La paz y la inteligencia artificial son los temas prioritarios en la edición 2025 de la Conferencia Mundial de la UNESCO sobre Políticas Culturales y Desarrollo Sostenible, Mondiacult, que desde este lunes 29 de septiembre y hasta el miércoles 1 de octubre reúne en Barcelona, España, a ministros o representantes del sector cultural de los 194 países miembros de la UNESCO. La primera sesión plenaria fue inaugurada por Ernesto Renato Ottone Ramírez, director adjunto de Cultura del organismo internacional.

Ottone Ramírez dijo: “nos reunimos hoy en un contexto en que el multilateralismo atraviesa una crisis profunda en un mundo sacudido por las tensiones internacionales y el cuestionamiento de los marcos colectivos de acción. Hoy más que nunca, hay que reanudar el diálogo y la recuperación internacional, y más que nunca, debemos recordar que la cultura puede ser ese lenguaje común”.

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Más adelante, mencionó que “los últimos años se han visto marcados por profundas transformaciones que redibujan los contornos del mundo, con la recrudescencia de conflictos que fragilizan las sociedades, dividen las comunidades y amenazan el patrimonio y la expresión cultural. Hoy, más que nunca, la cultura debe ser un espacio de paz, diálogo, resiliencia. Pero a este contexto se añaden las mutaciones que la transformación digital y la inteligencia artificial plantean. Así que adaptar las políticas culturales a este tipo de transformaciones es un imperativo”.

Por lo anterior, reiteró el representante de la UNESCO, “la paz y la inteligencia artificial son tema prioritario en esta edición de Mondiacult”.

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Ahora bien, mencionó, la conferencia se enmarca en la continuidad de los compromisos suscritos en la conferencia de 2022, en la Ciudad de México. Esta declaración, resumió Ottone Ramírez, “delinea los grandes capítulos que van a guiar las políticas culturales en los años venideros, dijo y enlistó seis primordiales ejes acordados en la reunión de 2022 en la Ciudad de México:

• Reafirmar la preeminencia de los derechos culturales
• Transformar la cultura en un motor para la acción climática
• Encomendar un nuevo impulso a la cultura para el desarrollo sostenible
• Proteger la cultura en los contextos de crisis sanitarias y de acceso a la cultura
• Reforzar los vínculos con la educación
• Acompañar la adaptación del sector al sector digital.

Asimismo, expuso que estos ejes previstos deberán conjugarse con los ejes estructurantes y transversales: la paz y la inteligencia artificial.

Ministro de España preside la cumbre

Para cerrar esta primera sesión plenaria, en Mondiacult se eligió a la Mesa Directiva de la Conferencia, compuesta por un presidente, cuatro vicepresidentes y un relator.

El presidente electo para la Mesa Directiva de la cumbre de este año fue Ernest Urtasun, ministro de Cultura de España, quien además en la mesa representa al Grupo 1, correspondiente a Europa Occidental y América del Norte.

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De esta manera, ya como presidente de la cumbre, Ernest Urtasun declaró: “Venimos de un proceso colectivo iniciado en México en 2022, cuando proclamamos que la cultura es un bien público esencial. Hoy, tres años después, damos un paso más. Trabajar por un objetivo mundial para la cultura que la sitúe en el corazón de las políticas públicas y del multilateralismo”.

Más adelante, el ministro de Cultura en España expuso que “en un mundo marcado por tensiones, conflictos y crisis múltiples, desde el cambio climático hasta los impactos de la revolución digital y la llegada de la IA. Necesitamos recordar que la cultura es también una forma de resistencia y un lenguaje común para reconstruir la confianza entre los pueblos”.

Urtasun agregó que “esta conferencia no debe limitarse a reafirmar principios. Debe de ser un llamado a la acción, a avanzar hacia un objetivo mundial para la cultura que garantice políticas sólidas, financiación adecuada, cooperación internacional reforzada y protección ante las crisis”.

