Tras la polémica que creó 13 Reasons Why, el 14 de julio llega la cinta original de Netflix Hasta el hueso, que cuenta la historia de una joven anoréxica que se une a un programa poco convencional para tratar su desorden alimenticio.

Otra de las apuestas del servicio de streaming para este mes es El Chema, protagonizada por Mauricio Ochmann, que surgió como un spin-off de El señor de los cielos. La serie producida por Telemundo estará disponible a partir del 1 de julio, misma fecha en que llega a la plataforma la cuarta temporada de Bates Motel.

La llegada de la serie de narcotráfico se da en medio de una polémica luego de que los abogados de Joaquín Guzmán Loera dieran a conocer que el capo mexicano planea demandar a Netflix por la serie El Chapo.

Si eres fan del anime, debes poner atención el 7 de julio a la adaptación del popular videojuego Castlevania, serie que presentará cómo el último sobreviviente de un clan pelea para salvar de Drácula al noreste de Europa .

Lee: El test que te dirá si puedes ser traductor de Netflix

Entre las películas que también llegan a la plataforma el 1 de julio están Piratas del Caribe, Un golpe de talento, Train to Busan y Bob Esponja: una esponja fuera del agua.

Jurassic World y Hambre de poder arriban el 9 y 11 de julio, respectivamente.

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A partir del sábado, Twitter lanzará un emoji para que los mexicanos puedan apoyar a la Selección Mexicana en su nuevo reto deportivo.

El equipo nacional se enfrentará a la selección rusa este sábado a las 10:00 de la mañana como parte de la fase de grupos de la Copa Confederaciones.

En un comunicado, la tecnológica señala que el emoji, que también estará disponible para la Copa de Oro, forma parte de una alianza con el equipo nacional.

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Esta es la primera vez que Twitter lanza un emoticón para la selección de un país latinoamericano.

"La Selección Nacional de México es muy importante, es una prioridad para el equipo de alianzas deportivas de Twitter. El emoji es solo una de muchas cosas que estamos haciendo juntos y que demuestran cómo la Selección Nacional emplea la innovación en sus plataformas digitales para mantener la conversación con su afición”, dijo Luan Knaya, gerente de las alianzas deportivas para Twitter en Latinoamérica.

El emoji estará disponible a partir de las 8:00 horas del sábado y hasta el 27 de julio.

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Al tuitear con la etiqueta #SomosMéxico el emoji aparecerá en automático.

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No importa si apoyas los derechos de la comunidad LGBT, o estás en contra de los mismos, si respondes a la campaña de Cabify “They Hate, We Love”, la compañía donará kilómetros de viajes gratuitos para utilizar el sábado 24 de junio en el marco de la XXXIX Marcha por el Orgullo LGBTTTI de la Ciudad de México.

Desde el pasado 13 de junio hasta este viernes, una serie de videos en apoyo a la diversidad fueron publicados en las redes sociales de la compañía española. Las reacciones, en forma de likes, retuits, o comentarios, serán consideradas como kilómetros a regalarse. Cuando se trata de reacciones positivas, Cabify donará 2km. Para comentarios negativos, será 1 km.

“La mayoría de las respuestas a la campaña han sido positivas”, explica Christian Muñiz, marketing manager de Cabify México en entrevista con Expansión. “Pero, también abiertos a escuchar a quienes están en contra, decidimos darle la vuelta transformándolos en kilómetros de apoyo”.

Lee: Las ventajas de ser una empresa 'LGBT friendly'

Hasta el momento, se han alcanzado 30,000 kilómetros que la compañía dividirá entre sus usuarios en Ciudad de México, Querétaro, Monterrey, Puebla y Guadalajara. No importa si reaccionaron o no, si fueron positivas o negativas, o a dónde se dirigen, todos los usuarios de la app recibirán la gratuidad en los kilómetros determinados.

“Esta campaña no solo tendrá lugar ahora, sino que durará todo 2017. Nuestra finalidad es abogar en pro de la diversidad. Empezamos con el tema de orientación sexual por ser junio el mes del orgullo de la comunidad LGBT, pero trabajaremos con distintos temas, como género. Queremos trabajar mucho el tema de seguridad a las mujeres”, explica Muñiz.

