Muchas empresas apostaron por el regreso a la oficina con la expectativa de impulsar la productividad y facilitar la colaboración. Sin embargo, los datos indican que la experiencia diaria de muchos trabajadores todavía se parece bastante al trabajo remoto: abundan las reuniones virtuales y la asistencia real queda por debajo de lo que exigen las políticas corporativas.

Un informe de la Reserva Federal de Nueva York señala que casi la mitad de los empleados que se desplazan a una oficina no participa exclusivamente en reuniones presenciales. Además, más de un tercio afirma haber asistido al menos a una reunión completamente virtual incluso cuando todos sus compañeros estaban en la oficina. Esto sugiere que las herramientas digitales se han convertido en la opción predeterminada, independientemente del lugar desde el que se trabaje.

## ¿Qué valor aporta trabajar desde la oficina?

Una práctica conocida como «One Zoom, All Zoom» ayuda a explicar parte de esta dinámica: si una sola persona no puede asistir en persona, toda la reunión se traslada a una plataforma virtual, aunque el resto del equipo esté reunido en el mismo espacio.

El resultado puede ser una jornada con poca interacción presencial significativa. Según el informe, los trabajadores pasan una media de 6,3 horas al día trabajando en presencia de colegas, frente a las 7,1 horas registradas antes de la pandemia. Incluso en empleos que no pueden realizarse a distancia, el tiempo que se pasa trabajando en solitario aumentó de 1,5 a 2,4 horas diarias.

Estos datos no demuestran que la oficina carezca de utilidad, pero sí plantean una pregunta importante: ¿se está aprovechando el desplazamiento para actividades que realmente se benefician del contacto presencial?

## La asistencia real no alcanza los objetivos

Las políticas de regreso a la oficina suelen exigir entre tres y cinco días de asistencia semanal. El promedio establecido por las empresas es de 3,74 días, pero los empleados declaran acudir solo 2,59 días. La diferencia supera un día por semana.

En una empresa de la lista Fortune 500 analizada en el informe, únicamente el 63,6 % de los trabajadores cumplía una política obligatoria de cuatro días presenciales. La distancia entre las normas y la asistencia efectiva apunta a un problema que no se resuelve simplemente fijando más días: también importa que las personas comprendan el propósito de estar allí.

## Una estrategia presencial con objetivos claros

Las empresas pueden sacar más partido a los días presenciales si los reservan para tareas que ganan valor con la interacción directa: sesiones de planificación, resolución conjunta de problemas, formación y conversaciones que requieren una colaboración estrecha. Coordinar los horarios del equipo también puede ayudar a evitar desplazamientos cuando los compañeros clave no estarán presentes.

Conviene, además, revisar cómo se organizan las reuniones. Cuando sea posible, las reuniones presenciales deberían ser realmente presenciales, en lugar de trasladarse automáticamente a una plataforma virtual. Reducir las distracciones digitales y adaptar los espacios a distintas formas de colaboración también puede contribuir a que la oficina resulte más funcional.

La clave no está necesariamente en aumentar el número de días obligatorios, sino en hacer que cada jornada presencial tenga un motivo claro. Si la oficina ofrece oportunidades de colaboración que no se reproducen fácilmente a distancia, el desplazamiento puede convertirse en una inversión más útil tanto para los empleados como para las empresas.

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Si buscas una laptop Windows confiable para trabajar desde casa o realizar tareas cotidianas, la Dell de 15,6 pulgadas ofrece una combinación atractiva de rendimiento, espacio de pantalla y conexiones. Por Black Friday, Best Buy la ofrece por **649,99 dólares**, frente a su precio habitual de 999,99: un ahorro de 350 dólares, o el 35 %.

## Una opción práctica para el trabajo diario

Este modelo incorpora un procesador Intel Core i7-1355U de 13.ª generación, 16 GB de memoria DDR5 y una unidad SSD de 512 GB. Su configuración es adecuada para hojas de cálculo, videollamadas, aplicaciones web y otras tareas habituales de oficina. El procesador puede alcanzar velocidades de hasta 5 GHz cuando se necesita un impulso adicional.

La pantalla táctil IPS de 15,6 pulgadas ofrece una superficie amplia para trabajar. Además, el teclado de tamaño generoso incluye un teclado numérico independiente, una ventaja para quienes introducen datos con frecuencia en hojas de cálculo o programas contables. La bisagra elevada inclina ligeramente el teclado al abrir la laptop, un detalle de diseño que puede hacer más cómoda la escritura.