Éstos son los puntos centrales de Mondiacult 2025

• 1. Derechos culturales: Los derechos culturales como imperativo ético y condición para el desarrollo sostenible.
• 2. Cultura en la era digital: Aprovechar las tecnologías digitales en el sector de la cultura y educación.
• 3. La integración de la cultura en la educación: Fomentar la cultura y la educación artística.
• 4. La economía de la cultura: Posibilitar un ecosistema cultural inclusivo y sostenible e impulsar el desarrollo económico.
• 5. Las dimensiones culturales del cambio climático: Proteger y promover la cultura frente al cambio climático.
• 6. El patrimonio en crisis: tráfico y destrucción de bienes culturales. Proteger la cultura y el patrimonio en situaciones de crisis y emergencia.

Agregados para esta edición:

• 7. Cultura e Inteligencia artificial: Considerando su creciente impacto en el acceso a la cultura, la preservación del patrimonio y la creatividad.
• 8. Cultura de paz: Desarrollar iniciativas para una cultura de paz, contribuyendo al desarrollo económico y social sostenible, los derechos humanos y la igualdad de género, así como la participación democrática y el diálogo, la libertad de información, comunicación y expresión.

Ésta fue la Declaración Final de Mondiacult 2022

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¡Hola a todos! Esta mañana, el peso mexicano ha mostrado una apreciación frente al dólar, lo cual es una buena noticia para nuestros bolsillos. ¿Qué está pasando? Bueno, parece que la divisa local está ganando terreno gracias a un retroceso del billete verde. En el mercado, todos estamos expectantes, ya que esta semana se publicarán varios datos económicos de EE. UU. que podrían darnos pistas sobre el futuro de las tasas de interés.

Actualmente, el tipo de cambio spot está en 18.3098 unidades por dólar. Para ponerlo en perspectiva, el viernes pasado cerró en 18.3602, lo que significa que el peso ha mejorado 5.04 centavos, o un 0.28% al alza. ¡No está nada mal!

El precio del dólar se mueve en un rango interesante, oscilando entre un máximo de 18.3666 unidades y un mínimo de 18.2951. Además, el Índice Dólar (DXY), que mide el rendimiento del dólar estadounidense frente a seis divisas importantes, ha retrocedido un 0.23% y actualmente se sitúa en 97.92 unidades.

Los inversionistas están a la expectativa de los datos sobre el empleo que se darán a conocer esta semana en EE. UU. Estos informes podrían influir en las decisiones de política monetaria de la Reserva Federal. La semana pasada, las cifras contribuyeron a mantener la incertidumbre sobre posibles recortes de tasas.

Según una nota de análisis de Monex Grupo Financiero, el peso está siendo favorecido por la debilidad del dólar, y los inversionistas continúan evaluando los datos de inflación PCE presentados el viernes. Todos estamos esperando los reportes clave de empleo que vendrán esta semana.

Entre los datos más relevantes que se darán a conocer, destaca el informe de la nómina no agrícola y la tasa de desempleo de septiembre, que se publicarán el viernes. Antes de eso, también conoceremos las ofertas de empleo (JOLTS) y la nómina privada ADP, además de otros datos sobre servicios y manufactura.

Es interesante observar que la caída del dólar también ocurre en el contexto de la posible crisis de financiación en el gobierno de EE. UU., que podría concretarse si el Congreso no logra aprobar una ley antes de que termine el año fiscal el martes. En fin, habrá que estar atentos a lo que suceda en esta semana. ¡Hasta la próxima!

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El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, sorprendió a todos este lunes al anunciar que impondrá un arancel del 100% a todas las películas hechas en el extranjero. Esta medida, completamente sin precedentes, amenaza con poner patas arriba el modelo de negocio global de Hollywood.

Con esta decisión, Trump deja ver que está dispuesto a extender sus políticas comerciales proteccionistas a las industrias culturales, lo que sin duda aumenta la incertidumbre para muchos estudios que dependen en gran medida de los ingresos de taquilla internacionales y las coproducciones transfronterizas. ¡Imagínate la locura!

En su publicación en Truth Social, Trump expresa que “nuestro negocio cinematográfico ha sido robado a los Estados Unidos de América por otros países, como robarle un caramelo a un bebé”. Sin embargo, la verdad es que no quedó claro de inmediato qué autoridad legal utilizará el mandatario para llevar a cabo este arancel tan drástico.

Warner Bros Discovery, Comcast, Paramount Skydance y Netflix no se han pronunciado al respecto, y la Casa Blanca aún no ha respondido a la solicitud de comentarios. Esto deja a todos los que están en la industria del entretenimiento rascándose la cabeza, preguntándose cómo se implementarán estos cambios.