Cabify es en México la principal competencia de Uber, compañía que se ha visto envuelta en escándalos de acoso sexual dentro de la organización que llevaron, junto a otros temas, a la renuncia como CEO de su fundador, Travis Kalanick.

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Este sábado 24 de junio se realizará la Marcha del Orgullo Gay en la Ciudad de México y estas tecnológicas lo celebran así:

Waze

La aplicación permitirá que sus usuarios modifiquen su estado de ánimo para mostrarse "orgullosos" de pertecer o apoyar a la comunidad lésbico-gay.
Además, prepara rutas alternas para usarios que quieran seguir el avance del contingente.

Desde este viernes en la sección Estado de Ánimo se encuentran disponibles los iconos de "orgulloso" y "orgullosa".

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Marcas como Starbucks, General Motors, Pepsico y Walmart fueron algunas de las que retiraron su inversión en YouTube luego de que su publicidad apareciera en videos con presuntas temáticas racistas y antisemitas. Este hecho provocó que la plataforma de video de Google perdiera 750 millones de dólares de sus anunciantes.

Para la plataforma de videos con más de 1,000 millones de usuarios alrededor del mundo, analizar el contenido que se sube a diario se ha convertido en un reto tecnológico que fue resuelto desde hace cinco años por la empresa DynAdmic.

“Esta tecnología francesa emplea inteligencia artificial que escucha el contenido de los videos online, incluso los de YouTube para saber de qué trata el video y asegurar a la marca en dónde va a aparecer”, señala en entrevista con Expansión Valerie Behr, directora de ventas para la región de DynAdmic.

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De acuerdo con Behr, la tecnología de la compañía funciona como si fuera un Shazam. Es decir, escucha palabra por palabra clave; se encarga de transcribir lo que se dice en el video y a través de un filtro se analiza exactamente lo que se habla en él.

La tecnología de DynAdmic analiza el video a través de 80% audio y 20% imágenes, lo que le permite ser muy exacta en cuanto a las temáticas de los clips. Por otra parte, tiene también la capacidad de analizar más de 25 idiomas y, en el caso del español, puede diferenciar el contexto en el que se utilizan algunas palabras.

El término conocido como brand safety es una de las preocupaciones actuales más relevantes de las marcas, pues las compañías están interesadas en saber en dónde aparece su nombre, señala la ejecutiva.

“Nos quedaremos fuera de YouTube hasta que sintamos que hay una solución que nos permita sentirnos seguros de acuerdo al estándar de la marca, lo que es difícil porque cada marca va a dibujar la línea de manera diferente”, destacó esta semana Kristin Lemkau, directora de marketing del banco Chase, una de las marcas que también fueron afectadas por aparecer en videos de la plataforma.

En países como Estados Unidos, el brand safety es uno de los factores con mayor interés actualmente ante los casos que han surgido y que han afectado la reputación de las marcas. Uno de los más recientes fue el retiro de la inversión publicitaria en YouTube de diversas compañías, ante el hecho de aparecer en videos con temáticas racistas y antisemitas del más grande generador de contenido de la plataforma: PewDiePie, quien posee 55 millones de suscriptores y 16,000 millones de vistas.

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En México, explica Behr son algunas las empresas que por políticas globales comienzan a adoptar estas acciones, sin embargo, considera que por el tamaño del mercado publicitario digital, será exponencial en los próximos años.

DynAdmic comenzó operaciones hace un año en México y para el cierre de 2017 espera un crecimiento de 200% en el número de clientes. Hoy en día la firma trabaja con varias de las agencias publicitarias más relevantes del país y con marcas de manera directa.

“El mercado mexicano es un área muy importante porque es la entrada a la compra de publicidad para América Latina, hay marcas que compran mucho a partir de México”, explica la ejecutiva.

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Tim Cook, Alex Schultz, Nick Denton y Robert Greenblatt tienen dos cosas en común: la primera es que pertenecen a empresas líderes en el mundo, como Apple y Facebook, y la segunda es que forman parte de la comunidad Lésbico, Gay, Bisexual, Transgénero (LGBT).

