Ante los desalojos recientes en la Ciudad de México, —en zonas como la Roma y el Centro Histórico, donde al menos tres decenas de familias fueron retiradas de edificios habitacionales— asociaciones hacen un llamado al gobierno capitalino para establecer protocolos y regulaciones que protejan el derecho a la vivienda.

De acuerdo con la Clínica Jurídica de Derecho a la Vivienda Adecuada “María Luisa Marín” y la Coalición Internacional para el Hábitat en América Latina (HIC-AL), es un avance que el gobierno local haya anunciado la creación de un protocolo sobre desalojos y la incorporación de medidas en el Bando 1, aunque insisten en que las acciones deben reflejarse también en la legislación civil y en los procesos judiciales.

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“Llamamos a concretar también cambios en la legislación civil en materia de arrendamiento y desalojos. Esto considerando que en el 2024 entró en vigor el Código Nacional de Procedimientos Civiles y Familiares (CNPCyF), que busca unificar los procesos en todo el país”, indicaron las organizaciones.

Focos rojos en el procedimiento

La Clínica Jurídica y la HIC-AL realizaron un análisis sobre los desalojos en la Ciudad de México, en el que remarcan las limitaciones estructurales en los juicios civiles de arrendamiento y ejecución de desalojo. Entre las principales problemáticas destacaron:

• Limitaciones procesales: La ley no garantiza notificaciones adecuadas, otorga apenas cinco días para responder una demanda de desalojo y no hay mecanismos para proteger a infancias, adultos mayores o personas con discapacidad durante la ejecución. “Además, se permite la intervención de cargadores informales que operan fuera de la ley y no se contempla suspender un desalojo vía apelación”, menciona el documento.
• Falta de alternativas habitacionales: La legislación actual no contempla la obligación de proveer vivienda temporal o definitiva a familias vulnerables que quedan en situación de calle tras un desalojo.
• Prevalencia del derecho a la propiedad: Los jueces suelen dictar sentencias que priorizan la propiedad privada sobre el derecho humano a la vivienda, sin un análisis riguroso ni integral.

Cambios legales en materia de desalojos

Las organizaciones enfatizan la urgencia de reformar el marco legal y fortalecer la protección a las personas desalojadas, con apego a los estándares internacionales de derechos humanos, por lo que proponen:

• Fortalecer las garantías procesales en los juicios de arrendamiento.
• Capacitar a jueces y autoridades en la interpretación constitucional y de tratados internacionales en materia de vivienda.
• Establecer un protocolo obligatorio de desalojos que asegure procedimientos transparentes y con perspectiva de derechos humanos.
• Garantizar alternativas habitacionales mediante políticas públicas para quienes enfrentan pérdida de vivienda.

“Desde este espacio de defensa seguiremos contribuyendo al derecho a la vivienda y confiamos en que estas propuestas sean retomadas por las autoridades y el Congreso en beneficio de quienes día a día ven vulnerados sus derechos en tribunales”, apuntó la Clínica Jurídica de Derecho a la Vivienda Adecuada.

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En el vibrante universo de la vivienda en México, el modelo de autoconstrucción está tomando impulso y, como siempre, las grandes empresas están buscando captar esa energía. Holcim México acaba de anunciar una expansión ambiciosa de Disensa, su red de franquicias para la venta de materiales de construcción y remodelación. La meta es alucinante: multiplicar por diez su presencia en el país hacia 2030. ¡Sí, leyeron bien!

Hoy en día, ya cuentan con más de 200 tiendas Disensa a lo largo y ancho de México, pero buscan superar ¡las 2,500 unidades en solo cinco años! Esto forma parte de su estrategia global llamada NextGen Growth 2030. Y viniendo de una empresa que sabe un par de cosas sobre el mercado de la construcción, esto suena como una jugada muy inteligente.

Más allá de una simple tienda

La iniciativa de Holcim no solo es un plan para abrir más puntos de venta, sino también una respuesta a las crecientes necesidades de las comunidades. Según ellos, el déficit habitacional en América Latina supera los 26 millones de viviendas y Disensa quiere ser parte de la solución.

