Celebrando el Maíz: El Corazón de la Cultura Mexicana

México es territorio de maíz. No solo porque aquí se domesticó hace más de nueve milenios, sino porque su diversidad genética —64 razas reconocidas, 59 de ellas nativas— sigue viva en los campos, en las milpas de temporal y en los mercados locales donde los colores de las mazorcas hablan de origen y resistencia.

La celebración del Día Nacional del Maíz, cada 29 de septiembre es un recordatorio del lugar que ocupa este grano en la cultura alimentaria: sin maíz, no hay país ni cocina mexicana.

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Maices nativosFreepik

Diversidad: un mosaico vivo

El maíz no es uno, son muchos. En las montañas de Oaxaca, el maíz bolita se transforma en tlayudas; en el Bajío, el maíz cacahuacintle da vida al pozole; en los Valles Altos, el maíz chalqueño resiste fríos intensos; en las tierras bajas tropicales, el Tuxpeño asegura cosechas con lluvias inconstantes.

Esa diversidad no solo garantiza colores y sabores: es un seguro biológico frente al cambio climático. Cada raza nativa carga con siglos de adaptación a suelos, altitudes y climas específicos.

La cocina que lo honra

El nixtamal es la clave. Ese proceso ancestral convierte al maíz en masa, libera sus nutrientes y permite que de él surjan tortillas, tamales, sopes, tlacoyos y atoles. Platillos cotidianos que son, al mismo tiempo, expresiones de sofisticación culinaria.

En el pozole, los granos del cacahuacintle estallan y espuman; en el tamal, la hoja de maíz envuelve y aromatiza; en la tortilla azul, el pigmento natural del grano aporta sabor y textura únicos. El maíz es versátil porque sus razas lo son.

En este sentido, los chefs han entendido esta riqueza y la llevan a la mesa con nuevas narrativas. Restaurantes como Expendio de Maíz en la CDMX construyen menús enteros alrededor de la mazorca, mientras cocineras tradicionales y chefs como Thalía Barrios defienden en Oaxaca los criollos de sus comunidades, asegurando que cada platillo tenga un territorio detrás.

El Día Nacional del Maíz es un recordatorio de lo que está en juego: la continuidad de las razas nativas, la dignificación de quienes las siembran y el derecho a un alimento.

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La necesidad urgente de vivienda en México: ¿qué está pasando?

La falta de suelo urbano disponible y la burocracia han limitado el desarrollo de vivienda en México, especialmente en los segmentos económico y social, aquellos con un valor menor a un millón de pesos.

De acuerdo con cifras del Registro Único de la Vivienda (RUV), entre enero y agosto del 2025 se construyeron 84,327 viviendas formales a nivel nacional, una cifra superior a la registrada en el mismo periodo del 2024 (81,332).

Diferencias regionales

Sin embargo, el volumen continúa muy por debajo de lo que se edificaba antes de la pandemia, cuando en el mismo lapso del 2019 se alcanzaron 113,274 viviendas. Para Gene Towle, director general de la consultora Softec, esta tendencia está vinculada a la falta de habilitación de tierra urbana con servicios.

Desde la administración del expresidente Enrique Peña Nieto, se establecieron los polígonos de contención urbana, lo que ha llevado a que no se incorpore suelo equipado y se reduzca la inversión en infraestructura. Esto ha complicado la construcción de vivienda barata, dejando a grandes empresas como Javer, Ara, Sadasi o Ruba, como las únicas capaces de manejar estos costos.

La desaceleración de la construcción ha sido notable en todo el país, pero con grandes diferencias entre estados. Según el RUV, Nuevo León se lleva la delantera con 10,295 viviendas, seguido de Jalisco (8,820) y Quintana Roo (6,088). Por otro lado, estados como Campeche y Guerrero apenas lograron construir menos de 50 viviendas en lo que va del año.

La situación en la Ciudad de México es crítica. Mientras que se requieren alrededor de 60,000 viviendas al año, solo se construyeron 884 unidades en el 2025. La situación ha llevado a que las licencias de construcción otorgadas se desplomen de 1,500 anuales a menos de 200, lo que refleja una clara política de expulsión de habitantes por parte del gobierno.

¿Qué pasa con la Vivienda del Bienestar?