Todos ellos son participantes activos en campañas de inclusión en sus empresas y algunos destacan por ser portavoces mundiales de la comunidad gay.

Conoce los 11 líderes empresariales que están a favor de una mayor igualdad en todos los ámbitos sociales.

1. Tim Cook, CEO de Apple

En octubre de 2014, Tim Cook reveló su orientación sexual en un artículo que escribió en Bloomberg Businessweek.

"Déjenme ser claro: estoy orgulloso de ser gay y considero el ser gay entre los mayores regalos que Dios me ha dado", afirmó.

OPINIÓN: ¿Qué debe mover a las empresas hacia la apertura y la diversidad?

2. Alex Schultz, vicepresidente de crecimiento en Facebook

Shultz maneja la comercialización, crecimiento y análisis de la firma.

Ha trabajado en la compañía desde 2007 como un miembro activo de grupos de recursos para empleados LGBT de Facebook.

"Estoy muy orgulloso de ser abiertamente homosexual en el trabajo y en mi vida personal, así como de tener una carrera exitosa en un par de empresas de internet con grandes nombres", dice su perfil de LinkedIn.

3. Arjan Dijk, vicepresidente de marketing de Google

Conduce la estrategia de ejecución y retorno de inversión para todos los medios de pago a través de campañas de Google, según su perfil de LinkedIn.

Además de ser vicepresidente, Dijk es el patrocinador ejecutivo global del grupo de empleados de LGBT de Google conocido como Gayglers.

Lee: La discriminación limita el mercado gay

4. Christopher Bailey, director general de Burberry

La icónica marca británica de lujo nombró como CEO de la compañía a Bailey en 2014, luego de que Angela Ahrends dejara la empresa para trabajar en Google.

Bailey llegó a Burberry en 2011 para liderar el diseño de productos de la firma, el marketing y la innovación digital.
5. Nick Denton, fundador de Gawker Media Group

El emprendedor fundó Gakwer en 2002 y la transformó en una empresa que atiende a millones de lectores que buscan noticias de espectáculos.

Se casó con el actor Derrence Washington en 2014 y su boda fue cubierta por el New York Times. En ese momento, CNNMoney preguntó a Gawker si podía confirmar que Denton es gay, a lo que el editor en jefe de la firma dijo: "Si Nick no es gay, su esposo estará muy sorprendido de saberlo".

6. Robert Greenblatt, presidente de NBC Entertainment

Se unió a la cadena en enero de 2011 y ahora supervisa la programación en el horario primetime. Greenblatt está detrás de series exitosas como Dexter, Weeds y Six Feet Under.

La Alianza Gay y Lésbica contra la difamación (GLAAD, por sus siglas en inglés) lo reconoció por su labor a favor de la comunidad.

7. John Browne, exCEO de BP

Browne lideró al gigante petrolero BP de 1995 a 1997. Renunció después de que un grupo de diarios británicos divulgó su orientación sexual.

Lee: 3 acciones en pro de la inclusión laboral de la comunidad LGBT

“Quisiera haber sido más valiente para hacer abierta mi homosexualidad antes, mientras era CEO de BP. Me arrepiento de no haberlo hecho”, dijo.

Desde entonces escribió un libro llamado The Glass Closet donde anima a las personas a expresar su preferencia sexual y ser “completamente ellos mismos en el trabajo”.

8. Robert Hanson, CEO de John Hardy

Hanson fue muy directo al momento de aceptar su homosexualidad: en el verano de 2014 escribió un artículo de opinión en Time llamado "Sí, soy gay y CEO, y eso no me impide dirigir un gran negocio".

Antes de obtener su rol en la compañía de joyería John Hardy, Hanson fue CEO de American Eagle y presidente de marcas globales de Levi's.

“Todo el tiempo que he estado al frente de compañías, he declarado que soy gay”, dijo en su artículo de Time.