Rafael Ayala, director de Disensa, menciona que están innovando en su modelo de negocio para alinearse a las nuevas tendencias de autoconstrucción y remodelación, acercando soluciones adaptadas a cada comunidad. Esta es una clara señal de que, en el mundo empresarial, escuchar al cliente y adaptarse es clave para el éxito.

El poder de Disensa

Disensa no solo ofrece un amplio catálogo de materiales; asegura tener hasta un 85% de lo que se necesita para construir una casa típica. Además, brindan asesoría especializada y precios competitivos. ¡Es como tener un experto a la vuelta de la esquina!

Y no olvidemos que este crecimiento también viene de la mano con la adquisición de Indar, que incorporó más de 10,600 productos al portafolio de Disensa. Esto significa que la red está en una excelente posición para optimizar su cadena logística y satisfacer la creciente demanda por mejoramientos y autoconstrucción de vivienda.

Compromiso con la sostenibilidad

Lo más interesante es que Holcim no busca solo crecer, sino también hacerlo de una manera que sea accesible y sostenible para las comunidades. Ellos creen que al acercar soluciones innovadoras, pueden ayudar a un mayor número de familias mexicanas a alcanzar sus sueños de tener una vivienda digna.

Así que, en resumen, Disensa no es solo una tienda más. Es un paso firme hacia el futuro de la vivienda en México y una muestra de cómo las grandes empresas pueden ser parte de la solución a problemas complejos. A medida que el 2030 se acerca, estaremos atentos a ver cómo se desarrolla esta fascinante aventura en la autoconstrucción.

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El peso mexicano se aprecia contra el dólar la mañana del miércoles. La divisa local gana terreno ante un retroceso del billete verde después de que el gobierno estadounidense entró en un cierre parcial que amenaza con retrasar un esperado informe mensual de empleo.

El tipo de cambio spot se ubica en el nivel de 18.2959 unidades por dólar. Comparado con un cierre de 18.3147 unidades ayer, con el dato oficial del Banco de México (Banxico), este movimiento significa para el peso una mejora de 1.88 centavos o de 0.10 por ciento.

El precio del dólar se mueve en un rango entre un máximo de 18.3809 unidades y un nivel mínimo de 18.2400. El Índice Dólar (DXY), del Intercontinental Exchange, que compara a la divisa estadounidense con seis monedas de referencia, caía 0.26% a 97.57 unidades.

El gobierno de Estados Unidos entró en cierre parcial de actividades a medianoche, cuando el plan de financiación para el año fiscal expiró y los legisladores republicanos y demócratas en Washington no alcanzaron un acuerdo provisional de último minuto que lo evitara.

Los Departamentos de Trabajo y Comercio estadounidenses habían afirmado que sus agencias de estadística suspenderían la publicación de datos en caso de un cierre parcial. Esto incluye la divulgación del reporte mensual de nómina no agrícola programada para el viernes.

“Hoy, el peso mexicano es favorecido por un debilitamiento del dólar al evaluar el anuncio del cierre del gobierno estadounidense que compromete la publicación de reportes económicos e implica la suspensión de bastantes puestos federales”, dijo Monex Grupo Financiero.

El reporte de nóminas es clave en política monetaria debido al doble mandato de la Reserva Federal (Fed). Los operadores esperan que pudiera aportar claridad a las expectativas sobre recortes de tasa, tras las cifras de inflación del viernes que apoyaron la posibilidad.

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¡Hola a todos! Hoy queremos hablar de una noticia que ha causado revuelo en el mundo de la alimentación y el retail. Walmart, el gigante de las tiendas, acaba de anunciar que para enero de 2027 eliminará los colorantes sintéticos de todos sus alimentos de marca propia en Estados Unidos. Esto incluye marcas muy conocidas como Great Value y bettergoods.

Pero esto no es solo una decisión de Walmart; grandes nombres como PepsiCo, Campbell’s, y Conagra Brands han hecho movimientos similares recientemente. Todo esto en respuesta a la presión del gobierno de Donald Trump y su iniciativa de “Hacer Estados Unidos saludable otra vez”. ¡Parece que el tema de la salud está en el aire!