También cuenta con Wi‑Fi 6, HDMI, USB‑C, gráficos Intel UHD y Windows 11 Home. El software ComfortView de Dell ayuda a reducir las emisiones de luz azul, algo que puede resultar útil durante jornadas largas frente a la pantalla.

## ¿Es una buena oferta?

Con un descuento del 35 %, esta es la oferta más baja que hemos visto para este modelo. Por 649,99 dólares, obtienes una laptop Dell con pantalla táctil, un procesador Core i7 y memoria y almacenamiento suficientes para tareas generales de productividad. Es una alternativa especialmente interesante para el hogar, la oficina y el trabajo administrativo.

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## ¿Deberías comprarla?

**Cómprala si** quieres una laptop Dell bien equipada para trabajar desde casa, realizar tareas de productividad y viajar ocasionalmente. La pantalla amplia y el teclado numérico físico son especialmente útiles para tareas administrativas.

**Considera otra opción si** necesitas un equipo ligero para desplazarte con frecuencia, una pantalla más brillante para trabajar al aire libre o una tarjeta gráfica dedicada para edición exigente y juegos modernos. Una laptop más portátil o con una GPU potente se adaptará mejor a esas necesidades.

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Black Friday aún está a unas semanas, pero varios proveedores de alojamiento web ya han lanzado descuentos en sus planes. Es probable que aparezcan más promociones a medida que se acerque la fecha, con opciones para startups, empresas en crecimiento y tiendas online.

Hemos reunido algunas ofertas destacadas de proveedores que hemos probado y evaluado. Hay planes de hosting compartido, en la nube, VPS y WordPress. Los precios indicados están en dólares estadounidenses; la disponibilidad y las tarifas pueden variar según el país. También conviene comparar estas promociones con las ofertas de creadores de sitios web y revisar las condiciones antes de contratar.

## Mejores ofertas de hosting web para Black Friday 2026

### Hostinger: Unlimited Website Builder
**85 % de descuento: 2,79 $ al mes, frente a 18,99 $.**

El plan Unlimited ofrece sitios web y buzones de correo ilimitados, además de un dominio personalizado gratis durante el primer año. También es compatible con WordPress y Node.js. La oferta indicada se factura como 133,92 $ por 48 meses; comprueba el plazo y el importe total antes de pagar.

### Bluehost: Business por 12 meses
**79 % de descuento: 3,40 $ al mes, frente a 15,99 $.**

El plan Business permite alojar hasta 50 sitios web e incluye un dominio gratis durante el primer año y almacenamiento ilimitado para buzones de correo. Bluehost también tiene descuentos en sus planes Starter y eCommerce Essentials.

### Hosting.com: Pro por un año
**83 % de descuento: 3,99 $ al mes, frente a 19,99 $.**

Pensado para empresas en crecimiento, el plan Pro incluye 10 sitios web, 50 GB de almacenamiento, entornos de prueba y compatibilidad con Node.js. Según la promoción, el plan Starter tiene un descuento del 89 % y el plan Max, del 79 %.

### SiteGround: StartUp por 12 meses
**Hasta un 88 % de descuento: 1,99 $ al mes, frente a 17,99 $.**

StartUp permite alojar un sitio web con tráfico ilimitado e incluye 10 GB de almacenamiento de Google, dominio gratis, SSL, CDN y herramientas de seguridad. GrowBig y GoGeek también tienen descuentos, aunque menores.

### ScalaHosting: Entry Cloud por 12 meses
**72 % de descuento: 11,92 $ al mes, frente a 39,95 $.**

La promoción de ScalaHosting abarca opciones de hosting en la nube administrado y no administrado, alojamiento web y hosting en clúster. Entry Cloud es una alternativa para pequeñas empresas, pero la compañía ofrece distintos planes para necesidades más exigentes.

### HostGator: Baby por 36 meses
**73 % de descuento: 4,50 $ al mes, frente a 16,49 $.**

El plan Baby está orientado a quienes necesitan alojar varios sitios. Incluye capacidad para 20 sitios web, 20 GB de almacenamiento y está indicado para hasta 50.000 visitantes mensuales, según la información de la oferta.

### HostPapa: Premium por tres años
**87 % de descuento: 3,25 $ al mes, frente a 25 $.**

Premium ofrece sitios web ilimitados, 200 GB de almacenamiento, CDN, SSL y registro o transferencia de dominio gratis durante el primer año. Los planes Essentials, Growth y Elite también participan en la promoción.