El programa de Vivienda del Bienestar, impulsado por la presidenta Claudia Sheinbaum, tiene como objetivo la edificación de 1.8 millones de hogares durante su mandato, pero el éxito dependerá, según Towle, de garantizar el acceso a tierra urbana equipada. Es un paso positivo, pero hay que estar atentos a la forma en la que se lleva a cabo.

“La producción de vivienda barata es fundamental, pero también tenemos que comprometernos como sociedad a vigilar y cooperar con estos proyectos”, concluyó Towle.

Así que, ¿qué podemos hacer para impulsar la construcción de vivienda accesible? Desde presionar por políticas más efectivas hasta involucrarnos en las decisiones locales, tenemos que ser parte de la solución. La necesidad es inmediata y es nuestra responsabilidad.

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¡Nuevos máximos históricos para la Bolsa Mexicana de Valores!

Las bolsas de valores de México inician la semana marcando nuevos máximos históricos. Los índices accionarios locales suben por tercera jornada consecutiva, al inicio de una semana cargada de información económica estadounidense, principalmente del mercado laboral.

El índice líder S&P/BMV IPC, de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), que agrupa a las acciones locales más negociadas, sube 0.45% a 62,586.51 puntos. El índice FTSE BIVA, de la Bolsa Institucional de Valores (Biva), sube 0.45% hasta un nivel de 1,250.22 puntos.

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S&P/BMV IPCTradingview

Al interior del índice de referencia, la mayoría de los valores operan con ganancias. Destaca la minera Grupo México, que gana 1.89% en 150.70 pesos, seguida de la inmobiliaria Vesta, con 1.13% a 51.84 pesos, y Grupo Financiero Banorte, con 1.04% a 181.78 pesos.

Los índices locales cerraron el viernes una semana de ganancias apoyados por las expectativas de que la Reserva Federal seguirá recortando la tasa de referencia y por la confirmación de un esperado ajuste a la tasa calve del Banxico. El S&P/BMV IPC avanza 6.66% este mes.

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Un acuerdo histórico: México y EE.UU. frente al tráfico de armas

La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, informó este lunes que la firma del acuerdo con el gobierno de Estados Unidos, para frenar el tráfico ilegal de armas hacia territorio mexicano, es la primera vez que Washington reconoce este tema como un problema compartido y una amenaza para la seguridad de ambas naciones.

Durante su conferencia de prensa la “Mañanera del Pueblo”, la primera mandataria destacó que el nuevo entendimiento surgió tras varios meses de trabajo conjunto y la reciente visita del secretario del Departamento de Estado estadounidense, Marco Rubio, a México.

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Como resultado, se estableció un grupo de trabajo de alto nivel conformado por subsecretarios de ambos países, que dará seguimiento a los temas acordados, entre ellos el control del tráfico de armas ilegales.

Sheinbaum Pardo detalló que, entre los principales objetivos del acuerdo mencionado se encuentra el reforzamiento de las operaciones de las agencias estadounidenses en su propio territorio para impedir que las armas lleguen a México, así como el fortalecimiento de los mecanismos de investigación y trazabilidad de las armas decomisadas.

Recordó que durante años el gobierno estadounidense se negó a aceptar su responsabilidad en el flujo de armas hacia México, e incluso implementó operaciones, que calificó como fallidas, como “Rápido y Furioso”, realizada durante la administración de Felipe Calderón y con el aval del entonces presidente Barack Obama, cuyo propósito era rastrear armas mediante chips. Sin embargo, afirmó que la estrategia derivó en un fortalecimiento de la delincuencia organizada, al perderse el control del armamento vendido.

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También, la presidenta dijo que las autoridades del país vecino del norte han reconocido que, alrededor del 75% de las armas incautadas en México tienen origen en Estados Unidos, por lo que el acuerdo bilateral tiene la importancia de poder realizar la trazabilidad de dónde provienen las armas, quién las vendió y no sólo al fabricante.

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Gráfico EE

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La Paz y la Inteligencia Artificial: Temas Clave en Mondiacult 2025

La paz y la inteligencia artificial son los temas prioritarios en la edición 2025 de la Conferencia Mundial de la UNESCO sobre Políticas Culturales y Desarrollo Sostenible, Mondiacult, que desde este lunes 29 de septiembre y hasta el miércoles 1 de octubre reúne en Barcelona, España, a ministros o representantes del sector cultural de los 194 países miembros de la UNESCO. La primera sesión plenaria fue inaugurada por Ernesto Renato Ottone Ramírez, director adjunto de Cultura del organismo internacional.