Pero lo más llamativo es cómo esta medida podría cambiar el juego por completo. Las acciones de Netflix, por ejemplo, bajaron un 1.5% en las primeras operaciones tras el anuncio. Y es que, ante un arancel así, los estudios podrían tener que replantearse totalmente su estrategia de distribución y producción.

¿Y qué hay de otras naciones? Australia y Nueva Zelanda han comenzado a alzar la voz para defender sus industrias del cine ante este arancel. Se avecinan tiempos complicados para la industria cinematográfica global, y no hay dudas de que esto es solo el principio de un debate mucho más profundo sobre el futuro del cine y la cultura en la era de la globalización.

Así que, ¿qué opinión te merece esta jugada de Trump? ¿Crees que afectará de manera significativa a Hollywood? El tiempo lo dirá, pero uno no puede evitar sentirse intrigado por lo que nos espera en el futuro del cine.

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En un mundo donde la energía sigue siendo el motor de la economía global, el petróleo continúa marcando el ritmo de las decisiones geopolíticas y financieras. Tras haber superado los 80 dólares por barril a inicios de año, el crudo ha retrocedido a niveles entre 60 y 70 dólares, reflejando una mezcla de sobreoferta, incertidumbre en la demanda y tensiones geopolíticas que reconfiguran el mercado energético.

Desde abril, la Organización de Países Exportadores de Petróleo (OPEP) ha comenzado a revertir su estrategia de recortes voluntarios, aumentando las cuotas de producción en más de 2.5 millones de barriles por día (bpd), lo que representa cerca de 2.4% de la demanda mundial. Esta decisión responde a presiones externas, incluidas las del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, y al deseo del grupo de recuperar cuota de mercado.

Se espera que en octubre el organismo anuncie un nuevo incremento de al menos 137,000 bpd, y Emiratos Árabes Unidos ya recibió luz verde para aumentar su producción en 300,000 bpd ante la fuerte demanda del energético en el Medio Oriente. Sin embargo, muchos miembros están bombeando al límite de su capacidad, lo que podría limitar el impacto de estas decisiones.

El mercado se encuentra atrapado entre señales contradictorias. Por un lado, la oferta sigue creciendo, no solo por parte de la OPEP, sino también por países fuera del grupo como Irak, que ha reactivado oleoductos clave. Por otro lado, la demanda muestra señales de debilidad en economías como México y Estados Unidos.

La sobreoferta global y la desaceleración económica son factores que, en conjunto, alimentan la expectativa de que podríamos estar entrando en un ciclo de precios bajos sostenidos.

No obstante, persisten factores de riesgo, como la guerra de más de tres años entre Ucrania y Rusia. La semana pasada, drones ucranianos impactaron la estación de bombeo de crudo en la región de Chuvasia, interrumpiendo operaciones y provocando daños en la refinería Afipsky, una de las más grandes del sur de Rusia que abastece de combustible al ejército ruso.

Estos ataques, que debilitan la logística militar rusa, elevan la prima de riesgo en el mercado energético global y generan presiones alcistas en los precios, aunque de forma temporal. El viernes pasado los precios del crudo WTI llegaron a 65.72 dólares por barril (dpb) y los del Brent a 69.22 dpb en el mercado de futuros, lo que significó un avance semanal de 4.37% y 4.78%, no obstante, en un año han bajado 8.78 y 6.39%, respectivamente.

Lo cierto es que el mercado ha mostrado alta volatilidad, influenciada por factores geopolíticos, decisiones de producción de la OPEP+, y cambios en los inventarios de petróleo en Estados Unidos. La oferta abundante y las señales de desaceleración en la demanda siguen presionando los precios. Si China no absorbe el excedente, los precios podrían caer hasta los 50 dólares por barril en los próximos meses.

Pemex: entre la presión global y el desafío interno

Las condiciones del mercado y la expectativa de precios son determinantes para Pemex, que depende en gran medida de los ingresos por exportación de crudo, especialmente del tipo Maya, que se comercializa principalmente en mercados asiáticos y estadounidenses.

En lo que va del año, Pemex ha exportado más de 900 mil barriles diarios, pero el valor de esas exportaciones se ha reducido significativamente debido a la caída de los precios internacionales, afectando su flujo de efectivo y su capacidad para operar, invertir y pagar deuda.

