De ese universo, 418,514 fueron accidentes de trabajo y 16,880 enfermedades de trabajo. No obstante, el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) es el ejemplo de que la prevención disminuye los incidentes.
El Primer informe de Labores 2024-2025 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) indica que, en las 3,552 empresas que están inscritas en el PASST, se logró una reducción de 1.9% a 0.72% en la tasa de accidentes laborales.
Identificación de tipos de riesgo
La NOM 017 contempla nuevas obligaciones, incluyendo la identificación y análisis de los diferentes tipos de riesgos a los que se exponen los trabajadores por cada puesto y área, tales como:
1. Riesgos físicos: Derivados del medio ambiente laboral, como ruido, vibraciones, mala iluminación, radiaciones, temperaturas extremas y riesgo eléctrico.
2. Riesgos mecánicos: Por la acción de máquinas y herramientas pueden ocasionar cortes, abrasiones, punciones, contusiones, golpes por desprendimiento o proyección de objetos, atrapamientos, aplastamientos, quemaduras y lesiones.
3. Riesgos químicos: Por la exposición a sustancias químicas peligrosas, tóxicas, irritantes, corrosivas, sensibilizantes, mutagénicas, cancerígenas y teratogénicas de las materias primas, productos terminados, intermedios o desechos.
4. Riesgos biológicos: A la exposición de organismos vivos que pueden causar daño a la salud, como virus, bacterias y hongos, entre otros microorganismos.
Además, en apego a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la norma establece que el patrón deberá informar a los trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos, y en caso de requerirlo, brindarles el equipo de protección personal y ropa de trabajo que los protejan.
Equipo de protección acorde al riesgo
Con la entrada en vigor de la NOM 017, los patrones tienen que detallar sobre las actividades que desarrollan los trabajadores, las regiones anatómicas expuestas a riesgos, qué equipo y ropa deben usar, así como brindarle capacitación y adiestramiento al respecto.
Por ejemplo, para proteger la cabeza, se puede proporcionar un casco contra impacto, dieléctrico o capuchas; en el caso de que la cara u ojos estén expuestos, el patrón deberá brindar anteojos y gafas de protección, protector facial, areta para soldador o gafas para soldador.
En cuanto a protección de oídos, se deben proporcionar tapones auditivos o conchas de protección auditiva; pero si el riesgo amenaza al aparato respiratorio, se dará respirador contra partículas, contra gases y vapores o equipo de respiración autónomo o con línea de suministro de aire, según las necesidades de la actividad.
Para proteger las extremidades superiores del cuerpo, se tienen que dar guantes contra sustancias químicas y agentes biológicos, dieléctricos, contra fuego y contra temperaturas extremas, contra agentes mecánicos o mangas.
Para las inferiores, el equipo de protección se compondrá por calzado ocupacional, puntera de protección, dieléctrico, con protección metatarsal, conductivo, resistente a la penetración, antiestático, contra sustancias químicas, polainas o botas impermeables.
Mientras que, para el tronco, se usará ropa o mandil contra fuego y/o altas temperaturas o sustancias químicas y contra riesgos biológicos, overol, bata o ropa de encapsulamiento contra sustancias peligrosas.
En el caso de quienes desarrollan actividades en alturas o espacios confinados, brigadistas en altas temperaturas y fuego, exposición a sustancias químicas o con deficiencia de oxígeno, se les deberá ofrecer equipo de protección contra caídas de altura y detector de gases.
NOM-017 y servicios subcontratados
En el caso de los trabajadores de servicios especializados, también se les deberá informar sobre los riesgos a los que están expuestos y se les brindará el equipo necesario, el cual portarán en todo momento.
Esto significa que, tanto visitantes como contratistas, tendrán que contar con el equipo de protección personal durante su estancia en el centro de trabajo mismo que, en todos los casos, debe estar certificado y contener información del fabricante con fichas u hojas técnicas sobre la capacidad o grado de protección que ofrece.
