que es peor, si reproducimos un vídeo, VLC 4.0 ya no nos permite hacer nada más, como volver a reproducir música a no ser que reiniciemos la app. Lógicamente, VideoLan no lanzará la nueva versión hasta que todo funcione perfectamente, y este es un fallo que solventarán más pronto que tarde.

Hablando del vídeo, y algo que no tengo claro que me guste, ahora se reproducen en dos ventanas: en la principal veremos el vídeo y hay controles muy básicos; en la secundaria veremos lo mismo que vemos cuando reproducimos cualquier otro contenido, como la música. Teniendo en cuenta que no lo he podido probar muy bien en Linux (y que en Windows he decidido bajar de versión antes de probar más), sólo puedo decir que me parece innecesariamente confuso, pero supongo que me/nos acostumbraré/mos con el paso del tiempo.

VLC 4.0 promete, pero habrá que tener paciencia

VideoLan presentó en febrero del año pasado la nueva interfaz de su VLC, una que se parece más a la versión móvil y que mejorará mucho la biblioteca multimedia. Lo presentó por todo lo alto y creo que sí, la actualización merecerá la pena, sobre todo para alguien como yo que tendrá en una app que ya tenía instalada para los vídeos la biblioteca musical que siempre ha buscado, además de poder usar ecualizador. Pero aún habrá que tener paciencia para que todo funcione como debe. De momento, y si no meten la pata en el desarrollo, ya lo esto usando para reproducir música y estoy encantado.

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En el artículo anterior habíamos comentado cuál era la utilidad para las organizaciones de los programas de administración de recursos humanos. Llegó el momento de describir una de las opciones disponibles

TimeTrex Open Source Community Edition

Se trata de una versión soportada por la comunidad del software de nivel empresarial del mismo nombre. Es gratuita y disponible para Windows, Linux y Mac en forma gratuita, aunque no tiene todas las funciones de la versión comercial.

Entre las prestaciones de la versión gratuita están:

Control del tiempo y asistencia basado en reglas

El programa permite rastrear y controlar la asistencia de los empleados con precisión en tiempo real desde cualquier lugar del mundo usando el navegador. Los gerentes pueden monitorear remotamente y acceder a informes sobre el uso del tiempo y la asistencia de los empleados, desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Cálculo de días libres y por enfermedad

El programa permite configurar un número ilimitado de rubros para rastrear automáticamente las vacaciones de los empleados, los días de enfermedad o el tiempo acumulado de otras formas. Los empleados también tienen acceso a esta información en tiempo real.

Programación de horarios y gestión de descanso

Con este programa se puede automatizar horarios de rotación simples o complejos de varias semanas. Los empleados pueden acceder a sus horarios desde cualquier navegador web o incluso sincronizarlos con su dispositivo móvil.

Los empleados pueden presentar solicitudes de vacaciones o tiempo libre personal directamente usando la aplicación y las solicitudes pueden configurarse para que pasen por varios niveles de autorización jerárquica.

Los gerentes y empleados autorizados pueden modificar de forma segura los horarios de los empleados desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Información de los empleados

TimeTrex Open Source Community Edition ofrece una base de datos centralizada donde los datos están organizados y son fácilmente accesibles.

El programa permite rastrear y gestionar las calificaciones de los empleados, incluyendo:

• Habilidades – Competencia, fechas de primera/última utilización, años de experiencia y fechas de caducidad.
• Educación – Curso, instituto, especialidad/menor, grado/puntuación y fecha de graduación.
• Membresías – Fechas de inicio/renovación, propiedad y cuotas.
• Licencias – Números de identificación de las licencias y fechas de emisión/expiración.
• Idiomas – Fluidez y competencia.

Revisiones de rendimiento

Usando este programa las empresas pueden agilizar el proceso de generación de revisiones de desempeño para los empleados y comunicar sus expectativas de manera efectiva. Además se puede hacer un seguimiento de los informes de accidentes/lesiones, entrevistas de entrada/salida y medidas disciplinarias. Se pueden definir indicadores clave de desempeño para ayudar a estandarizar e informar sobre cualquier tipo de revisión.