Ottone Ramírez dijo: “nos reunimos hoy en un contexto en que el multilateralismo atraviesa una crisis profunda en un mundo sacudido por las tensiones internacionales y el cuestionamiento de los marcos colectivos de acción. Hoy más que nunca, hay que reanudar el diálogo y la recuperación internacional, y más que nunca, debemos recordar que la cultura puede ser ese lenguaje común”.

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Más adelante, mencionó que “los últimos años se han visto marcados por profundas transformaciones que redibujan los contornos del mundo, con la recrudescencia de conflictos que fragilizan las sociedades, dividen las comunidades y amenazan el patrimonio y la expresión cultural. Hoy, más que nunca, la cultura debe ser un espacio de paz, diálogo, resiliencia. Pero a este contexto se añaden las mutaciones que la transformación digital y la inteligencia artificial plantean. Así que adaptar las políticas culturales a este tipo de transformaciones es un imperativo”.

Por lo anterior, reiteró el representante de la UNESCO, “la paz y la inteligencia artificial son tema prioritario en esta edición de Mondiacult”.

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Comienza Mondiacult. Foto: Cortesía Ministerio de Cultura de Españ

Ahora bien, mencionó, la conferencia se enmarca en la continuidad de los compromisos suscritos en la conferencia de 2022, en la Ciudad de México. Esta declaración, resumió Ottone Ramírez, “delinea los grandes capítulos que van a guiar las políticas culturales en los años venideros, dijo y enlistó seis primordiales ejes acordados en la reunión de 2022 en la Ciudad de México:

  • Reafirmar la preeminencia de los derechos culturales
  • Transformar la cultura en un motor para la acción climática
  • Encomendar un nuevo impulso a la cultura para el desarrollo sostenible
  • Proteger la cultura en los contextos de crisis sanitarias y de acceso a la cultura
  • Reforzar los vínculos con la educación
  • Acompañar la adaptación del sector al sector digital.

Asimismo, expuso que estos ejes previstos deberán conjugarse con los ejes estructurantes y transversales: la paz y la inteligencia artificial.

Ministro de España preside la cumbre

Para cerrar esta primera sesión plenaria, en Mondiacult se eligió a la Mesa Directiva de la Conferencia, compuesta por un presidente, cuatro vicepresidentes y un relator.

El presidente electo para la Mesa Directiva de la cumbre de este año fue Ernest Urtasun, ministro de Cultura de España, quien además en la mesa representa al Grupo 1, correspondiente a Europa Occidental y América del Norte.

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Ministro de Cultura de España

De esta manera, ya como presidente de la cumbre, Ernest Urtasun declaró: “Venimos de un proceso colectivo iniciado en México en 2022, cuando proclamamos que la cultura es un bien público esencial. Hoy, tres años después, damos un paso más. Trabajar por un objetivo mundial para la cultura que la sitúe en el corazón de las políticas públicas y del multilateralismo”.

Más adelante, el ministro de Cultura en España expuso que “en un mundo marcado por tensiones, conflictos y crisis múltiples, desde el cambio climático hasta los impactos de la revolución digital y la llegada de la IA. Necesitamos recordar que la cultura es también una forma de resistencia y un lenguaje común para reconstruir la confianza entre los pueblos”.

Urtasun agregó que “esta conferencia no debe limitarse a reafirmar principios. Debe de ser un llamado a la acción, a avanzar hacia un objetivo mundial para la cultura que garantice políticas sólidas, financiación adecuada, cooperación internacional reforzada y protección ante las crisis”.

Éstos son los puntos centrales de Mondiacult 2025

  • 1. Derechos culturales: Los derechos culturales como imperativo ético y condición para el desarrollo sostenible.
  • 2. Cultura en la era digital: Aprovechar las tecnologías digitales en el sector de la cultura y educación.
  • 3. La integración de la cultura en la educación: Fomentar la cultura y la educación artística.
  • 4. La economía de la cultura: Posibilitar un ecosistema cultural inclusivo y sostenible e impulsar el desarrollo económico.
  • 5. Las dimensiones culturales del cambio climático: Proteger y promover la cultura frente al cambio climático.
  • 6. El patrimonio en crisis: tráfico y destrucción de bienes culturales. Proteger la cultura y el patrimonio en situaciones de crisis y emergencia.