Ante este panorama, el gobierno federal ha incluido en el Paquete Económico 2026 una serie de apoyos fiscales para Pemex, que contemplan la reducción del Derecho de Utilidad Compartida, transferencias directas de capital para fortalecer la inversión en exploración y refinación, y apoyo para el pago de deuda con vencimientos críticos en 2026 y 2027.

Estos respaldos, aunque necesarios, elevan la percepción de riesgo frente a las calificadoras, con efectos negativos en la adquisición de financiamiento, por lo que México debe repensar su estrategia energética, pues no se trata solo de producir más, sino de hacerlo de forma eficiente, sostenible y alineada con las nuevas realidades del mercado global.

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¡Hola a todos! Hoy quiero hablarles sobre algo que seguramente ha estado en la mente de muchos trabajadores: la Ley Silla. Este nuevo reglamento que entró en vigor el 17 de junio ha generado mucha conversación y, a veces, confusión. La directora de Normalización en Seguridad y Salud Laborales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Cointa Lagunes, ha compartido información clave.

Así que, ¿qué significa esto para ti? Primero que nada, es importante mencionar que las empresas tienen hasta el 14 de diciembre para adecuar su reglamento interno a la Ley Silla. ¡Pero atención! El derecho a descansar sentado durante la jornada laboral ya es exigible. Eso quiere decir que si trabajas de pie, tu jefe no puede negarte un descansito en una silla con respaldo, y la autoridad puede verificarlo.

¿Por qué deberías importarte?

La finalidad de esta ley es protegerte y asegurar que tengas las herramientas necesarias para realizar tu trabajo sin poner en riesgo tu salud. Durante el Primer Encuentro Nacional de Comisiones de Trabajo de los Congresos Locales, Lagunes destacó que uno de los puntos más importantes es que las empresas deben contar con asientos adecuados para sus empleados. La ley no solo se trata de tener una silla a la mano, sino de asegurarte de que puedas descansar de manera efectiva durante tu jornada.

¡Pero eso no es todo! Hay algunas dudas comunes sobre la implementación. Por ejemplo, ¿cuántas sillas son necesarias o cuánto tiempo de descanso se debe proporcionar? Bueno, esos detalles son parte de lo que cada empresa debe evaluar. Sin embargo, lo que se puede inspeccionar es si efectivamente se cuenta con los asientos para que los trabajadores puedan descansar.

Lo que debes saber sobre la implementación

La STPS está preparando una Guía Informativa sobre la Ley Silla para ayudar a las empresas a entender cómo aplicar estas nuevas reglas. Aunque no será obligatoria, seguramente será útil para que los empleadores cumplan con la ley sin complicaciones. Esto incluirá un semáforo de riesgo (bajo, medio o alto) para ayudar a determinar el tipo de silla que debe proporcionarse a cada trabajador.

En resumen

La Ley Silla es una reforma de gran importancia que reconoce tu derecho a descansar en un lugar cómodo durante la jornada laboral. Si en tu trabajo pasas largas horas de pie, asegúrate de que tu empresa esté cumpliendo con esta nueva ley. Recuerda que cuidar de tu salud es lo más importante.

Así que, ¿qué opinan sobre esta nueva regulación? ¡Los leo en los comentarios!

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Cada primer viernes de octubre se celebra el Día Mundial de la Sonrisa, y aunque sonreír en el trabajo no es garantía de estar bien, la evidencia científica muestra que sí tiene implicaciones en emociones positivas e influye en la felicidad laboral, un aspecto relevante.

La felicidad en el trabajo es necesaria para negocios prósperos. Jacinta Girardi, líder del área de investigación de Buk, indica que la felicidad es un fenómeno complejo con muchas dimensiones que, de fomentarse en las empresas, tiene impactos significativos.

¿Cuánto tiempo más vamos a aceptar que, por el mismo trabajo, las mujeres sigan ganando menos que los hombres en México? La pregunta es incómoda, pero es necesaria. No se trata únicamente de cifras o estadísticas: es una realidad palpable que erosiona la confianza, la productividad y el futuro de las organizaciones.