### Cloudways: 80 % de descuento durante dos meses
La promoción se aplica a productos, planes y complementos seleccionados durante los dos primeros meses. Cloudways también ofrece migración ilimitada de sitios WordPress y PHP al registrarse. Como el descuento es temporal, revisa el precio habitual y el coste posterior antes de contratar.

### one.com: Professional por un año
**81 % de descuento: 2,99 $ al mes, frente a 15,99 $.**

El plan Professional permite alojar dos sitios web e incluye cinco cuentas de correo, 50 GB de almacenamiento, SSL, tráfico de datos ilimitado e instalación de WordPress con un clic.

### IONOS: Plus por un año
**94 % de descuento: 1 $ al mes, frente a 16 $.**

Plus incluye 350 GB de almacenamiento, CDN, cuatro direcciones de correo electrónico y mayor acceso a recursos del servidor. IONOS también ofrece descuentos en los planes Essential, Starter y Ultimate.

### WP Engine: cuatro meses gratis en planes seleccionados
La promoción incluye cuatro meses sin coste en determinados planes. Entre las opciones anunciadas figuran Startup, para un sitio y hasta 25.000 visitas mensuales, desde 20 $ al mes; Professional, para tres sitios y hasta 75.000 visitas, desde 39 $; eCommerce Professional, desde 50 $, y Growth, para hasta 10 sitios, desde 77 $. Puede ser una opción atractiva para quienes priorizan el soporte, aunque el precio de renovación puede resultar elevado.

### Kinsta: 50 % de descuento
Kinsta anuncia un 50 % de descuento en todos sus planes. El ahorro indicado es de 210 $ en planes para un sitio, 420 $ en planes para varios sitios y hasta 2.040 $ en el programa para agencias. Consulta las condiciones y la duración de la oferta en el sitio del proveedor.

### web.com: hasta un 70 % de descuento
Hay una promoción del 70 % en planes de hosting. Comprueba qué servicios están incluidos y cuánto costará la renovación antes de decidirte.

### Liquid Web: hasta un 85 % de descuento
Las ofertas incluyen Cloud VPS desde 5 $ al mes; VPS administrado con descuentos de hasta el 85 % durante tres meses y del 75 % durante dos años, desde 8,85 $ al mes; y servidores dedicados administrados con hasta un 70 % de descuento durante tres meses, desde 59,25 $. Liquid Web se especializa en servicios administrados para pequeñas y medianas empresas, pero sus tarifas posteriores a la promoción merecen atención.

### Namecheap: hosting compartido desde 0,98 $ al mes
El código **MATRIXSHARED25** permite obtener descuentos de hasta el 80 %, según la oferta. Los precios indicados para el primer año son 0,98 $ al mes para Stellar, 1,78 $ para Stellar Plus y 3,18 $ para Stellar Business. Las opciones superiores ofrecen más sitios y funciones de seguridad. Es importante tener en cuenta que los precios promocionales se aplican al primer año y que este servicio puede no ser adecuado para infraestructura crítica.

### InMotion Hosting: descuentos en hosting compartido, WordPress y revendedor
InMotion anuncia hasta un 75 % de descuento en hosting compartido, hasta un 70 % en hosting WordPress y hasta un 97 % en planes para revendedores. Los precios que aparecen en la página pueden variar según la duración del contrato; confirma el importe final en el proceso de compra.

### GreenGeeks: planes con enfoque ambiental
GreenGeeks señala que planta un árbol por cada nueva cuenta y compensa el consumo energético mediante iniciativas ambientales. Las ofertas listadas son Lite, a 1,95 $ al mes durante 12 meses; Pro, a 3,95 $, y Premium, a 5,95 $. Los planes incluyen diferentes límites de sitios, almacenamiento y correo electrónico. Comprueba las tarifas de renovación, que pueden ser considerablemente superiores.

### OVHcloud: descuentos en hosting y VPS
OVHcloud anuncia un 45 % de descuento en hosting Personal, desde 2,49 $ al mes, y Professional, desde 4,23 $. También hay descuentos de hasta el 40 % en hosting Performance y de hasta el 50 % en planes VPS Value, Essential, Comfort y Elite, con distintos recursos de CPU, memoria, almacenamiento NVMe y ancho de banda.

### Elementor: hasta un 20 % de descuento en hosting
Elementor ofrece planes que combinan hosting con su creador de sitios web. Host Cloud parte de 12,99 $ al mes durante un año e incluye un sitio, hasta 10.000 visitas mensuales, 10 GB de almacenamiento y dominio gratis durante un año. Los planes superiores ofrecen más capacidad y permiten alojar varios sitios.