Asimismo, los centros de trabajo deberán supervisar que el equipo siempre esté en buen estado, antes, durante y después de su uso, y compartir información sobre su cuidado y funcionamiento, así como las limitaciones con las que cuente.
En caso de presentar algún defecto, desgaste, o falla que no pueda repararse, el equipo debe desecharse y reemplazarse por uno nuevo, y el patrón debe propiciar acciones de descontaminación y limpieza de dichos equipos en el centro de trabajo, en caso de estar en contacto con agentes o sustancias contaminantes.
Uno de los puntos relevantes de la norma es que las indicaciones, instrucciones o procedimientos deben estar disponibles para consulta de los trabajadores.
La NOM 017 es de aplicación obligatoria para todos aquellos centros de trabajo que requieran equipo de protección personal, y a partir de su entrada en vigor, los centros de trabajo que no cuenten con las medidas señaladas pueden ser sancionados.
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Hoy en día, los colaboradores buscan conexión genuina en sus lugares de trabajo. Ya no se trata solo de cumplir con un horario, sino de sentirse acompañados y de tener un entorno donde puedan aprender, proponer y equivocarse. Como bien dice Julieta Manzano, socio y directora de Desarrollo de Negocios de Mercer México, esto plantea la necesidad de líderes ágiles y adaptables.
En una reciente entrevista, Manzano compartió que la transformación del liderazgo ya no se limita a ser una cuestión de bienestar social; se ha convertido en una estrategia económica fundamental. La fidelización del talento depende más de la cultura y el trato que de los sueldos, por lo que es crucial contar con un líder que actúe como un coach y un influencer.
La Fidelización es Más que un Sueldo
La cultura organizacional y el liderazgo son vitales a la hora de fidelizar a los colaboradores. Manzano enfatiza que no solo se trata de contratar a alguien con un buen sueldo, sino de garantizar que el ambiente laboral, la cultura y el liderazgo motivan y mantienen a esas personas en la empresa. Es esencial entender que la gente renuncia, principalmente, al jefe y no al trabajo.
Además, al hablar de la propuesta de valor para los colaboradores, ella sugiere que las empresas deben diseñar ofertas claras que se alineen con las necesidades y prioridades de diferentes grupos de empleados. Esto incluye entender qué buscan los más jóvenes, los adultos maduros, o incluso qué necesita una persona en un momento específico de su vida.
La importancia de las demografías laborales no puede subestimarse. “Debemos entender las necesidades e intereses de nuestra fuerza laboral”, dice Manzano. Invertir en el crecimiento y desarrollo de los colaboradores no solo es una buena práctica, sino una inversión que rinde frutos a largo plazo.
La Evolución del Líder
Julieta destaca que los líderes deben ser un apoyo constante para sus equipos. Deben estar dispuestos a equivocarse y aprender junto a ellos, porque al fin y al cabo, cada error es una oportunidad de aprendizaje. La clave está en crear un entorno donde se valore la innovación y se fomente la creatividad sin miedo a equivocarse.
El cambio de un estilo de liderazgo controlador a uno más colaborativo es fundamental. El líder de hoy debe evitar el micromanagement y, en vez de eso, ser un facilitador que acompaña y guía a su equipo. Los empleados quieren trabajar con líderes que les inspiren y que, sobre todo, sean ágiles.
Conclusión
La clave del éxito está en conectar genuinamente con los colaboradores, entenderlos y ofrecerles lo que realmente necesitan. La evolución del liderazgo es necesaria, y para ello, es imprescindible que los líderes aborden el trabajo desde una perspectiva moderna que incluya tanto el uso de data como habilidades interpersonales.
Si quieres profundizar más sobre este tema, no te puedes perder la charla que Julieta Manzano dará en el 60 Congreso Internacional de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos el 22 y 23 de octubre de 2025. Será un evento lleno de aprendizaje sobre los retos del liderazgo en la era digital.
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¡Hola a todos! Hoy quiero platicarles sobre un tema que está en la mente de muchas empresas: la Preparación para PQC (Post-Quantum Cryptography). Y sí, sé que suena como una tarea gigantesca, pero con un poco de planificación y esfuerzo, ¡se puede lograr!