El secretario de Salud, Robert F. Kennedy Jr., ha sido bien claro sobre los riesgos de los alimentos ultraprocesados, alegando que causan problemas de salud serios como la obesidad infantil y trastornos del neurodesarrollo. Por ello, la decisión de Walmart de eliminar más de 30 ingredientes, incluidos conservantes y edulcorantes artificiales, suena como un paso en la dirección correcta.

De hecho, Walmart ha señalado que actualmente el 90% de sus alimentos de marca propia ya no contienen colorantes sintéticos, lo que demuestra que están escuchando a sus consumidores que buscan productos más naturales y transparentes.

John Furner, presidente de Walmart EU, enfatizó: “Nuestros clientes nos han dicho que quieren productos elaborados con ingredientes más sencillos y familiares, y les hemos escuchado”. Es fascinante cómo la voz del consumidor puede influir en las grandes decisiones corporativas.

Por si fuera poco, Walmart está colaborando con proveedores de marcas blancas para reformular sus productos y encontrar ingredientes alternativos. Así que, en los próximos meses, podemos esperar ver estos nuevos lanzamientos en el mercado, desde alimentos enlatados hasta cereales y ensaladas.

En resumen, la decisión de Walmart de eliminar colorantes sintéticos es más que una simple jugada de marketing, es un reflejo de un cambio más amplio hacia alimentos más saludables. ¿Qué opinan ustedes? ¿Creen que esto cambiará la forma en que compramos y consumimos alimentos?

¡Nos encantaría escuchar sus pensamientos en los comentarios!

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En el primer minuto de este primero de octubre, el Sindicato de Trabajadores del Nacional Monte de Piedad estalló, una vez más, la huelga en el Nacional Monte de Piedad denunciando violaciones laborales sistemáticas al Contrato Colectivo del Trabajo y acoso institucional contra la organización sindical que lidera Arturo Zayún.

Cabe recordar que el último periodo de huelgas que se vivieron en esta Institución fue hace 250 años; en esta nueva etapa en la que se han presentado marcadas diferencias se ha estallado la huelga en dos ocasiones, la primera de ellas el pasado 15 de febrero de 2024.

La segunda huelga se da este primero de octubre en donde las denuncias son las mismas: incumplimiento del contrato colectivo de trabajo.

La primera huelga en la historia del Nacional Monte de Piedad ocurrió el 15 de febrero de 2024, tras una década de conflictos laborales y negociaciones fallidas entre el sindicato y el patronato de la institución.

Al colocar las banderas rojinegras, Arturo Zayún, secretario general del Sindicato del Monte de Piedad, dijo que “Hemos enfrentado un conflicto durante los últimos cinco años, originado por los intentos de liquidar el contrato colectivo de trabajo y despedir a los empleados”.

Explicó que el punto de desencuentro se presentó cuando la directiva del patronato presentó un recurso llamado conflicto de naturaleza económica, cuyo fin era liquidar el contrato colectivo de trabajo en su totalidad. Desde entonces, y a pesar de que este recurso fue archivado, “no ha parado el acoso y el despido a trabajadores”, dijo Zayún.

“Hace un año, nos declaramos en huelga por un mes debido a la insistencia de la institución en que aceptáramos un contrato de protección. Tras el archivo del expediente del conflicto colectivo y nuestra negativa a aceptar el nuevo contrato, comenzaron a hostigarnos y a despedir trabajadores, lo que nos llevó a la huelga. En esta ocasión no es diferente, ha habido incumplimiento a un acuerdo y violaciones al contrato colectivo”.

Recordó que para levantar la huelga del año pasado, la organización sindical firmó un convenio en el cual hubo reducción de personal, se amplió la jornada de trabajo sin remuneración alguna y se quitaron prestaciones; pero, “la administración se da a la tarea de seguir violando el convenio que todavía beneficiaba a los trabajadores. Quieren presionar, por eso estallamos la huelga. Ya es una situación que no se soporta más por parte de los trabajadores.”

