Tres emprendedores mexicanos están listos para revolucionar la industria de la climatización, ¡y lo están haciendo a lo grande! Ganadores del Airtech Challenge, una brillante iniciativa del Tec de Monterrey en colaboración con Daikin, estos visionarios buscan integrar tecnología, sustentabilidad y eficiencia en sus soluciones.

El Airtech Challenge se creó para conectar a emprendedores de toda la región, alineándose con la filosofía de Daikin —el gigante en sistemas de aire acondicionado— de promover la sostenibilidad. Además, se enmarca dentro de la misión de incMTY de activar un ecosistema de startups innovadoras y disruptivas. ¿El resultado? ¡Un gran paso hacia un futuro más sostenible para nuestra industria!

Este evento reunió a 50 startups y, tras un riguroso proceso de selección, un panel de expertos evaluó cada propuesta centrándose en la innovación, la escalabilidad y, por supuesto, la alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. ¡Los ganadores definitivamente lo hicieron posible!

Los ganadores

El premio mayor fue para AORA, una startup que está revolucionando la forma en que las personas acceden a servicios confiables para el hogar y la oficina en toda Latinoamérica. Gracias a su tecnología propia, AORA hace que todo sea rápido, fácil y seguro.

Su recompensa incluye un viaje a Japón al Centro de Tecnología e Innovación de Daikin y un financiamiento de 20,000 dólares para una Prueba de Concepto (POC) con la asesoría de expertos de la marca. ¡Increíble!

El segundo lugar fue para Finsphera, una compañía que combina fintech con inteligencia artificial, mientras que Conceitos Criativos se llevó el tercer lugar, enfocándose en mejorar la calidad del aire a través de sistemas HVAC y de monitoreo.

Además, estos innovadores recibirán 10,000 y 5,000 dólares respectivamente para sus POC, junto con valiosas sesiones de colaboración con el equipo de innovación de Daikin.

“Nuestra misión es activar el ecosistema de la innovación y conectar a quienes tienen una visión con herramientas y el apoyo necesarios para llevarla a cabo. Alianzas como la que hemos formado con Daikin son ejemplos perfectos de cómo el sector corporativo y el ecosistema emprendedor pueden unirse para afrontar desafíos globales”, comentó Josué Delgado, Cofundador y CIO del hub de innovación del Tecnológico de Monterrey.

Es un momento emocionante para estos emprendedores, para la industria de la climatización y para todos nosotros que esperamos un futuro más limpio y sostenible. ¡Adelante, emprendedores mexicanos!

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Las relaciones laborales no siempre son un camino de rosas. Todos hemos pasado por momentos difíciles en el trabajo, ya sea por malas noticias, cambios inesperados de horario o simplemente por la sensación de que nuestros pensamientos no son tomados en cuenta. Pero, ¿qué hacer cuando la inconformidad se hace presente entre los colaboradores?

Es cierto que las malas noticias no suelen ser bien recibidas, y esto puede impactar directamente en el clima laboral. Según la coach ejecutiva Marisol Molino, pasar por alto estas inquietudes puede llevar a consecuencias serias: mayor ausentismo, un ambiente tenso y un descenso en el compromiso del equipo. Es momento de actuar antes que la situación empeore.

Escuchar es clave

Uno de los primeros pasos es fomentar una comunicación abierta. Si un jefe se muestra accesible y escucha activamente a los miembros del equipo, es probable que estos se sientan valorados y comprendidos. A veces, solo necesitan saber que sus preocupaciones están siendo escuchadas.

Comunicación transparente

Cuando surgen cambios significativos, como despidos o reestructuraciones, es vital que el jefe se comunique de manera clara y sincera. Explicar las razones detrás de esas decisiones y compartir una visión a futuro puede ayudar mucho. No es lo mismo decir “hemos decidido cambiar” que explicar “lo hacemos porque queremos mejorar y ofrecer mejores oportunidades”.

Empatía ante todo

Un consejo fundamental: valida las emociones de tus colaboradores. La crítica puede surgir cuando menos lo esperas, pero si un líder sabe mantenerse alejado de la defensiva, podrá manejar mejor estas situaciones. Recuerda, no es personal; el descontento a menudo proviene de la incertidumbre.

Consejos prácticos para los líderes

1. **Proporciona una visión clara**: Comunica el contexto detrás de las decisiones y qué se espera a futuro. Esto reduce la ansiedad y la confusión.

2. **Valida opiniones**: Fomenta un ambiente en el que todos se sientan cómodos expresando sus inquietudes. Escuchar es esencial.

3. **Mantén la calma**: No dejes que tus propias emociones tomen el control. La estabilidad emocional de un líder puede influir positivamente en todo el equipo.

Al final del día, los colaboradores que se sienten escuchados y valorados son más propensos a comprometerse con su trabajo y a permanecer en la organización. Así que, líderes, ¡es hora de darle la vuelta a la inconformidad y crear un ambiente laboral donde todos se sientan parte del equipo!

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Este lunes, Guadalajara se enfrentó a una de esas tormentas que parecen sacadas de una película. Las fuertes lluvias provocaron el desborde de ríos en el suburbio de La Martinica, justo cerca del futuro estadio que será sede del Mundial de fútbol 2026. Las autoridades no tardaron en informar sobre la situación y la magnitud del problema, que afectó a muchos vecinos.

