Los ataques cibernéticos deján al año más de 24 millones de dólares de pérdidas en las empresas en México, lo que apremia la necesidad de que las compañías cuenten con protecciones contra este delito, alertó la corredora de seguros Lockton.

La firma especializada en administración de riesgo, indicó que dicha estimación, derivada de cifras del sector asegurador, podría ser mayor debido a que hay eventos que no se revelan porque las empresas quieren evitar demostrar su vulnerabilidad.

“El sector financiero hoy es muy vulnerable al riesgo cibernético que es general a nivel mundial”, sin embargo, es también el que toma las mayores medidas para cubrirse contra dicha problemática que va en aumento, indicó la directora general de Lockton México, Marcela Flores.

Los bancos son las entidades más vulnerables debido a la gran cantidad de usuarios que tienen, así como las extensas bases de datos, al igual que las empresas de mayor tamaño, añadió la directora de Daños de Lockton México, Guadalupe de la Torre.

“Estamos hablando de un potencial riesgo que en este momento no se tiene medido de manera específica”, dijo la especialista.

Agregó que los ataques no vienen sólo de hackers, sino pueden ser de proveedores o empleados que podrían incurrir en el robo de información o en prácticas para afectar a la empresa.

Destacó los casos de secuestro de datos, donde el hacker bloquea la información de la empresa a cambio de una cantidad específica para poder liberar los archivos.

Por lo que las empresas requieren de una cobertura que les proteja contra la pérdida económica o financiera que podría provocar que un usuario reclame de manera directa.

Explicó que existen coberturas en el mercado que protegen diferentes aspectos como daños materiales, pérdida financiera y temas reputacionales, entre otros.

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Mientras que Marcela Flores señaló que las redes sociales generan un factor importante de riesgo debido a que los delincuentes pueden tomar información personal que les ayuda a concretar el delito, ya que cuentan con la posibilidad incluso de tomar datos de tarjeta de crédito, ejemplificó la experta.

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Parece que Amazon todavía está haciendo el control de los daños por la reputación de su cultura laboral.

Un año después de que el New York Times expusiera cómo es ser empleado en la compañía, Amazon dijo que está experimentando con un nuevo programa de trabajo a tiempo parcial para los equipos técnicos.

Además de atraer talento técnico a la empresa, también podría servir para cambiar la imagen de la compañía luego de la investigación periodística, donde se dibujó que la cultura de la empresa sin piedad y de fuerte competencia dejó a muchos trabajadores estresados o con burnout (cansancio extremo por alta demanda de trabajo).

El CEO de la compañía, Jeff Bezos se defendió de las acusaciones. El vicepresidente de asuntos corporativos globales de Amazon, Jay Carney y el editor ejecutivo del Times Dean Baquet discutieron sobre la exactitud de la información.

Todos los empleados de los equipos de medio tiempo (incluyendo a los gerentes) trabajarán con ‘horas base’ de lunes a jueves, de 10:00 a 14:00 horas. El resto de la semana, tendrán horarios flexibles, manteniendo los beneficios que tienen los trabajadores de tiempo completo.

No se sabe qué posición cubrirán los nuevos equipos técnicos de Amazon. La compañía no ha realizado comentarios al respecto.

De acuerdo con la invitación a un evento, Amazon encabezará una discusión sobre la reinvención del equilibrio entre trabajo y vida para el talento técnico el próximo jueves, en sus oficinas de Seattle.

La tecnológica dice que el evento tiene como objetivo “crear un ambiente de trabajo hecho a la medida de una agenda reducida, que promueva el éxito y el crecimiento profesional… el esquema tradicional de tiempo completo, puede no estar hecho a la medida de todos”.

Esto podría ayudar a la compañía para atraer más fuerza de trabajo. En noviembre de 2015, Amazon también elevó las prestaciones de ausencia por paternidad. Mientras que la tecnológica aún debe liberar sus cifras de diversidad correspondientes a este año, datos de 2015 muestran que sus cargos gerenciales son ocupados 24% por mujeres y 76% por hombres. Solo 4% de su equipo es negro y otro 4%, hispano.

Aunque Amazon ofrece programas de medio tiempo para diferentes tipos de trabajo, esta sería la primera vez que sume a equipos técnicos. Además, es la primera ocasión que la tecnológica integra todo un equipo, incluidos cargos gerenciales, con este tipo de trabajadores.

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