Agregados para esta edición:

  • 7. Cultura e Inteligencia artificial: Considerando su creciente impacto en el acceso a la cultura, la preservación del patrimonio y la creatividad.
  • 8. Cultura de paz: Desarrollar iniciativas para una cultura de paz, contribuyendo al desarrollo económico y social sostenible, los derechos humanos y la igualdad de género, así como la participación democrática y el diálogo, la libertad de información, comunicación y expresión.

Ésta fue la Declaración Final de Mondiacult 2022

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El Peso Mexicano se Aplica Frente al Dólar: ¿Qué Esperar Esta Semana?

¡Hola a todos! Esta mañana, el peso mexicano ha mostrado una apreciación frente al dólar, lo cual es una buena noticia para nuestros bolsillos. ¿Qué está pasando? Bueno, parece que la divisa local está ganando terreno gracias a un retroceso del billete verde. En el mercado, todos estamos expectantes, ya que esta semana se publicarán varios datos económicos de EE. UU. que podrían darnos pistas sobre el futuro de las tasas de interés.

Actualmente, el tipo de cambio spot está en 18.3098 unidades por dólar. Para ponerlo en perspectiva, el viernes pasado cerró en 18.3602, lo que significa que el peso ha mejorado 5.04 centavos, o un 0.28% al alza. ¡No está nada mal!

El precio del dólar se mueve en un rango interesante, oscilando entre un máximo de 18.3666 unidades y un mínimo de 18.2951. Además, el Índice Dólar (DXY), que mide el rendimiento del dólar estadounidense frente a seis divisas importantes, ha retrocedido un 0.23% y actualmente se sitúa en 97.92 unidades.

Los inversionistas están a la expectativa de los datos sobre el empleo que se darán a conocer esta semana en EE. UU. Estos informes podrían influir en las decisiones de política monetaria de la Reserva Federal. La semana pasada, las cifras contribuyeron a mantener la incertidumbre sobre posibles recortes de tasas.

Según una nota de análisis de Monex Grupo Financiero, el peso está siendo favorecido por la debilidad del dólar, y los inversionistas continúan evaluando los datos de inflación PCE presentados el viernes. Todos estamos esperando los reportes clave de empleo que vendrán esta semana.

Entre los datos más relevantes que se darán a conocer, destaca el informe de la nómina no agrícola y la tasa de desempleo de septiembre, que se publicarán el viernes. Antes de eso, también conoceremos las ofertas de empleo (JOLTS) y la nómina privada ADP, además de otros datos sobre servicios y manufactura.

Es interesante observar que la caída del dólar también ocurre en el contexto de la posible crisis de financiación en el gobierno de EE. UU., que podría concretarse si el Congreso no logra aprobar una ley antes de que termine el año fiscal el martes. En fin, habrá que estar atentos a lo que suceda en esta semana. ¡Hasta la próxima!

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Trump y su arancel del 100% a películas extranjeras: ¿una jugada arriesgada?

El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, sorprendió a todos este lunes al anunciar que impondrá un arancel del 100% a todas las películas hechas en el extranjero. Esta medida, completamente sin precedentes, amenaza con poner patas arriba el modelo de negocio global de Hollywood.

Con esta decisión, Trump deja ver que está dispuesto a extender sus políticas comerciales proteccionistas a las industrias culturales, lo que sin duda aumenta la incertidumbre para muchos estudios que dependen en gran medida de los ingresos de taquilla internacionales y las coproducciones transfronterizas. ¡Imagínate la locura!

En su publicación en Truth Social, Trump expresa que “nuestro negocio cinematográfico ha sido robado a los Estados Unidos de América por otros países, como robarle un caramelo a un bebé”. Sin embargo, la verdad es que no quedó claro de inmediato qué autoridad legal utilizará el mandatario para llevar a cabo este arancel tan drástico.