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El pasado sábado 27 de septiembre, la Ciudad de México y el Estado de México enfrentaron una situación crítica debido a precipitaciones que alcanzaron hasta 91 milímetros, un volumen nunca antes visto en la zona metropolitana. Las consecuencias fueron devastadoras: 3,521 viviendas afectadas en la capital y aproximadamente 8,000 familias impactadas en el Estado de México, especialmente en colonias como Ejército de Oriente, Vicente Guerrero, Santa María Estrella y La Colmena.

Según Efraín Morales López, director general de la Comisión Nacional del Agua (Conagua), Nezahualcóyotl fue el municipio que más sufrió debido al colapso parcial del colector Vicente Villada. Este colector, que debería desalojar grandes volúmenes de agua, se vio afectado por hundimientos y problemas en la red, lo que provocó que el agua regresara a las colonias. Se están llevando a cabo estudios técnicos para solucionarlo y diseñar un plan metropolitano.

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Son 1,534 las personas que han sido desplazadas en las labores de desalojo y limpieza, con un total de 38 equipos especializados listos para actuar. Entre ellos, se encuentran vactors, bombas, retroexcavadoras y más para enfrentar la situación.

La presidenta Claudia Sheinbaum ha ordenado que se trabaje en un proyecto conjunto entre el gobierno de la CDMX y el del Estado de México para resolver los problemas de drenaje en zonas vulnerables, que cada temporada de lluvias sufren daños. Colonias como Las Águilas y Vicente Villada están en el centro de este esfuerzo.

Acciones en las zonas afectadas

La jefa de Gobierno, Clara Brugada, informó que en septiembre se acumuló un total de 246 mm de lluvia, un incremento del 82% respecto al promedio histórico. “No habíamos tenido una precipitación así en 34 años. En menos de 24 horas, evacuamos el 90% del agua y, tras 12 horas, la inundación fue completamente resuelta. Ahora estamos limpiando y ayudando a la población afectada”, explicó.

A raíz de las afectaciones, se destinarán más de 100 millones de pesos en apoyos a las familias damnificadas. “La gente ha perdido lo esencial: estufas, camas, refrigeradores. Estamos comenzando la entrega directa de apoyos”, aseguró Brugada.

En el Estado de México, la gobernadora Delfina Gómez mencionó que las colonias más afectadas fueron Vicente Villada, Ampliación Villada y Las Águilas. También se han reportado daños en 36 escuelas, lo que ha llevado a la implementación de una campaña de limpieza y la entrega de kits escolares.

“Gracias a la colaboración con el gobierno federal y la CDMX, hemos logrado desalojar el 100% del agua. Ahora nos enfocamos en la sanitización y atención médica. Actuamos sin demoras”, destacó Gómez, añadiendo que se han ofrecido más de 2,600 vacunas y 455 consultas médicas para prevenir enfermedades.

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Recientemente, en la Cámara de Diputados se presentó una iniciativa que ha generado bastante interés: se busca exentar el aguinaldo del Impuesto Sobre la Renta (ISR). La idea es devolver a esta gratificación su “carácter de apoyo genuino” y, de paso, ayudar a mejorar los ingresos de los hogares.

La propuesta viene del Partido Acción Nacional (PAN), y según los datos que ha compartido su legislador, la renuncia fiscal por eliminar el pago de ISR del aguinaldo podría rondar los 20,000 millones de pesos al año. Y esto solo considerando a los empleados que están en la formalidad.

Un Impacto Potencial en la Economía

Uno de los principales argumentos a favor de esta iniciativa es que el impacto fiscal podría compensarse con un aumento en el consumo durante la temporada decembrina. Esto significaría una mayor recaudación en IVA y, por ende, una fortaleza para el mercado interno. ¿No suena interesante?

El proyecto de ley sugiere ajustes a la Ley de ISR, así como a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE). Esto implicaría que se aplique tanto a empleados del sector privado como a los del sector público. ¡Una gran noticia para todos!

Inspiración Internacional

Pero eso no es todo. Esta propuesta no es única de México. En otros países de América Latina, como Perú y Brasil, las gratificaciones de fin de año se benefician de exenciones totales o parciales en el impuesto sobre la renta. Esto se hace para proteger los ingresos de los trabajadores en una época donde los gastos familiares suelen dispararse.

