Buenas noticias para todos: parece que la razón por la que la IA aún no ha reducido nuestra carga de trabajo ni aumentado significativamente nuestro tiempo de ocio —tal como prometieron numerosos “evangelistas” y especialistas en IA— es que, en realidad, seguimos adorando trabajar demasiado.

Esta afirmación proviene del director ejecutivo de OpenAI y figura destacada en el ecosistema de la IA, Sam Altman, quien ha sugerido que las personas siguen siendo grandes admiradoras de esforzarse y competir entre sí.

Durante la conversación en el podcast Relentless, Altman indicó al moderador Ti Morse que, de momento, no espera cambios profundos en la sociedad ni en las prácticas laborales, a pesar de las promesas generalizadas de que la IA mejoraría la productividad y la eficiencia en todos los ámbitos.

La IA “no cambiará” el trabajo, aún

“La tecnología, durante mucho tiempo, ha prometido a las personas que van a trabajar menos y que gozarán de más ocio”, afirmó Altman.

“Pero de alguna forma nunca logramos esa semana laboral de cuatro horas a gran escala en la sociedad”, añadió. “Y no espero que la IA cambie eso.”

Es una confesión francamente franca de la cabeza de una empresa que se propone resolver algunos de los mayores problemas del mundo —ya sean personales o laborales— mediante la IA.

De hecho, Altman señaló que hoy disponemos de más tiempo libre y lujos que en cualquier otro punto de la historia, pero esto ha elevado las expectativas de muchas personas.

“Siempre queremos más”, añadió Altman, “pensamos en cosas nuevas para hacer, para crear para los demás, para desear para nosotros mismos. Es como un juego relativo. Las personas están muy centradas en cómo les va en comparación con los demás.”

“Creo que todos estaremos mucho más ocupados de lo que pensábamos en un mundo post‑superinteligente. Seguiremos quejándonos, pero secretamente estaremos contentos”, concluyó Altman.

No estoy tan seguro de ello, pero me gustaría que me demuestren lo contrario.

Play it again, Sam

No estoy tan seguro de ello, pero estoy dispuesto a que se me demuestre lo contrario.

Altman ha sido bastante vocal sobre el futuro de la IA en el lugar de trabajo durante algún tiempo, y sus puntos de vista han cambiado según las circunstancias.

Para empezar, recientemente reveló que la estrategia futura de OpenAI no consistirá en automatizar todo, sino en permitir que las personas tomen mejores decisiones a medida que la IA mejora sus vidas, especialmente con la expectativa de que un mundo de AGI llegaría para 2028.

“Automatizarlo todo por completo no es el futuro que queremos”, declaró Altman, al describir cómo OpenAI está abriendo una “tercera fase” y busca construir tecnología “para beneficiar a todos”.

En mayo de 2026, Altman también criticó a las empresas que atribuyen recortes de empleo a la IA, aunque admitió que la tecnología tiene cierta responsabilidad en desplazar a trabajadores humanos.

“Esperaría que el impacto real de la IA en los empleos, en los próximos años, empiece a ser palpable”, explicó Altman, añadiendo que “por supuesto encontraremos nuevos tipos de trabajo”.

Días después, Altman afirmó estar “encantado de estar equivocado” respecto al efecto de la IA en el rol humano, refiriéndose a las afirmaciones de que el uso global de la tecnología provocaría una “apocalipsis laboral”.

“Pensé que ya habría habido más impacto en empleos de nivel inicial de cuello blanco que, en realidad, ha sucedido”, dijo Altman, quien también admitió que, si bien consideraba que OpenAI ha sido “aproximadamente correcto” en predicciones tecnológicas al lanzar ChatGPT en 2022, fueron “bastante equivocados” en las implicaciones sociales y económicas.

A la hora de escribir estas líneas, 252 empresas han anunciado despidos en 2026, afectando a 124.255 empleados (según Layoffs.fyi), personas que, supongo, ahora tienen más tiempo libre del que esperaban.