OPINIÓN: La homofobia es un gran problema

9. Anthony Watson, exjefe de información de Nike

Watson ha pasado casi toda su carrera en la industria de la tecnología y la banca, pero uno de los puestos más importantes fue el jefe de información de Nike.

En su perfil de LinkedIn señala que apoya las iniciativas de la comunidad LGBT.

Cuando estuvo en Nike, la empresa lanzó una campaña para promover el matrimonio entre parejas del mismo sexo en Oregon, donde tiene su sede.

Tan sólo 10 meses después de obtener el cargo, dejó dejar su puesto por "motivos personales".

10. Claudia Brind-Woody, vicrepresidente y director general de IBM

Además de su trabajo en la compañía, también es copresidenta global para el Grupo de Trabajo Ejecutivo LGBT IBM.

Participó en la creación de una serie de iniciativas que promueve que las empresas tengan mejores prácticas en derechos para la comunidad gay.

Te puede interesar: 15 embajadas y la ONU apoyan la marcha lésbico-gay en la CDMX

11. Antonio Simoes, director general de HSBC Bank

El exbanquero de Goldman Sachs dijo en 2015 a The Guardian que ser gay fue la clave de su éxito.

"Me ha hecho una persona más auténtica, más capaz de empatizar y con más inteligencia emocional. Si no fuera gay, probablemente no sería CEO del banco", aseguró.

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Tim Cook, Alex Schultz, Nick Denton y Robert Greenblatt tienen dos cosas en común: la primera es que pertenecen a empresas líderes en el mundo, como Apple y Facebook, y la segunda es que forman parte de la comunidad Lésbico, Gay, Bisexual, Transgénero (LGBT).

Todos ellos son participantes activos en campañas de inclusión en sus empresas y algunos destacan por ser portavoces mundiales de la comunidad gay.

Conoce los 11 líderes empresariales que están a favor de una mayor igualdad en todos los ámbitos sociales.

1. Tim Cook, CEO de Apple

En octubre de 2014, Tim Cook reveló su orientación sexual en un artículo que escribió en Bloomberg Businessweek.

"Déjenme ser claro: estoy orgulloso de ser gay y considero el ser gay entre los mayores regalos que Dios me ha dado", afirmó.

OPINIÓN: ¿Qué debe mover a las empresas hacia la apertura y la diversidad?

2. Alex Schultz, vicepresidente de crecimiento en Facebook

Shultz maneja la comercialización, crecimiento y análisis de la firma.

Ha trabajado en la compañía desde 2007 como un miembro activo de grupos de recursos para empleados LGBT de Facebook.

"Estoy muy orgulloso de ser abiertamente homosexual en el trabajo y en mi vida personal, así como de tener una carrera exitosa en un par de empresas de internet con grandes nombres", dice su perfil de LinkedIn.

3. Arjan Dijk, vicepresidente de marketing de Google

Conduce la estrategia de ejecución y retorno de inversión para todos los medios de pago a través de campañas de Google, según su perfil de LinkedIn.

Además de ser vicepresidente, Dijk es el patrocinador ejecutivo global del grupo de empleados de LGBT de Google conocido como Gayglers.

Lee: La discriminación limita el mercado gay

4. Christopher Bailey, director general de Burberry

La icónica marca británica de lujo nombró como CEO de la compañía a Bailey en 2014, luego de que Angela Ahrends dejara la empresa para trabajar en Google.

Bailey llegó a Burberry en 2011 para liderar el diseño de productos de la firma, el marketing y la innovación digital.
5. Nick Denton, fundador de Gawker Media Group

El emprendedor fundó Gakwer en 2002 y la transformó en una empresa que atiende a millones de lectores que buscan noticias de espectáculos.

Se casó con el actor Derrence Washington en 2014 y su boda fue cubierta por el New York Times. En ese momento, CNNMoney preguntó a Gawker si podía confirmar que Denton es gay, a lo que el editor en jefe de la firma dijo: "Si Nick no es gay, su esposo estará muy sorprendido de saberlo".

6. Robert Greenblatt, presidente de NBC Entertainment

Se unió a la cadena en enero de 2011 y ahora supervisa la programación en el horario primetime. Greenblatt está detrás de series exitosas como Dexter, Weeds y Six Feet Under.