Hoy, la Cámara de Diputados discute un proyecto de ley que podría cambiar de raíz la forma en que se retribuye el trabajo en nuestro país: la Ley General de Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres.

La propuesta: un nuevo marco legal

La iniciativa impulsada por la diputada Julia Arcelia Olguín Serna (Morena) propone un cambio de paradigma en la legislación laboral mexicana. Aunque la Ley Federal del Trabajo ya prohíbe la discriminación por género, en la práctica los avances han sido limitados. El dato lo confirma: las mujeres ganan en promedio 25% menos que los hombres, según cifras del Inegi.

La nueva Ley plantea obligaciones concretas para los empleadores:

• Garantizar igualdad salarial por trabajo de igual valor.
• Auditorías salariales periódicas, mínimo cada dos años.
• Planes de igualdad salarial obligatorios en centros con más de 50 empleados.
• Transparencia salarial incluyendo registros de remuneraciones y sistemas de valoración de puestos.
• Prohibición de solicitar historial salarial a candidatos.
• Certificación en igualdad salarial como distintivo para empresas cumplidas.
• Pago retroactivo en caso de comprobar discriminación salarial.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social será la responsable de vigilar el cumplimiento, mientras que la Secretaría de la Mujer diseñará guías técnicas para auditorías. El plazo: un año a partir de la entrada en vigor para que las empresas se pongan al día.

Recursos Humanos: del cumplimiento a la estrategia

En este contexto, se confirma una vez más que el rol del equipo de Recursos Humanos deja de ser meramente operativo para convertirse en un asesor estratégico del Consejo de Administración y de la Dirección General, por medio del estudio, la planeación y la ejecución de:

1. Diagnóstico inicial: auditorías internas de sueldos y beneficios, comparando remuneraciones por puesto, responsabilidades y resultados.
2. Diseño de políticas salariales transparentes: será necesario establecer criterios objetivos de compensación, basados en desempeño, competencias y resultados.
3. Plan de acción integral: medidas correctivas en caso de brechas detectadas que incluyan ajustes salariales, actualización de tabuladores y revisión de prácticas de reclutamiento y promoción.
4. Capacitación y sensibilización: programas de formación para directivos, mandos medios y colaboradores, con enfoque en cultura de equidad y prácticas no discriminatorias.
5. Gestión de certificaciones: obtener el certificado de igualdad salarial que será un distintivo de cumplimiento y activo reputacional para atraer talento y fortalecer la marca empleadora.
6. Acompañamiento al Consejo y la Dirección: informar con datos y métricas claras sobre el estado de la igualdad salarial en la organización, proponiendo escenarios de riesgo y oportunidad.
7. Construcción de confianza: garantizar que los colaboradores tengan acceso a información clara sobre sus derechos y retribuciones, fortaleciendo así el clima laboral y la retención de talento.

Más allá del cumplimiento: los beneficios reales

Implementar la Ley de Igualdad Salarial no debe asumirse como un costo. Antes bien se tratará de una palanca de transformación estratégica que genera valor tanto para la empresa como para los colaboradores.

1. Beneficios para la empresa

• Atracción y retención de talento de alto nivel: en un mercado laboral cada vez más competitivo, las compañías que demuestran compromiso con la igualdad salarial se convierten en destinos preferidos para profesionales altamente calificados. Una política transparente de compensación es un imán para el talento joven y diverso.
• Productividad y compromiso: los estudios internacionales confirman que cuando las personas perciben justicia y equidad en el salario, aumenta el compromiso organizacional. Este se traduce en mayor productividad, innovación y disposición para colaborar en proyectos estratégicos.
• Reputación y ventaja competitiva: obtener la certificación oficial en igualdad salarial coloca a la empresa en un nivel superior frente a clientes, inversionistas y aliados estratégicos. Más que cumplir con la ley, se trata de enviar un mensaje claro de responsabilidad social y gobierno corporativo.
• Gestión de riesgos y reducción de litigios: adoptar políticas preventivas evita sanciones, inspecciones negativas y demandas por discriminación. Una política clara de compensación reduce la exposición a riesgos legales y financieros, protegiendo la estabilidad de la organización.
• Cultura organizacional sólida: la equidad salarial fortalece el sentido de pertenencia, lo que se traduce en menor rotación y un ambiente laboral donde las personas se sienten valoradas por su trabajo y no por características personales.
• Impulso a la innovación: los equipos diversos, que perciben trato justo, tienden a colaborar mejor y a generar soluciones más creativas. La igualdad salarial es un componente central para liberar ese potencial.