Aguinaldo: Más que un Derecho Laboral

Desde 1970, el aguinaldo es reconocido como un derecho laboral en México, aunque antes ya había empresas que lo otorgaban de forma voluntaria. Para muchos trabajadores, el aguinaldo representa una gran parte de su bienestar financiero. Según la encuesta Termómetro Laboral de OCC, la mitad de los trabajadores destina este ingreso al pago de deudas, mientras que un 31% lo usa para ahorrar.

Esto nos lleva a reflexionar: más allá de ser un simple derecho, el aguinaldo es crucial para el bienestar financiero de los trabajadores en las fiestas decembrinas. Además, también podría influir en los planes laborales; el 57% de los encuestados afirmó que este ingreso les permite avanzar en proyectos personales de emprendimiento.

En resumen, esta iniciativa podría ser un gran paso hacia un mejor manejo del aguinaldo, beneficiando tanto a trabajadores como a la economía en general. ¿Qué opinas al respecto? ¡Compártelo!

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¡Hola a todos! Septiembre fue un mes movido en el Congreso de la Unión, con la presentación de más de 40 iniciativas laborales, principalmente en la Cámara de Diputados. Temas como la igualdad salarial, la donación de vacaciones y la reducción de la jornada de trabajo tomaron el protagonismo. Vamos a desglosar un poco estas propuestas que buscan transformar el panorama laboral en nuestro país.

Primero, es importante mencionar que ya suman alrededor de 250 propuestas para modificar la legislación laboral. Esto es un claro reflejo de que la actual legislatura está tomando en serio la importancia de los derechos laborales, abordando incluso temas que no habían recibido mucha atención antes.

¿Cuáles son las iniciativas más destacadas?

Una de las propuestas que causó revuelo es la donación de vacaciones. Esta iniciativa permitirá a los empleados donar días de su periodo vacacional a compañeros que necesiten tiempo para cuidar a familiares enfermos o para extender su licencia de maternidad o paternidad. ¡Una gran manera de mostrar solidaridad en el trabajo!

También se discutió la reducción de la jornada laboral. Ya hay 13 proyectos en este sentido, y se plantean diferentes enfoques. Por ejemplo, una propuesta del Congreso de Baja California busca fijar una jornada máxima de 40 horas a la semana, lo que daría más control sobre el tiempo a los trabajadores.

Otro punto importante es la transparencia en el reclutamiento. Se propone que las empresas sean claras acerca de los salarios en sus ofertas de empleo, y que informen a los candidatos sobre el estado de sus postulaciones, un cambio que podría ayudar a combatir el ghosting laboral, donde los reclutadores dejan a los candidatos en la incertidumbre.

La igualdad salarial también está en la agenda. Se están presentando propuestas para crear una Ley General de Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, que busca asegurar que todos, sin importar su género, reciban la misma remuneración por el mismo trabajo. ¡Es hora de que esto se convierta en una realidad palpable!

¿Qué podemos esperar hacia el futuro?

Aún queda mucho por discutir en el ámbito laboral. Aunque el gobierno no ha presentado la iniciativa de reducción de jornada laboral, el tema está en la mesa y podría ser tratado antes de que finalice el año. La meta es alcanzar la jornada de 40 horas para 2030, así que no hay tiempo que perder.

Además, hay otros cambios importantes en marcha, como los permisos por luto, que ya fueron aprobados en las comisiones del Senado, y una reforma contra la violencia laboral, que busca proteger a los trabajadores de situaciones de acoso, incluyendo el ciberacoso.

En resumen, septiembre ha sido un mes lleno de propuestas que, de ser aprobadas, podrían traer cambios verdaderamente significativos al panorama laboral en México. Estemos atentos a los avances y apoyemos estas iniciativas que buscan mejorar nuestra calidad de vida laboral.

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El mercado laboral está en constante evolución, y las habilidades STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) se posicionan como el motor de este cambio. Según el informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, se prevé que el 39% de las aptitudes requeridas por los empleos se transformarán para 2030.

Graciela Rojas Montemayor, fundadora y presidenta de Movimiento STEM, destaca que el desarrollo de este tipo de habilidades es fundamental para los trabajos del futuro, especialmente si consideramos el alcance que de la inteligencia artificial (IA).