Manejo de información personal

TimeTrex centraliza la información personal de los empleados en una sola base de datos incluyendo:

• Datos personales
• Foto de perfil
• Detalles de contacto
• Contacto(s) de emergencia
• Parientes y otras personas dependientes
• Información sobre el trabajo
• Información sobre el salario
• Dependencias jerárquicas (supervisores y subordinados)
• Adjuntar archivos

Gestión de nóminas

Dado que TimeTrex se encarga tanto de la programación como de la asistencia, la nómina se puede procesar en unos pocos clics.

El programa cuenta con un avanzado motor de cálculo de nóminas que calcula automáticamente los impuestos sobre la renta federales, estatales y locales, así como otras deducciones personalizadas como beneficios, seguros, embargos y acumulaciones de vacaciones y bajas por enfermedad.

Depósito directo

TimeTrex facilita la transferencia electrónica de los fondos de la nómina a empleados. Alternativamente, TimeTrex puede imprimir cheques en varios formatos diferentes. Hay que tener en cuenta que esto puede no funcionar en todos los países.

Talones de pago electrónico

Con el programa pueden generarse talones de pago electrónicos detallados para todos los empleado quienes pueden verlos en línea de forma segura o imprimirlos en cualquier momento.

Informes de impuestos

Con la aplicación se pueden generar una variedad de informes fiscales. El programa trae preconfigurados los de EE.UU Y Canadá, pero es probable que puedan conseguirse para otros países de parte de la comunidad.

Integración con aplicaciones externas

Si bien TimeTrex Open Source Community Edition puede procesar la nómina completamente, también puede integrarse con proveedores externos incluyendo:

• QuickBooks
• ADP
• Paychex
• Ceridian

En los próximos artículos veremos más opciones de código abierto para el manejo de recursos humanos.

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Cuando los que escribimos sobre Linux y software libre lo hacemos sobre como reemplazar a Windows y sus aplicaciones, siempre nos enfocamos en la misma decena de programas; procesamiento de textos, edición de fotos, dibujo, navegación multimedia y no pasamos de ahí.

Pero, hay muchos más usos de la informática de los que puede querer un usuario doméstico, y, todos esos usuarios profesionales podrían beneficiarse de las ventajas del software libre. Es por eso que hoy vamos a hablar de un tipo de programa muy útil en las organizaciones. Las aplicaciones para gestión de los recursos humanos.

La cuarentena provocada por la pandemia aceleró los cambios que ya venían dándose en las modalidades de trabajo y en las relaciones laborales. Incluso aquellas empresas que no veían la necesidad de tener un sistema informatizado de gestión de recursos humanos se verán obligadas a adoptarlo.

Desde ya que un programa de gestión de recursos humanos no funciona si no hay implementado un plan de gestión de recursos humanos que se adapte a las necesidades de la organización. Con esto nos referimos a la adopción de un conjunto de acciones estratégicas e iniciativas que sirvan para utilizarlos de forma efectiva para asegurarnos el conseguir, retener y compensar adecuadamente al personal.

Manejo de recursos humanos. Por qué usar un software específico

Un software de gestión de recurso humanos incluye al conjunto de aplicaciones contribuyen a optimizar, racionalizar y gestionar todas las operaciones relacionadas con la fuerza de trabajo. Entre otras cosas se ocupa de la gestión del tiempo de los empleados, la medición de la productividad, el cálculo de la nómina y el otorgamiento de beneficios.

El software de gestión de recursos humanos ayuda a resolver problemas críticos de gestión de la fuerza de trabajo permitiendo crear un plan de acción basado en datos. Esto permite que las organizaciones tomen decisiones más inteligentes y rápidas permitiendo anticiparse a futuras necesidades.

Previsión del talento

La previsión del talento es el proceso de prever los próximos cambios en la demanda y la oferta de talento. Gracias al uso de programas de gestión de recursos humanos es posible:

• Estimación de las variaciones en el crecimiento, la producción y los ingresos de la organización.
• Calcular en qué forma esas variaciones influirán en la demanda de personal.
• Determinar la necesidad de despidos y reubicaciones de personal.
• Pronosticar la disponibilidad interna y externa del personal capacitado requerido para cumplir con los pronósticos.