La verdad es que estamos en un momento crucial. La tecnología avanza a pasos agigantados, y la criptografía que una vez se sintió segura está ahora bajo amenaza de la computación cuántica. Imaginen un mundo en el que los hackers podrían romper las barreras de seguridad que hemos tenido por décadas. ¡De terror, ¿no?! Por eso es esencial que las empresas comiencen su transición cuanto antes.
Lo primero que deben considerar es la evaluación de su infraestructura actual. ¿Están utilizando protocolos de seguridad que podrían ser vulnerables a ataques cuánticos? Hacer un inventario de sus sistemas y prácticas de seguridad es un buen primer paso. Luego, empiezan las investigaciones sobre las soluciones de PQC que son compatibles con su flujo de trabajo. Es como buscar un nuevo par de zapatos: ¡tienen que ser cómodos y adaptarse a su estilo!
Además, involucrar a su equipo es clave. Hagan sesiones informativas y debates sobre las implicaciones de la criptografía cuántica. Si todos están en la misma sintonía, la transición será mucho más fácil y efectiva. ¡La comunicación es siempre la clave!
Por último, no olviden que esto es un proceso continuo. La tecnología cuántica está evolucionando, y la preparación no es algo que se hace de una vez y se olvida. Manténganse actualizados y listos para adaptarse a los cambios.
Así que, amigos, no dejen que la magnitud de PQC los abrume. Con un enfoque proactivo y algo de trabajo en equipo, ¡todo es posible! Empecemos a prepararnos hoy para un mañana más seguro. ¿Listos para dar el primer paso? ¡Compartan sus ideas y experiencias en los comentarios!
¡Hasta la próxima!
Preparing for PQC is a mammoth task – to succeed, businesses need to begin transitioning today.
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Hola a todos, hoy quiero charlar sobre un tema que, aunque a muchos les puede parecer un poco técnico, en realidad nos afecta a todos: la expansión descontrolada de las herramientas de Inteligencia Artificial (IA).
Vivimos en una era donde la IA está en todas partes. Desde las recomendaciones de películas en nuestras plataformas de streaming hasta los asistentes virtuales que nos ayudan a gestionar nuestras tareas diarias, la IA se ha vuelto omnipresente. Pero, ¿qué pasa con las herramientas de IA que no están documentadas, no están controladas y, a menudo, son desconocidas?
La realidad es que, en su afán por innovar y avanzar, muchas empresas han lanzado herramientas de IA sin un marco claro de regulación o supervisión. Esto plantea serias preocupaciones en cuanto a la ética, la seguridad y la privacidad.
Imagina que un día abres una app que dice utilizar IA para mejorar tu productividad. Puede que te parezca inofensiva, pero, ¿quién asegura que esa app no esté recopilando datos personales sin tu conocimiento?
Uno de los problemas principales es que la mayoría de las personas no tiene idea de la cantidad de herramientas que utilizan IA detrás de escena, y mucho menos cómo funcionan. Esto genera una desconexión que puede llevar a mala utilización o malinterpretaciones de la tecnología.
Por otro lado, la falta de regulación también puede abrir la puerta a un mal uso de la IA. Con tantas herramientas disponibles, los riesgos aumentan, desde la creación de desinformación hasta la invasión a la privacidad.
Entonces, ¿qué podemos hacer? Primero, es crucial que nos informemos y mantengamos una mente crítica. No todas las herramientas son iguales, y entender cómo funcionan puede ayudarnos a protegernos. Además, es fundamental que exijamos regulaciones más claras y responsables a las empresas que desarrollan estas tecnologías.
En conclusión, la expansión de la IA es emocionante y llena de oportunidades, pero también viene con desafíos que no podemos ignorar. ¡Estemos atentos y exijamos un mejor futuro para la tecnología! ¿Qué opinas tú? ¿Te sientes cómodo usando herramientas de IA? Déjanos tu comentario abajo.
AI sprawl – undocumented, unchecked, and uncontrolled AI tools.