Warner Bros Discovery, Comcast, Paramount Skydance y Netflix no se han pronunciado al respecto, y la Casa Blanca aún no ha respondido a la solicitud de comentarios. Esto deja a todos los que están en la industria del entretenimiento rascándose la cabeza, preguntándose cómo se implementarán estos cambios.

Pero lo más llamativo es cómo esta medida podría cambiar el juego por completo. Las acciones de Netflix, por ejemplo, bajaron un 1.5% en las primeras operaciones tras el anuncio. Y es que, ante un arancel así, los estudios podrían tener que replantearse totalmente su estrategia de distribución y producción.

¿Y qué hay de otras naciones? Australia y Nueva Zelanda han comenzado a alzar la voz para defender sus industrias del cine ante este arancel. Se avecinan tiempos complicados para la industria cinematográfica global, y no hay dudas de que esto es solo el principio de un debate mucho más profundo sobre el futuro del cine y la cultura en la era de la globalización.

Así que, ¿qué opinión te merece esta jugada de Trump? ¿Crees que afectará de manera significativa a Hollywood? El tiempo lo dirá, pero uno no puede evitar sentirse intrigado por lo que nos espera en el futuro del cine.

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El petróleo: un vaivén entre oferta y demanda en el mercado global

En un mundo donde la energía sigue siendo el motor de la economía global, el petróleo continúa marcando el ritmo de las decisiones geopolíticas y financieras. Tras haber superado los 80 dólares por barril a inicios de año, el crudo ha retrocedido a niveles entre 60 y 70 dólares, reflejando una mezcla de sobreoferta, incertidumbre en la demanda y tensiones geopolíticas que reconfiguran el mercado energético.

Desde abril, la Organización de Países Exportadores de Petróleo (OPEP) ha comenzado a revertir su estrategia de recortes voluntarios, aumentando las cuotas de producción en más de 2.5 millones de barriles por día (bpd), lo que representa cerca de 2.4% de la demanda mundial. Esta decisión responde a presiones externas, incluidas las del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, y al deseo del grupo de recuperar cuota de mercado.

Se espera que en octubre el organismo anuncie un nuevo incremento de al menos 137,000 bpd, y Emiratos Árabes Unidos ya recibió luz verde para aumentar su producción en 300,000 bpd ante la fuerte demanda del energético en el Medio Oriente. Sin embargo, muchos miembros están bombeando al límite de su capacidad, lo que podría limitar el impacto de estas decisiones.

El mercado se encuentra atrapado entre señales contradictorias. Por un lado, la oferta sigue creciendo, no solo por parte de la OPEP, sino también por países fuera del grupo como Irak, que ha reactivado oleoductos clave. Por otro lado, la demanda muestra señales de debilidad en economías como México y Estados Unidos.

La sobreoferta global y la desaceleración económica son factores que, en conjunto, alimentan la expectativa de que podríamos estar entrando en un ciclo de precios bajos sostenidos.

No obstante, persisten factores de riesgo, como la guerra de más de tres años entre Ucrania y Rusia. La semana pasada, drones ucranianos impactaron la estación de bombeo de crudo en la región de Chuvasia, interrumpiendo operaciones y provocando daños en la refinería Afipsky, una de las más grandes del sur de Rusia que abastece de combustible al ejército ruso.

Estos ataques, que debilitan la logística militar rusa, elevan la prima de riesgo en el mercado energético global y generan presiones alcistas en los precios, aunque de forma temporal. El viernes pasado los precios del crudo WTI llegaron a 65.72 dólares por barril (dpb) y los del Brent a 69.22 dpb en el mercado de futuros, lo que significó un avance semanal de 4.37% y 4.78%, no obstante, en un año han bajado 8.78 y 6.39%, respectivamente.

Lo cierto es que el mercado ha mostrado alta volatilidad, influenciada por factores geopolíticos, decisiones de producción de la OPEP+, y cambios en los inventarios de petróleo en Estados Unidos. La oferta abundante y las señales de desaceleración en la demanda siguen presionando los precios. Si China no absorbe el excedente, los precios podrían caer hasta los 50 dólares por barril en los próximos meses.

Pemex: entre la presión global y el desafío interno

Las condiciones del mercado y la expectativa de precios son determinantes para Pemex, que depende en gran medida de los ingresos por exportación de crudo, especialmente del tipo Maya, que se comercializa principalmente en mercados asiáticos y estadounidenses.