Otros beneficios de los programas de gestión de recursos humanos

Reducción de costos

Gracias a este tipo de programas, los cálculos de tiempo y pago de los empleados pueden hacerse digitalmente. De esta forma se ahorra tiempo y se eliminan errores. También hace posible programar el trabajo de manera más eficaz y a ajustar los niveles de personal de acuerdo con las condiciones. Todo esto redunda en una reducción del costo promedio de la mano de obra.

Aumento de la eficiencia operativa

El uso de este tipo de programas aumenta la productividad de la fuerza de trabajo de las organizaciones. Esto se logra procesando más datos más rápidamente y asignando el trabajo correcto, a las personas adecuadas, con las habilidades adecuadas, y en el momento adecuado.

Disminución de riesgos financieros y de incumplimiento

Con la utilización de programas de gestión de recursos humanos es posible mantener registros con pruebas estadísticas. Se puede acceder a los datos en cualquier momento y reducir los riesgos financieros y de incumplimiento. Permite asegurar el pleno cumplimiento de todas las regulaciones nacionales y locales de forma automática y, en la mayoría de los casos, al instante.

Cálculo preciso de la nómina

En algunos países el cálculo de la nómina significa incluir diferentes tipos de descuentos y compensaciones. Hacerlo en forma manual puede ser tedioso, propenso a errores, ineficaz y largo. Poder hacerlo en forma automática asegura la exactitud y la autenticidad de los resultados. A esto se suma que el programa incluye la función de mantener el registro de asistencia de cada empleado y luego usa esos datos para calcular la nómina con más precisión.

Registro del progreso del trabajo de los empleados

El software de gestión de recursos humanos permite generar completos informes del progreso del trabajo de cada empleado. En muchos casos les permite a ellos seguir su progreso y les ayuda a completar los proyectos a tiempo.

En los próximos artículos reseñaremos algunas opciones de programas de manejo de recursos humanos de código abierto disponible.

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Se presenta el lanzamiento de la nueva version de la utilidad de diagnóstico htop 3.0 la cual fue desarrollada por un nuevo equipo de trabajo que decido tomar el proyecto debido a su inactividad y la necesidad de solucionar ya varios errores detectados.

Para quienes desconocen de htop, deben saber que este es un monitor de sistema interactivo, visor de procesos y administrador de procesos diseñado para sistemas Unix.

Originalmente diseñado como una alternativa al programa Unix top, proporciona gran parte de la misma funcionalidad que top, pero ofrece mucha mayor flexibilidad sobre cómo se pueden ver los procesos del sistema.

A diferencia de top, htop proporciona la lista completa de procesos en ejecución en lugar de los que consumen más recursos. Htop puede mostrar procesos como un árbol y usa colores para proporcionar estadísticas de uso de recursos.

La utilidad se destaca por características tales como el desplazamiento vertical y horizontal  en la lista de procesos, herramientas para evaluar la eficiencia de SMP y el uso de cada núcleo de procesador, la presencia de un modo de vista de árbol, configuración de interfaz flexible, soporte para filtrar procesos y administrarlos (apagado, configuración de prioridad).

Principales novedades de htop 3.0

Esta nueva version, es un lanzamiento que fue preparado por un nuevo equipo de mantenedores que se hicieron cargo del desarrollo después de la larga inactividad del autor original del proyecto (poco de mas de dos años) y además de que ya se tenían varios errores detectados.

Los nuevos mantenedores bifurcaron el proyecto sin un cambio de nombre, movieron el desarrollo al nuevo repositorio htop-dev y registraron un dominio htop.dev separado para el proyecto.

Y de los cambios que se implementaron en esta primera version lanzada por el nuevo equipo se destaca el soporte para nuevos parámetros con información sobre acumuladores en sysfs.

Así como también una opción agregada para deshabilitar el mouse.

Otro de los cambios que se integra, es que ahora se admiten las estadísticas de ZFS ARC (Adaptive Replace Cache), además de que se admite mostrar más de dos columnas compactas con indicadores de estado de la CPU.

