Mitos en el mundo de internet hay muchos. Y algunos de ellos, nadie entiende bien de dónde vienen. Y en Androidsis somos muy curiosos y nos gusta entender, además del mundo Android por fuera y por dentro, a las empresas que están relacionadas con éste. Y precisamente por ello hoy queremos hablarte de una dinámica empresarial de la que puedes hayas oído hablar antes y que todavía hasta hace poco se creía como una política de las muchas positivas que disfrutaban los trabajadores de Google. Se trata de la conocida como cláusula Time 20%. ¿Te suena? ¿No tienes ni idea? Sea como sea, lo analizamos en ambos casos a continuación.
Para los que sea la primera vez que oís hablar del Time 20% de Google, os adelanto que se trata de una filosofía en la que supuestamente Google otorga el 20% del tiempo laborable a los empleados que quieran hacer sus propios proyectos. Es decir, los empleados de Google tendrían la facultad de poder tomarse un día de la semana libre si así lo quisiesen con el fin de tener sus propios desarrollos creativos, ya fuese de nuevas ideas o de implementación de algunas de las que ya tuviesen conocimientos antes o surgiesen en equipos de trabajo. ¿Suena fantástico verdad? Seguramente si no fuese por lo que te vamos a contar hoy, pasaría por ser otro de esos beneficios de los trabajadores de Google que el resto del mundo envidia.
Trabajar dentro de Google
La verdad es que lo de descubrir el famoso mito y revelarlo como algo que no era real ha sido cosa de una cara bien conocida en el mundo tech; Marissa Maier, CEO de Yahoo. Como muchos saben, ella trabajó para Google, y conoce muy bien cómo es la dinámica en el interior de la empresa. De hecho, parece haber sido la insitencia de los empleados de la compañía a solicitar para Yahoo el mismo sistema del Time 20% de Google lo que la ha llevado a anunciar lo que ya todos los que trabajaban para el buscador sabían: no habría tal cosa.
Llama la atención el modo de expresarlo, ya que la CEO de Yahoo no ha dicho nunca que no sea posible llevar a cabo proyectos innovadores dentro de Google. Es más, ha reconocido que muchas de las grandes ideas han nacido de ese supuesto Time 20% a disposición de los empleados. Sin embargo, el error está en entender el término a disposición. Lo del 20% no es sobre un 100% del tiempo; sino más bien sobre un 120%. Si el empleado decide trabajar los festivos, los fines de semana o hace horas extras cumpliendo la jornada que se le exige, podría dedicar un tiempo de trabajo que ya se habría liberado con esa práctica en el desarrollo de sus propios proyectos. Esos proyectos, llevados a cabo en realidad en el tiempo libre que los empleados de Google deciden invertir en sus propias ideas, se habrían convertido en grandes inventos del buscador más adelante. Pero no hay ese día gratis por parte de Google.
Es cierto que las condiciones de Google son muy positivas, pero eso de tener un día libre a la semana durante todas las semanas de trabajo del año soñaba incluso inalcanzable para el buscador. Y efectivamente, con un poco de lógica quizás el mito del 20% Time hubiese ya caído hace tiempo, pero como cuando vemos esas oficinas, y juegos y zonas de descanso por todos lados nos da por soñar, hasta ahora, habíamos soñado mucho con ese concepto. Hoy nos ha tocado aterrizar en la realidad. Aún así, creo que cualquiera moriría por firmar con Google ¿o no?
El artículo La falsa política del 20% Time de los trabajadores de Google ha sido originalmente publicado en Androidsis.
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