La Alianza Gay y Lésbica contra la difamación (GLAAD, por sus siglas en inglés) lo reconoció por su labor a favor de la comunidad.

7. John Browne, exCEO de BP

Browne lideró al gigante petrolero BP de 1995 a 1997. Renunció después de que un grupo de diarios británicos divulgó su orientación sexual.

Lee: 3 acciones en pro de la inclusión laboral de la comunidad LGBT

“Quisiera haber sido más valiente para hacer abierta mi homosexualidad antes, mientras era CEO de BP. Me arrepiento de no haberlo hecho”, dijo.

Desde entonces escribió un libro llamado The Glass Closet donde anima a las personas a expresar su preferencia sexual y ser “completamente ellos mismos en el trabajo”.

8. Robert Hanson, CEO de John Hardy

Hanson fue muy directo al momento de aceptar su homosexualidad: en el verano de 2014 escribió un artículo de opinión en Time llamado "Sí, soy gay y CEO, y eso no me impide dirigir un gran negocio".

Antes de obtener su rol en la compañía de joyería John Hardy, Hanson fue CEO de American Eagle y presidente de marcas globales de Levi's.

“Todo el tiempo que he estado al frente de compañías, he declarado que soy gay”, dijo en su artículo de Time.

OPINIÓN: La homofobia es un gran problema

9. Anthony Watson, exjefe de información de Nike

Watson ha pasado casi toda su carrera en la industria de la tecnología y la banca, pero uno de los puestos más importantes fue el jefe de información de Nike.

En su perfil de LinkedIn señala que apoya las iniciativas de la comunidad LGBT.

Cuando estuvo en Nike, la empresa lanzó una campaña para promover el matrimonio entre parejas del mismo sexo en Oregon, donde tiene su sede.

Tan sólo 10 meses después de obtener el cargo, dejó dejar su puesto por "motivos personales".

10. Claudia Brind-Woody, vicrepresidente y director general de IBM

Además de su trabajo en la compañía, también es copresidenta global para el Grupo de Trabajo Ejecutivo LGBT IBM.

Participó en la creación de una serie de iniciativas que promueve que las empresas tengan mejores prácticas en derechos para la comunidad gay.

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11. Antonio Simoes, director general de HSBC Bank

El exbanquero de Goldman Sachs dijo en 2015 a The Guardian que ser gay fue la clave de su éxito.

"Me ha hecho una persona más auténtica, más capaz de empatizar y con más inteligencia emocional. Si no fuera gay, probablemente no sería CEO del banco", aseguró.

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Mark Zuckerberg ha dedicado los últimos 12 años a asegurarse que sepas cómo se ven los bebés de tus amigos y qué opinan de política tus excompañeros de la preparatoria.

Y, por supuesto, a transformar los medios y la política al presentar las noticias y opiniones –verdaderas y falsas– a miles de millones de personas alrededor del mundo.

Ahora, el CEO de Facebook se está dando cuenta que conectar a la gente en línea no es suficiente.

“Solíamos tener la idea de que si lográbamos hacer eso, muchas cosas en el mundo mejoraran por sí solas”, dijo Zuckerberg a CNN. “Pero ahora nos damos cuenta que debemos hacer más. Es importante darle a la gente una voz, ofrecer la diversidad de opiniones que hay allá afuera, pero sobre todo, debemos hacer este trabajo de construir terreno en común para que entonces todos avancemos juntos”.

La compañía incluso tienen una nueva frase como misión: “Dar a la gente el poder de construir comunidad y acercar al mundo” (en inglés: To give people the power to build community and bring the world closer together).

Esto marca la primera vez que Facebook revisa su misión, que antes solía ser “dar a las personas el poder de compartir y hacer del mundo un lugar más abierto y conectado” (To give people the power to share and make the world more open and connected).

Zuckerberg cree que tiene la herramienta para lograr ese trabajo: Los grupos de Facebook, que actualmente son utilizados por 1,000 millones de personas.