### Ultahost: descuentos en hosting compartido, VPS y servidores dedicados
La oferta anunciada incluye un 40 % de descuento en Shared Starter, VPS Basic y Power Plus, además de un 20 % en hosting dedicado Ulta-X1. El código **TRULTA15** ofrece a los lectores de TechRadar Pro un 15 % de descuento en el primer pago de planes anuales. También se mencionan los códigos **TRULTA25** y **TRULTA45**. Revisa los requisitos de cada código y los precios de renovación.

## Preguntas frecuentes sobre las ofertas de hosting de Black Friday

### ¿Es Black Friday un buen momento para contratar hosting?
A menudo, Black Friday trae descuentos más profundos que los habituales. Aun así, compara el coste total del contrato, las funciones incluidas y el precio de renovación: el porcentaje de descuento por sí solo no determina si una oferta es conveniente.

### ¿Qué es el hosting web?
Es el servicio que proporciona los recursos y la infraestructura necesarios para que un sitio web esté disponible en internet. Muchos proveedores también incluyen herramientas para crear páginas, gestionar dominios o configurar correo electrónico.

### ¿Qué es el hosting WordPress?
Es un servicio de alojamiento preparado para sitios que utilizan WordPress. Puede ser compartido o estar basado en un VPS, y puede ser administrado —con tareas como actualizaciones y seguridad gestionadas por el proveedor— o no administrado, que requiere más trabajo técnico por parte del usuario.

### ¿Qué es el hosting en la nube?
Distribuye los recursos de alojamiento entre varios servidores conectados. Según el proveedor y el plan, puede facilitar la ampliación de capacidad y ofrecer redundancia si surge un problema en una ubicación.

### ¿Qué ocurre si no me satisface el proveedor?
Muchos servicios ofrecen garantías de reembolso, pero las condiciones y los plazos varían. Lee la política de devolución antes de contratar.

### ¿El descuento se mantiene al renovar?
Por lo general, no. Las tarifas promocionales suelen aplicarse únicamente al primer periodo; al renovar, el precio puede aumentar. Un contrato más largo puede extender el precio inicial, pero revisa cuánto durará y cuál será la tarifa posterior.

### ¿Cuándo terminan las ofertas?
Black Friday cae el 27 de noviembre de 2026 y Cyber Monday, el 30 de noviembre. Algunas promociones podrían terminar antes o continuar durante el fin de semana. Confirma la fecha de vigencia y la disponibilidad directamente con cada proveedor.

**Antes de comprar:** verifica el plazo de facturación, el coste total por adelantado, los límites de recursos, los precios de renovación, las condiciones de cancelación y la disponibilidad en tu región. Las ofertas y tarifas pueden cambiar sin previo aviso.

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A principios de octubre de 2026, Proton invitó a TechRadar y a periodistas de otros medios a su sede de Ginebra, Suiza. La jornada estuvo dedicada al futuro de sus productos, entre ellos Proton VPN y Proton Mail, y contó con una intervención de Andy Yen, fundador y director ejecutivo de la compañía.

Yen habló sobre la estructura de propiedad sin ánimo de lucro de Proton y su compromiso de desarrollar productos que respondan a las necesidades de su comunidad. También esquivó las preguntas sobre un posible navegador privado, cuya existencia había trascendido a través de una oferta de empleo.

Más tarde, conversamos con él sobre el futuro de Proton, los riesgos de la inteligencia artificial y la verificación de edad, entre otros temas. La entrevista completa se publicó en el canal de YouTube The Privacy Lab.

Desde entonces, Proton ha estado en el centro de la conversación pública. La empresa afrontó críticas después de que se filtraran mensajes internos sobre su impulso al uso de herramientas de inteligencia artificial. Según esos mensajes, algunos empleados tendrían que volver a entrevistarse para demostrar cómo podrían integrar la IA en sus funciones.

Una investigación de 404 Media describió un ambiente interno de temor y recogió acusaciones sobre mensajes despectivos de Yen en un canal de seguridad de Slack. Tras la reacción de empleados y miembros de la comunidad de privacidad digital, el 30 de octubre Yen publicó una disculpa y una declaración en Reddit.

En su mensaje, asumió la responsabilidad por los problemas de comunicación y afirmó que el uso de IA en Proton no se hará a costa de la seguridad. También aseguró que las nuevas entrevistas no se llevarían a cabo y que ningún empleado perdería su puesto por ese motivo. Las respuestas de la comunidad fueron críticas.