De los demás cambios que se presentan en esta nueva version:

• Soporte para métricas proporcionadas por el subsistema de kernel PSI (Pressure Stall Information).
• Posibilidad de mostrar la frecuencia de la CPU en los indicadores de estado de la CPU.
• Se agregó un modo alternativo simple con atajos de teclado como en vim.
• Compatible con Solaris 11.
• Admite métricas de tamaño de conjunto proporcional de Linux
• Admite métricas de información de bloqueo de presión de Linux
• Actualización del descubrimiento de la batería sysfs de Linux para los últimos kernels
• Agregar información de topología de hardware en el panel de afinidad
• Agregar informes de marca de tiempo a la pantalla de inicio
• Admite menos (1) atajos de navegación de búsqueda
• Actualiza el PID máximo de FreeBSD para que coincida con el cambio de FreeBSD
• Informe valores mayores a 100 terabytes
• BUGFIX: arregla los archivos MAKE para construir con clang
• BUGFIX: arregla <sys /sysmacros.h> uso principal ()
• BUGFIX: corrige la columna STARTTIME en FreeBSD
• BUGFIX: trunca los nombres de las cárceles generales en FreeBSD
• Se realizó la corrección de los valores de memoria informados en FreeBSD
• Se realizó la corrección de los valores informados del medidor de CPU en OpenBSD
• Se corrigió la identificación correcta de otros tipos de procesos zombies
• Se realizaron mejoras para el manejo del proceso de seguimiento en algunas situaciones
• Se realizó la corrección en los medidores personalizados volviendo a una configuración inesperada

¿Como instalar htop 3.0 en Linux?

Para quienes estén interesados en poder instalar esta nueva version de la herramienta, deben obtener el paquete .tar desde el sitio web oficial de la aplicación. Y aun que htop es una aplicación bastante popular debido a la bifurcación por parte del nuevo equipo de trabajo el que se incluya esta nueva version en los repositorios de las distribuciones de Linux puede tardar bastante.

Es por ello que podremos descargar el paquete para su compilación desde la terminal con:

wget https://github.com/htop-dev/htop/archive/3.0.0.tar.gz
./configure && make
./autogen.sh && ./configure && make

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Seguramente te has topado con algunas tareas que tengas que hacer de forma repetitiva. Por ejemplo, imagina que tienes un directorio lleno de archivos y deseas cambiar el nombre de todos ellos, o que necesitas comprimir varios ficheros o descomprimirlos, quizás necesites convertir de un formato a otro, copias de seguridad periódicas, etc. Para todo ello tienen soluciones los scripts.

Estas tareas cuando se aplican a un solo archivo en Bash están bien. El problema es cuando tienes que aplicarlo a decenas de ellos. La tarea puede ser muy molesta. Con un simple loop o bucle en Bash te podrías quitar ese problema y que se ejecute una tarea de forma reiterativa para automatizarla y que no te cueste tanto trabajo. La forma de hacerlo es super simple, pero muchos usuarios nuevos no lo hacen y terminan haciendo la tarea manualmente o buscando programas gráficos que lo hagan…

Para ello, quédate con esta estructura:

for x in objetivo; do comando; done

Por ejemplo, imagina que quieres eliminar ficheros llamados nombre0, nombre1, nombre2, nombre3, etc., hasta el número nombre100. Ir uno a uno con rm sería bastante tedioso, en cambio, puedes ejecutar la siguiente orden:

for n in 'seq 100'; do rm nombre$n; done

O tal ve imagina que tienes un directorio con varios ficheros .zip comprimidos que quieres extraer. Para no tener que ir uno a uno puedes usar:

</pre>
<pre>for n in *.zip; do unzip "$n"; done

Puedes alterar estos loops de Bash como prefieras para usar la herramienta que necesitas en tu caso. Por ejemplo, otro más, ahora imagina que quieres desempaquetar un tarball:

</pre>
<pre>for n in *.tar.xz; do tar -xf "$n"; done</pre>
<pre>

Espero haberte ayudado a no perder tanto tiempo haciendo todas esas tareas de una en una y que puedas aplicar esto para agilizar tu trabajo cotidiano. Como ves, no tiene misterio, es super sencillo…

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Las planillas de cálculo son una herramienta muy difundida para manipular y hacer cálculos con grandes cantidades de datos. Sin embargo, una mejor opción puede ser utilizar el lenguaje de programación Julia.

En el año 2010, dos respetados economistas de la Universidad de Harvard, Carmen Reinhart y Kenneth Rogoff publicaron dos artículos que fueron utilizados en todo el mundo por los políticos para apoyar planes de austeridad.