“Mucho de lo que podemos hacer es ayudar a crear un debate más productivo y civilizado en algunos de los temas más relevantes”, dijo el miércoles Zuckerberg en Chicago a la periodista de CNN Tech Laurie Segall. Esta fue su primer entrevista a profundidad para televisión desde 2012.

Facebook lanzó las nuevas aplicaciones de sus grupos al inicio de su primer “Cumbre de Comunidades” en Chicago. Trescientos administradores de grupos de Facebook de todo Estados Unidos están participando en el evento de dos días para escuchar los mensajes de Zuckerberg y otros ejecutivos, y también atienden mesas redondas para hablar sobre temas como la resolución de conflictos.

Estos administradores representan la gran variedad de grupos que han surgido en Facebook, como madres mormonas que apoyan a sus hijos gays, gente que sufre enfermedades raras, o apoyo a la salud mental de veterinarios (una profesión que tiene un elevado índice de suicidios).

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“Creo que vamos bien” en Facebook

El nuevo énfasis en los grupo de Facebook es la culminación de varios meses de apariciones públicas y posteos que Zuckerberg ha hecho para recalcar la importancia de la comunidad. Ha estado viajando alrededor de la Unión Americana para conocer gente de todos los estados. Durante un discurso con estudiantes de Harvard, Zuckerberg habló de temas controversiales como inmigración e inequidad.

A pesar de los vaivenes políticos, Zuckerberg ha dicho que no considera postularse para un cargo de elección popular. Él se mantiene fiel a su idea de lograr hacer un impacto con la red social con mayor presencia en el planeta y sus casi dos mil millones de usuarios.

Zuckerberg intenta realzar las cosas que Facebook hace en beneficio de la humanidad, y no solo para los inversionistas o la propia compañía. Facebook, que tiene un valor de mercado de 440,000 millones de dólares, tiene una responsabilidad para utilizar sus grandes recursos para hacer cosas positivas, dice Zuckerberg, y eso naturalmente puede generar a su vez más valor.

“Por eso es que ayuda el tener control de la compañía”, dijo. (Zuckerberg mantiene una mayoría de acciones con derecho de voto en Facebook).

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La empresa tiene más de 1,900 de millones de usuarios cada mes. Reportó ingresos por 8,000 millones de dólares en el último trimestre, casi todo producto de anuncios publicitarios. O, como dice Zuckerger, “creo que vamos bien”.

Pero la compañía ha batallado con varios temas en el último año, incluyendo la proliferación de noticias falsas (fake news), la transmisión en vivo de asesinatos, y el haber creado ‘burbujas’ que contribuyeron a la polarización de opiniones y la división de posturas políticas en Estados Unidos. Eso es parte de lo que llevó a Zuckerberg a reexaminar la misión de Facebook y que lo llevó a escribir un post de 5,726 palabras en febrero pasado bajo el título “Creando una Comunidad Global”.

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Facebook anunció el miércoles a través de un video que pondrá a prueba nuevas herramientas para prevenir el mal uso de las imágenes de perfil.

Con ello permitirá que los usuarios delimiten quién puede descargar y compartir sus fotos de perfil.

Inicialmente, la opción llamada Photo Guard se pondrá a prueba en la India. La firma no reveló cuándo estará disponible en otros países.

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Spotify comenzará en unas semanas a insertar canciones patrocinadas por sellos discográficos en las listas de reproducción de los usuarios que usan el servicio de manera gratuita.

Un portavoz de la compañía dijo a The Verge que los temas se insertarán de acuerdo con los gustos musicales de los usuarios, y ellos a la vez podrán agregar las piezas musicales a sus listas.

Con el cambio, el servicio de música vía streaming busca aumentar la cantidad de suscriptores, así como sus ingresos, según el representante de la compañía.

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En marzo pasado, la compañía alcanzó los 50 millones de clientes Premium. De los cuales, 10 millones se suscribieron al servicio entre octubre de 2016 y febrero de 2017.

El mes pasado, Spotify acordó establecer un fondo de 43.45 millones de dólares para resolver posibles demandas de derechos de autor de artistas en Estados Unidos.

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