En lo que va del año, Pemex ha exportado más de 900 mil barriles diarios, pero el valor de esas exportaciones se ha reducido significativamente debido a la caída de los precios internacionales, afectando su flujo de efectivo y su capacidad para operar, invertir y pagar deuda.

Ante este panorama, el gobierno federal ha incluido en el Paquete Económico 2026 una serie de apoyos fiscales para Pemex, que contemplan la reducción del Derecho de Utilidad Compartida, transferencias directas de capital para fortalecer la inversión en exploración y refinación, y apoyo para el pago de deuda con vencimientos críticos en 2026 y 2027.

Estos respaldos, aunque necesarios, elevan la percepción de riesgo frente a las calificadoras, con efectos negativos en la adquisición de financiamiento, por lo que México debe repensar su estrategia energética, pues no se trata solo de producir más, sino de hacerlo de forma eficiente, sostenible y alineada con las nuevas realidades del mercado global.

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Todo lo que debes saber sobre la Ley Silla y tu derecho al descanso

¡Hola a todos! Hoy quiero hablarles sobre algo que seguramente ha estado en la mente de muchos trabajadores: la Ley Silla. Este nuevo reglamento que entró en vigor el 17 de junio ha generado mucha conversación y, a veces, confusión. La directora de Normalización en Seguridad y Salud Laborales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Cointa Lagunes, ha compartido información clave.

Así que, ¿qué significa esto para ti? Primero que nada, es importante mencionar que las empresas tienen hasta el 14 de diciembre para adecuar su reglamento interno a la Ley Silla. ¡Pero atención! El derecho a descansar sentado durante la jornada laboral ya es exigible. Eso quiere decir que si trabajas de pie, tu jefe no puede negarte un descansito en una silla con respaldo, y la autoridad puede verificarlo.

¿Por qué deberías importarte?

La finalidad de esta ley es protegerte y asegurar que tengas las herramientas necesarias para realizar tu trabajo sin poner en riesgo tu salud. Durante el Primer Encuentro Nacional de Comisiones de Trabajo de los Congresos Locales, Lagunes destacó que uno de los puntos más importantes es que las empresas deben contar con asientos adecuados para sus empleados. La ley no solo se trata de tener una silla a la mano, sino de asegurarte de que puedas descansar de manera efectiva durante tu jornada.

¡Pero eso no es todo! Hay algunas dudas comunes sobre la implementación. Por ejemplo, ¿cuántas sillas son necesarias o cuánto tiempo de descanso se debe proporcionar? Bueno, esos detalles son parte de lo que cada empresa debe evaluar. Sin embargo, lo que se puede inspeccionar es si efectivamente se cuenta con los asientos para que los trabajadores puedan descansar.

Lo que debes saber sobre la implementación

La STPS está preparando una Guía Informativa sobre la Ley Silla para ayudar a las empresas a entender cómo aplicar estas nuevas reglas. Aunque no será obligatoria, seguramente será útil para que los empleadores cumplan con la ley sin complicaciones. Esto incluirá un semáforo de riesgo (bajo, medio o alto) para ayudar a determinar el tipo de silla que debe proporcionarse a cada trabajador.

En resumen

La Ley Silla es una reforma de gran importancia que reconoce tu derecho a descansar en un lugar cómodo durante la jornada laboral. Si en tu trabajo pasas largas horas de pie, asegúrate de que tu empresa esté cumpliendo con esta nueva ley. Recuerda que cuidar de tu salud es lo más importante.

Así que, ¿qué opinan sobre esta nueva regulación? ¡Los leo en los comentarios!

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Celebrando el Día Mundial de la Sonrisa: La Felicidad en el Trabajo

Cada primer viernes de octubre se celebra el Día Mundial de la Sonrisa, y aunque sonreír en el trabajo no es garantía de estar bien, la evidencia científica muestra que sí tiene implicaciones en emociones positivas e influye en la felicidad laboral, un aspecto relevante.

La felicidad en el trabajo es necesaria para negocios prósperos. Jacinta Girardi, líder del área de investigación de Buk, indica que la felicidad es un fenómeno complejo con muchas dimensiones que, de fomentarse en las empresas, tiene impactos significativos.