Reinhardt y Rogoff sostenían que el crecimiento económico real medio se ralentiza (un descenso del 0,1%) cuando la deuda de un país se eleva a más del 90% del producto bruto interno (PBI). Sin embargo, al utilizar Microsoft Excel cometieron un simple error con consecuencias graves.

Los economistas no seleccionaron toda la fila al promediar las cifras de crecimiento: omitieron los datos de Australia, Austria, Bélgica, Canadá y Dinamarca. Al agregar estos países, la disminución del 0,1% se convirtió en un aumento promedio del 0,2% en el crecimiento económico.

En general, las planillas de cálculo presentan tres problemas:

• No permiten validar de forma automática y sistemática los datos obtenidos.
• La forma de presentación de la información dificulta enormemente el descubrimiento de errores por parte de terceros.
• Fomentan los comportamientos mecánicos. A veces para ahorrar tiempo se copian y pegan fórmulas a las que deben hacerse modificaciones, que olvidan hacerse.

Tal vez porque la creación de un programa específico obliga a prestar más atención en lo que se hace o, porque tienen una versatilidad que las fórmulas preprogramadas que las planillas de cálculo no brindan, lo cierto es que cada vez más se están usando lenguajes de programación de código abierto en las Ciencias Económicas.

¿Programar o usar Excel? Por qué Julia es mejor que Excel

El lenguaje de programación Julia lleva oficialmente dos años entre nosotros. Su versión 1.0 se publicó en agosto de 2018, después de una década de desarrollo. Esos veinticuatro meses alcanzaron para convertirlo en una de las principales herramientas para el análisis de datos.

Julia es un lenguaje de programación de código abierto, de tipo dinámico. Aunque puede ser usado para programación general fue diseñado pensando en las necesidades de los usuarios de computación científica y numérica. Julia soporta el paralelismo de forma inmediata, ofreciendo tres niveles principales de paralelismo que se clasifican como corutinas de Julia, multihilo (actualmente experimental), y procesamiento multinúcleo o distribuido.

Los lenguajes de tipo dinámico son aquellos que permiten hacer modificaciones mientras el programa se está ejecutando.

Con paralelismo nos referimos a una forma de resolver problemas en informática que consiste en subdividir los problemas grandes en varios más pequeños y resolverlos en forma paralela.

Algunas ventajas de Julia sobre Excel

• Es de código abierto, por lo que no hay que pagar costosas licencias para usarlo.
• Admite el uso con un sistema de control de versiones, lo que permite la revisión por pares de los trabajos realizados.
• Es multiplataforma; está disponible para Windows, Mac, Linux, FreeBSD y máquinas Docker.
• No se necesita recurrir a otro lenguaje de programación. Si el usuario necesita crear nuevas bibliotecas, puede hacerlo perfectamente en Julia. En Excel es necesario recurrir a un lenguaje de macros)
• Mayor rendimiento. Julia está optimizado para lograr mayor rapidez en los cálculos.

Por supuesto que hay otros factores a tener en cuenta. En muchos lugares el usuario no puede decidir que utilizar. Aunque cualquier computadora con Windows admita la programación con Julia, es probable que haya que compartir esos datos con otras personas que se nieguen a dejar de usar Excel.De todas formas, Julia tiene librerías que permiten importar y exportar datos de Excel.

En segundo lugar, está la curva de aprendizaje. No es lo mismo completar datos en un asistente que hacer un programa. Por no mencionar que existe muchísima más documentación sobre cómo hacer algo en Excel que en Julia.

Aún hoy, en colegios y universidades se siguen enseñando el uso de Excel para cálculos comerciales y programación como una materia descolgada. Con el uso de lenguajes como Julia, no solo se les daría a los alumnos un sentido de integridad de lo que están aprendiendo. También se los prepararía mejor para un mundo donde la interpretación de los datos será una habilidad fundamental.

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Aunque esta historia transcurre nueve siglos antes de que se inventara la imprenta y catorce de la aparición de las fotocopiadoras, las computadoras e internet, los argumentos del debate planteado entre el derecho de propiedad y el derecho de acceso al conocimiento son sorprendentemente actuales

Quiero dejar en claro qué más allá del componente religioso, el juicio y sus posteriores consecuencias son hechos históricos documentados.