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¡Hola, amigos! Hoy quiero hablarles sobre algo que está revolucionando la manera en que trabajamos: el Vibe Coding. Si aún no lo has escuchado, ¡prepárate para quedarte asombrado! El Vibe Coding es una nueva forma de programar que se basa en la intuición y en la conexión emocional con el código, y está cambiando la forma en que los desarrolladores piensan sobre su trabajo.
Ahora, Microsoft ha puesto sus ojos en esta tendencia fascinante y ha decidido expandirla a otros tipos de trabajos. Imagínate, ya no solo se trata de programar aplicaciones, sino de llevar esta vibra positiva y creativa a campos como el diseño, la escritura, y más.
¿Por qué es importante esto? Porque el mundo laboral ha estado durante mucho tiempo atascado en un enfoque tradicional, donde la productividad se mide en horas y resultados fríos. Con el Vibe Coding, se está empezando a valorar la creatividad, la conexión con los proyectos y la satisfacción personal.
Microsoft parece entender que, para lograr innovación, necesitamos un ambiente laboral que esté en sintonía con nuestras emociones. En lugar de forzar a los empleados a ajustarse a un sistema rígido, están promoviendo una cultura donde cada uno puede encontrar su “vibe” y dejar que su creatividad fluya.
Lo que esto significa para el futuro es increíble. Vamos a ver más colaboración entre diversos campos, donde los desarrolladores, diseñadores y redactores pueden unirse y aportar su estado emocional único a un mismo proyecto. ¡Eso es algo que no hemos visto en generaciones!
Así que, si estás buscando inspiración para tu próximo proyecto o simplemente quieres explorar nuevas formas de trabajar, deberías considerar cómo el Vibe Coding puede impactar tu vida laboral. ¡La creatividad y la intuición están al frente y, sinceramente, es un momento emocionante para ser parte de cualquier industria!
Así que, adelante, deja que fluya tu vibra y acompáñanos en este viaje hacia el futuro del trabajo. ¿Quién sabe? Tal vez seas el próximo en revolucionar tu campo con un enfoque totalmente nuevo. ¡Hasta la próxima!
Vibe coding is already changing the world, now Microsoft wants to expand to other types of work.
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Cuando se trata de experiencia de audio, no hay que conformarse con menos, especialmente si te consideras un amante de los videojuegos o de la música. Hoy quiero hablarte del nuevo SteelSeries Arctis Nova Elite, un auricular que promete llevar tu experiencia auditiva al siguiente nivel.
Imagínate sumergirte en tus juegos favoritos, sintiendo cada explosión y cada susurro como si estuvieras en medio de la acción. Los Arctis Nova Elite no solo garantizan calidad de sonido superior, sino que también ofrecen una comodidad excepcional para esas largas sesiones de juego. La armadura ergonómica se adapta a la perfección a tus orejas, permitiéndote olvidarte de que los llevas puestos, hasta que sea hora de descansar.
Pero hablemos de lo que realmente importa: el audio. Estos auriculares están equipados con un sonido envolvente de alta calidad que te permitirá escuchar detalles que nunca antes habías notado. Desde el sonido de pasos sigilosos hasta la música de fondo que establece el ambiente, estos auriculares hacen que cada experiencia sea más rica y envolvente.
Además, cuentan con micrófonos de calidad para que puedas comunicarte con tus amigos sin interferencias. Así que olvídate de esos momentos de frustración en los que tu voz no se escucha clara. Con el SteelSeries Arctis Nova Elite, tu voz sonará nítida y sin interrupciones, lo cual es esencial para coordinar estrategias en el juego.
En resumen, si no estás dispuesto a comprometer la calidad de audio, el SteelSeries Arctis Nova Elite podría ser la opción perfecta para ti. No solo disfrutarás de un sonido excepcional, sino que también tendrás el confort necesario para vivir tus pasiones al máximo. ¿Listo para probarlos? ¡Tu experiencia auditiva nunca volverá a ser la misma!
If you don’t want to compromise on audio quality, the new SteelSeries Arctis Nova Elite could be for you.
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