Posteriormente, el director de tecnología de Proton, Bart Butler, publicó un memorando interno sobre el uso de IA, enviado a los empleados a principios de octubre. El documento, titulado «AI @ Proton, Engineering Manifesto», expone el interés de la compañía por ampliar el uso de estas herramientas, especialmente entre sus equipos de ingeniería.

Este contexto acompaña la publicación de nuestra entrevista con Yen. La conversación se grabó antes de que surgieran las controversias recientes: durante el encuentro, el CEO fue cordial e interesante, y no se abordaron los acontecimientos que más tarde situarían a Proton bajo escrutinio.

Aun así, resulta pertinente comparar sus comentarios sobre los chatbots de IA de uso general con la estrategia interna de Proton para adoptar estas tecnologías. Los asuntos no son idénticos, pero plantean una pregunta importante para una empresa centrada en la privacidad: cómo incorporar la IA sin comprometer los principios que definen sus productos y su relación con los usuarios.

La entrevista completa con Andy Yen está disponible en The Privacy Lab.

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La inteligencia artificial facilita la elaboración de currículos y perfiles profesionales, pero también plantea un reto creciente para los equipos de selección: distinguir entre una presentación convincente y las capacidades que una persona puede demostrar en la práctica.

Una investigación de TestGorilla indica que el 75 % de los reclutadores del Reino Unido cree que la mayoría de los currículos y perfiles que recibe están escritos con ayuda de IA. Además, el 33 % afirma que observa pocas diferencias entre las solicitudes, especialmente en áreas relacionadas con la inteligencia artificial.

Verificar las habilidades, un reto clave

El volumen de candidaturas puede ser mayor gracias a estas herramientas, pero evaluar su veracidad requiere tiempo. El 73 % de los reclutadores encuestados verifica las habilidades de los candidatos, un proceso que puede llevar hasta 60 minutos. En el Reino Unido, el 49 % considera que comprobar las competencias es una de sus principales dificultades al buscar nuevos profesionales; otro 43 % señala la escasez de candidatos cualificados.

También existe una brecha entre las competencias declaradas y las demostradas. Según el estudio, el 87 % de los reclutadores considera que las habilidades de IA de algunos candidatos son más limitadas de lo que indican sus solicitudes.

Más allá del currículo

La investigación también refleja diferencias entre los mercados británico y estadounidense. Los reclutadores del Reino Unido son menos propensos a contratar a alguien basándose en su potencial para aprender y desempeñar un puesto: el 15 % lo haría, frente al 23 % de sus homólogos de Estados Unidos.

Wouter Durville, director ejecutivo de TestGorilla, observa que el currículo está cambiando: «Antes, un CV era el relato que una persona hacía de sí misma. Cada vez más, es el relato que una IA crea sobre lo que un reclutador quiere leer».

En este contexto, leer cada solicitud con más detenimiento no basta para confirmar las afirmaciones de un candidato. Durville sostiene que las personas deberían tener la oportunidad de demostrar sus capacidades desde las primeras etapas del proceso, de modo que los equipos puedan tomar decisiones fundamentadas sin dedicar horas a verificar cada dato.

Para las empresas, el desafío no consiste únicamente en detectar el uso de IA, sino en diseñar procesos de selección que evalúen competencias de forma directa y coherente. Para los candidatos, la recomendación es utilizar estas herramientas como apoyo, sin sustituir la experiencia propia ni exagerar las habilidades que pueden demostrar.

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La ilustración generada por inteligencia artificial de un personaje infantil en un entorno inesperado puede parecer una anécdota. Sin embargo, cuando el personaje es reconocible y está protegido por derechos de autor, surgen preguntas legales y éticas de mayor calado.

Axel Scheffler, ilustrador de los libros del Gruffalo, ha dicho que está considerando emprender acciones legales contra empresas de inteligencia artificial. Su preocupación se suma a la de otros artistas que cuestionan cómo se utilizan sus obras y personajes en los sistemas generativos.

El debate suele centrarse en si las empresas pueden usar material protegido para entrenar sus modelos. Algunas han defendido esa práctica invocando la doctrina estadounidense del *fair use*. Pero hay otra cuestión distinta: ¿qué ocurre cuando un generador de imágenes produce una representación reconocible de un personaje con derechos de autor?

Para explorar hasta qué punto los modelos actuales pueden generar imágenes parecidas al Gruffalo, probé las herramientas de creación de imágenes de ChatGPT y Gemini.