Permítanme presentarles a Columbano. Su nacimiento había sido profetizado por tres de los santos más importantes de Irlanda; Patricio, Brígida y Mocha. Por si esto no fuera suficiente, un ángel aseguró a su madre que seguía un gran líder de la Iglesia.

Al joven Columbano se le atribuye haber curado enfermos, resucitado muertos y matado con una maldición a un asesino.

Sus contemporáneos lo describen como una persona inteligente y amante de los deportes, con una naturaleza grande y generosa, pero de muy mal genio. Es precisamente esto lo que traería importantes consecuencias para él, para Irlanda y todo Occidente.

La religión pagana en mano de los druidas todavía predominaba en Irlanda mientras que el poder político se repartía entre diferentes clanes. Columbano decidió que para su misión eclesiástica no solo necesitaba conocimientos espirituales. También debía aprender política y marketing. Por supuesto que en época de Columbano esa palabra no se conocía.

En el siglo sexto no había redes sociales, pero ya teníamos influencers. Eran los bardos.

Los bardos eran poetas itinerantes que recorrían todo el país recitando sus composiciones basadas en leyendas y acontecimientos reales pasados y actuales. Eran capaces de hundir y levantar reputaciones. De la mano de ellos, Columbano aprendió la historia y el folklore de su país además de conocimientos prácticos de cómo se conseguía y usaba el Poder.

A partir de la ordenación como sacerdote a los 25 anos, Columbano se dedicó a fundar monasterios por toda Irlanda. Parte fundamental de esos monasterios era una biblioteca ya que creía en la importancia del acceso al conocimiento.

El futuro santo tenía enemigos. Por empezar los clanes rivales al que él pertenecía, Tampoco ayudaba su carácter ni el hecho de que impulsara con éxito el cristianismo en tierra de los druídas

Ellios esperaban una oportunidad para perjudicarlo, y finalmente llegó

Defensa del conocimiento libre

La Vulgata es la traducción de La Biblia al Latín realizada por San Jerónimo. Enterado de que un monje llamado Finnian tenía un ejemplar, Columbano decidió ir a verlo y hacer una copia.

Finnian consideraba a los libros como una propiedad similar al ganado o a un edificio, por lo que restringía su acceso y no estaba dispuesto a permitir que se copiara. Enterado de que Columbano lo había hecho a escondidas, exigió la entrega del nuevo ejemplar.

Ambas partes acordaron someter el caso al rey.

Ante la Corte, Finnian se quejó de abuso de confianza, violación de las leyes de propiedad y afirmó que la copia carecía de la calidad del original

Presten atención a la respuesta de Columbano.

Mi amigo aplica una ley vieja a una nueva realidad. Los libros son diferentes a otras posesiones y la ley debería reconocerlo.

Hombres instruídos como nosotros. que hemos recibido un nuevo patrimonio de conocimientos a través de ellos, tenemos la obligación de difundir ese conocimiento copiando y distribuyendo esos libros a lo largo y ancho del mundo.

Después de señalar que la propiedad de Finnian no sufrió ningún daño, continuó:

El conocimiento de los libros tiene que estar disponible para cualquiera que quiera leerlos y resulta equivocación intentar ocultar ese conocimiento.

Los enemigos de Columbano manipularon al rey para que fallara en su contra.

La guerra y el exilio

Poco tiempo después, el hijo de un jefe de un clan mata al hijo de un importante servidor del rey tras lo cuál pide refugio a Colombiano. El rey no respeta el asilo y lo ejecuta en la iglesia.

Esto colmó la paciencia del sacerdote quién juntó un ejército y derrotó al rey en una batalla dónde hubo 3000 muertos.

Cómo penitencia sus colegas lo destinaron a predicar en Escocia .

Gracias a Columbano, un auténtico precursor del conocimiento libre, los monasterios.irlandeses conservaron libros que de otraanera se hubieran perdido para siempre.

Fuente

Corrigen, Ray (2007). Colmcille and the Battle of the Book: Technology, Law and Access to Knowledge in 6th Century Ireland. In: Gikll 2 Workshop on the intersections between law, technology and popular culture at Universito College London, September 19th, 2007

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