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Ello porque mejora la experiencia laboral, ya que fomenta la creatividad, colaboración, compromiso y ambientes positivos que se asocian con mayor productividad, menor rotación y resiliencia, lo cual, se vincula con variables clave del desempeño financiero.

Diana Jiménez, cofundadora y directora de proyectos de la Agencia Concepto 21, agrega que la felicidad en el trabajo fortalece las relaciones interpersonales, la colaboración, la lealtad y fidelización, el sentido de responsabilidad y hasta la innovación.

“Los colaboradores sienten mayor apertura a proponer ideas nuevas, son más creativos y asumen riesgos”, afirma.

En México, ocho de cada 10 colaboradores se sienten felices en su trabajo, aunque varía según la generación que se evalúe, “a mayor edad, mayor felicidad”, se lee en el estudio Felicidad Organizacional 2025 de Buk.

En esa línea, Jacinta Girardi explica que cuando alguien de la generación Z entra a trabajar, se emociona, pero a medida que lleva más tiempo, la felicidad decae y baja; según el estudio, la razón podría relacionarse con un desajuste entre las promesas y la experiencia de desarrollo, bienestar y reconocimiento.

Por lo anterior, Diana Jiménez refiere que la generación Z se fideliza a una organización que le transmite su propósito y este a su vez se alinea a sus valores. “Esta generación busca un sentido a su trabajo, busca trascender, ser parte de algo más grande. En eso debemos basar las estrategias para ellos, en el propósito”.

El impacto de la felicidad en el trabajo

La especialista afirma que una estrategia de felicidad disminuye el ausentismo hasta en un 41%, la rotación en un 56% y el estrés en un 12 por ciento.

Además, hay una relación estrecha entre felicidad y finanzas. El informe de Buk destaca una conexión entre la cultura y bienestar con la situación financiera.

Por ejemplo, las empresas con 78 puntos de felicidad tienen mayores niveles de margen de ganancias, mientras que las de peor margen apenas alcanzan 61 puntos.

“Sabemos que colaboradores felices suelen tener mejor llegada con clientes, lo que puede traducirse en mayores ingresos, generar menos costos asociados a rotación, reemplazos y ausentismo”, destaca Jacinta Girardi, quien enfatiza, invertir en felicidad organizacional mejora la experiencia laboral y puede anticipar mejores resultados financieros.

Por otra parte, la cofundadora de Agencia Concepto 21 comparte que la felicidad en trabajadores también se traduce en clientes satisfechos, culturas positivas y organizaciones con mejor reputación y por ende mayor rentabilidad a largo plazo.

Más allá de la sonrisa

Sin embargo, la sonrisa no basta para saber si un trabajador es feliz, es necesario medirla, si bien, para cada empleado es diferente, hay parámetros implementados en las evaluaciones de clima que consideran el bienestar, compromiso, valoración y sostenibilidad que pueden arrojar esas cifras.

Por ejemplo, según el estudio de Buk, al usar estos rangos, se encontró que las personas más felices sienten que en su organización hay políticas y prácticas asociadas al reconocimiento, tienen oportunidades reales de crecimiento, y reciben más apoyo emocional, lo cual indica, las iniciativas de bienestar y desarrollo les dan felicidad.

En su experiencia, Diana Jiménez menciona que para lograr una estrategia efectiva, es necesario conocer a todo el equipo, entender qué los motiva, cómo pueden desarrollarse, cuáles son sus intereses y fortalezas, qué pueden aprender entre ellos, y cómo pueden disminuirse sus áreas de oportunidad.

Para conseguir estos datos, recomienda elaborar encuestas de satisfacción que contengan indicadores de fidelización del colaborador, hacer evaluaciones de desempeño, observar la cultura organizacional y medir los niveles de ausentismo.

Si bien, la felicidad es una cuestión de actitud, en el entorno laboral pueden implementarse estrategias de bienestar que la fomenten. Las expertas recomiendan a las empresas escuchar sin prejuicios a cada integrante del equipo, contar con políticas de inclusión y diseñar programas personalizados de bienestar flexibles.

Asimismo, reconocer a cada miembro, fomentar la comunicación, la equidad e igualdad, brindar mentorías, rutas de desarrollo temprano y apoyo laboral y emocional; y medir el impacto por lo menos una vez al año.

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