2. Beneficios para las trabajadoras y los trabajadores

• Justicia y reconocimiento: recibir un salario justo por el mismo trabajo es el primer impacto es simbólico y tangible. Esto eliminará resentimientos y reforzará la motivación intrínseca.
• Seguridad financiera y desarrollo personal: al eliminarse las brechas de género, las trabajadoras y los trabajadores accederán a ingresos que se traducirán en estabilidad económica, posibilidad de ahorro, inversión en educación y mejor calidad de vida.
• Confianza en la organización: saber que existen tabuladores claros y procesos de auditoría salariales fortalecerá la confianza en la empresa y fomentará relaciones laborales transparentes.
• Oportunidades de crecimiento: la igualdad salarial suele acompañarse de prácticas más equitativas en promociones, capacitaciones y acceso a posiciones de liderazgo, lo que amplía la movilidad interna.
• Bienestar emocional: eliminar las diferencias injustificadas en el ingreso reducirá el estrés y la percepción de discriminación, favoreciendo la salud mental y el equilibrio entre vida personal y laboral.
• Inspiración para el futuro: en particular para las mujeres jóvenes, ver reflejada la igualdad en los salarios generará confianza para aspirar a cargos de mayor responsabilidad, rompiendo las barreras que han limitado históricamente su desarrollo profesional.

Recursos Humanos tendrá la misión de traducir la reforma en políticas reales que garanticen que nadie gane menos por razones de género. El reto es mayúsculo, pero también lo es la posibilidad de demostrar que la medida puede traer beneficios tanto sociales como empresariales.

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El gobierno de México ha dado un aviso muy claro este lunes: las lluvias del pasado sábado 27 de septiembre no fueron solo una inusual tormenta. Han dejado su huella en varias áreas del Valle de México, especialmente en Iztapalapa y Tláhuac, así como en Nezahualcóyotl, La Paz, Ecatepec y Los Reyes La Paz. Todo un reto para la infraestructura y la respuesta de emergencia.

Efraín Morales López, el director general de la Comisión Nacional del Agua (Conagua), describió este fenómeno como algo atípico. ¡Imagínense! La precipitación alcanzó los 75 milímetros, una de las más intensas en décadas. ¡Menuda sorpresa nos dieron las nubes!

Los problemas se multiplicaron debido a la acumulación de basura en los drenajes y el mal estado de la infraestructura por hundimientos diferenciales, lo que llevó a inundaciones y encharcamientos en muchas áreas. Es como si se hubiera ido la luz y de repente todo estuviera bajo el agua.

Durante la conferencia de prensa matutina de la presidenta Claudia Sheinbaum, se destacó que los equipos de emergencia de la Ciudad de México, el Estado de México y la Conagua se movilizaron rápido para mitigar los daños. Al día de hoy, los niveles de agua en la Ciudad de México ya están casi bajo control. Sin embargo, Nezahualcóyotl aún enfrenta retos en Vicente Villada y Ampliación Vicente Villada, donde hay un puesto de mando conjunto para coordinar la ayuda.

Ante el impacto, la presidenta Claudia Sheinbaum ha ordenado que la Secretaría de Bienestar, encabezada por Ariadna Montiel, lleve a cabo un censo casa por casa para medir los daños y canalizar apoyos a las familias afectadas. Esto es clave para que todos se recuperen lo más pronto posible.

Además, se implementarán acciones de limpieza y saneamiento, incluyendo la desinfección de cisternas y domicilios, tan pronto como el nivel del agua lo permita. ¿No es esta una buena forma de demostrar solidaridad?

“Vamos a buscar la solución definitiva para que estos problemas no sigan ocurriendo de manera reiterada”, continuó Morales López. Sería genial que esto, al final, nos lleve a un sistema más resiliente frente a la naturaleza.

Así que, amigos lectores, lo que está pasando en el Valle de México es una clara llamada de atención. Necesitamos estar atentos a cómo cuidar nuestro entorno y nuestra infraestructura. No cancelemos nuestra responsabilidad. ¡Hagamos que nuestro hogar sea más fuerte!

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