## ChatGPT: límites y una alternativa cercana

Ante una petición directa para recrear al Gruffalo, ChatGPT rechazó la solicitud. Después, probé con una descripción de un monstruo original del bosque: pelaje marrón y desgreñado, cuernos curvos, ojos anaranjados, púas moradas, una cola larga y una verruga verde en la nariz, dentro de una escena de cuento ilustrada.

El resultado no era el Gruffalo. La criatura tenía un aspecto algo más estilizado y amistoso, aunque algunos de sus rasgos evocaban inevitablemente al conocido personaje. Esto plantea una pregunta difícil: ¿hasta qué punto una imagen debe parecerse a una obra protegida para que pueda considerarse una infracción? La respuesta depende de los hechos y, en última instancia, de cómo interpreten la ley los tribunales.

## Gemini: resultados mucho más reconocibles

Con Gemini, la experiencia fue diferente. Al introducir la misma descripción, el sistema generó una imagen que se parecía mucho al Gruffalo e incluso incluyó al Ratón.

A continuación, probé instrucciones más explícitas, como pedir una imagen de la cubierta del primer libro del Gruffalo, publicado en 1999. El resultado tomó ciertas libertades con la composición, pero seguía remitiendo claramente a la obra original.

También solicité un cartel para un evento de Oktoberfest inspirado en el Gruffalo. La imagen mostraba al personaje con pantalones de cuero tradicionales, sosteniendo un pretzel y una jarra de cerveza. La prueba sugiere que, al menos en estas circunstancias, Gemini pudo generar una representación reconocible del personaje incluso cuando la petición mencionaba expresamente que estaba protegido por derechos de autor.

## Una diferencia que merece atención

Que una herramienta genere una imagen no determina por sí solo si se ha producido una infracción. Esa valoración corresponde a los tribunales y dependerá, entre otros aspectos, del resultado concreto, del uso que se haga de él y de la legislación aplicable. Aun así, es comprensible que los creadores se preocupen al ver cómo se representan sus personajes sin su participación o autorización.

La diferencia entre las respuestas de ChatGPT y Gemini también resulta significativa: una herramienta rechazó la petición directa y la otra produjo imágenes muy reconocibles. Si es posible incorporar límites para reducir la generación de personajes protegidos, cabe preguntarse qué medidas están adoptando las empresas y con qué consistencia.

El debate sobre la IA y los derechos de autor no se limita a los datos utilizados para entrenar modelos. También abarca lo que esos sistemas pueden producir y las responsabilidades que surgen cuando el resultado se acerca de forma evidente a una obra protegida. Para artistas como Axel Scheffler, la respuesta a esas preguntas podría tener consecuencias importantes.

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La música de Call of Duty: Modern Warfare 4 toma forma a partir de la acción del juego y del trabajo conjunto con el equipo de sonido de Infinity Ward. Así lo explicó Jason Graves, compositor de la banda sonora multijugador, en una entrevista con TechRadar Gaming.

Al hablar sobre cómo encuentra inspiración para una franquicia tan reconocida, Graves señaló que la propia experiencia de juego es un punto de partida fundamental. «Afortunadamente, no me falta inspiración gracias a la increíble jugabilidad», comentó.

También destacó la contribución del equipo de Infinity Ward, encabezado por el director de audio Stephen Miller, y del equipo musical liderado por Jonathan Mayer. Según Graves, ambos fueron una gran influencia creativa y le proporcionaron las herramientas necesarias para explorar nuevas ideas y definir el tono general de la música.

El compositor, cuyos créditos incluyen Call of Duty: Warzone, Dead Space, Dead Space 2 y Tomb Raider (2013), subrayó además la importancia de la colaboración en un proyecto de esta escala. «No puedo insistir lo suficiente en cuánto cambia las cosas cooperar con otras personas creativas. Un proyecto así se construye poco a poco a lo largo de años», explicó.

Graves también aclaró que, por lo general, evita escuchar las bandas sonoras anteriores de una franquicia mientras trabaja en una nueva entrega. Sin embargo, reconoció que Modern Warfare 2, el juego original, aportó «un poco de inspiración en cuanto a la atmósfera», aunque no utilizó referencias concretas o detalladas.

Esta decisión, añadió, es especialmente relevante en este caso: Infinity Ward ha respaldado la experimentación y la creación de una banda sonora propia, tan épica y singular como la experiencia de juego. El resultado busca acompañar la acción de Modern Warfare 4 sin limitarse a repetir el sonido de sus antecesores.

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