El arroyo Seco no pudo contener la increíble cantidad de agua que cayó, resultando en una inundación que elevó el nivel del agua varios metros en algunas zonas. Según reporta la AFP, el barrio amaneció transformado, y muchos de sus habitantes se encontraron con una situación inesperada y preocupante.

Pero calma, que no todo fue caos. Mario Alberto Espinosa, coordinador de Protección Civil de Zapopan, mencionó que, afortunadamente, se han podido rescatar hasta 96 personas, entre las cuales hay adultos, menores e incluso un perrito que también necesitaba ayuda. Lo mejor de todo es que están en buen estado de salud, lo cual es un alivio en medio de esta difícil situación. Sin embargo, también hubo un herido en una planta de reciclaje que, aunque no grave, nos recuerda la seriedad del momento.

Ubicada a solo 11 kilómetros del estadio Akron, uno de los tres escenarios que acogerá partidos del Mundial de 2026 en México, La Martinica se ha convertido en el foco de atención tras el desborde del agua. Este evento nos hace reflexionar sobre la importancia de tener planes de contingencia, especialmente con el gran evento deportivo en el horizonte.

Más allá de Guadalajara, la tormenta también le pasó factura a municipios cercanos como Tototlán y Zapotlán del Rey, donde el río El Tajo también se desbordó, afectando a más de 450 viviendas y obligando a algunas familias a trasladarse a albergues. Lo bueno es que, hasta el momento, no se reportan muertos, lo que es una suerte en medio de tantas adversidades.

Así que, mientras las torrenciales lluvias continúan afectando diversas partes de Jalisco, es un recordatorio de que debemos estar preparados y atentos a las medidas de seguridad. Mantente informado y cuida de ti y de los tuyos.

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La ofensiva de Donald Trump contra los visados H-1B está poniendo en jaque a muchas empresas estadounidenses y, a su vez, puede acelerar el traslado de empleos esenciales a India. Según expertos en economía y el sector, esto podría impulsar el crecimiento de los centros de capacidad global (CCG) en el país asiático. Estos centros, que manejan todo desde finanzas hasta investigación y desarrollo, están tomando un papel fundamental en la nueva dinámica laboral.

India, ahora la quinta economía mundial, alberga 1,700 CCG, más de la mitad del total global. Lo más sorprendente es que el país ha evolucionado más allá de su imagen como un mero soporte tecnológico y se ha transformado en un centro de innovación de alto valor, donde incluso se desarrollan diseños para coches de lujo y se descubren nuevos fármacos.

Con la creciente adopción de la inteligencia artificial y las restricciones de visados, las empresas estadounidenses están redefiniendo sus estrategias laborales. Los CCG de India se están configurando como centros resilientes, capaces de combinar competencias globales con un fuerte liderazgo local.

Rohan Lobo, socio y líder del sector del CCG en Deloitte India, menciona que “los CCG están en una posición única para este momento. Son un motor interno preparado”. De hecho, ya hay un aumento notable de actividades en áreas como finanzas y tecnología, especialmente entre empresas que dependen de contratos del gobierno estadounidense.

Trump ha elevado recientemente el costo de las solicitudes de visado H-1B a unos impresionantes 100,000 dólares, lo que ha aumentado la presión sobre muchas empresas que necesitaban talento extranjero especializado. Este cambio ha llevado a los senadores a intentar reformar las normas de los programas de visados, preocupándose por posibles abusos por parte de grandes empleadores.

Si estas restricciones permanecen, se anticipa que las empresas estadounidenses seguirán trasladando trabajos a los CCG en India, especialmente en áreas de inteligencia artificial, desarrollo de productos y ciberseguridad. La creciente incertidumbre que provocan estos cambios ha reavivado los debates sobre cómo muchas empresas ya estaban moviendo trabajos de valor hacia esos centros.

En palabras de Lalit Ahuja, fundador y CEO de ANSR, “hay una sensación de urgencia”. Las empresas, entre ellas grandes tecnológicas como Amazon, Microsoft y Apple, continúan buscando eficiencias y talento, aunque prefieren no comentar por la naturaleza delicada del tema.

Como resultado de la presión ejercida, muchas empresas deberán posiblemente optar por trasladar más puestos de trabajo a India, o mirar hacia otros países como México o Colombia para mantener sus operaciones.

Se espera que para 2030, más de 2,200 empresas tengan CCG en India, con un mercado que podría alcanzar los 100,000 millones de dólares. ¡Sin duda, esta “fiebre del oro” solo está comenzando a calentarse!

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Los precios del petróleo caían este martes a la espera de otro aumento previsto de la producción por parte de la OPEP+ y de que la reanudación de las exportaciones de petróleo desde la región iraquí del Kurdistán a través de Turquía refuercen las expectativas del mercado de un excedente de oferta.

Los futuros del Brent para entrega en noviembre, que vencen el martes, cedían 53 centavos, o un 0.8%, hasta los 67.44 dólares el barril, a las 4:26 a.m. hora de la CDMX. El West Texas Intermediate en Estados Unidos (WTI) restaba 62 centavos, o un 1%, a 62.83 dólares.