Un reciente levantamiento muestra que más de la mitad de los trabajadores de la Generación Z reportan una mayor productividad al trabajar desde casa, desafiando a quienes buscan traer a toda costa a las personas de vuelta a la oficina. El estudio, realizado por Diamond Interiors y YouGov, también revela que un 34% de los jóvenes en este grupo siente que el diseño del lugar de trabajo no facilita su capacidad de concentrarse.

La idea de que el teletrabajo podría potenciar la eficiencia no es nueva, pero estos resultados subrayan un punto importante: la oficina tal como se entiende hoy puede no ser el entorno óptimo para todos los empleados, especialmente para un grupo que ha conocido periodos prolongados de trabajo remoto y que ha vivido experiencias universitarias o de aprendizaje a distancia.

Según el informe, el 53% de la cohorte Gen Z afirma sentirse más productiva trabajando desde casa frente al ruido de una oficina tradicional. Este dato sugiere que el verdadero desafío no es solo convencer a las personas de volver al edificio, sino entender qué representa la oficina para este grupo: un entorno que podría no estar equilibrado entre colaboración y concentración individual.

20-somethings no se sienten a gusto en la oficina

A lo largo de los años, las oficinas han evolucionado desde espacios cerrados hasta plantas abiertas. El ruido de ciertas áreas, como los call centers, y la acumulación de distracciones pueden limitar la capacidad para concentrarse. Si añadimos el periodo de trabajo remoto forzado entre 2020 y 2023, junto con experiencias universitarias, emerge una generación menos predispuesta a tolerar las interrupciones y menos beneficiaria de entornos que no consideran la concentración individual.

El informe subraya que el 53% de los encuestados Gen Z perciben mayor productividad al trabajar desde casa, mientras un 34% atribuye esta sensación al diseño del lugar de trabajo. “Estos hallazgos destacan un desafío importante para los empleadores”, comenta Rebecca Waller, Jefa de Diseño de Diamond Interiors. “Si bien las oficinas siguen siendo valiosas para la colaboración, muchos empleados indican que no siempre cuentan con el entorno adecuado para enfocarse en tareas individuales.”

“En muchos casos, no se trata necesariamente de preferir estar en casa, sino de que los entornos domésticos suelen ofrecer un mayor control sobre el ruido, las interrupciones y la comodidad.”

¿Es este el fin de la oficina?

La gran pregunta no es necesariamente “cómo avanzamos sin la oficina”, sino más bien si las oficinas actuales pueden ofrecer el nivel de confort y enfoque que la Gen Z necesita. Como señala Waller: “no es solo que los empleados prefieran estar en casa, sino que los entornos domésticos a menudo proporcionan un mayor control sobre el ruido, las interrupciones y la comodidad”.

Waller destaca que los espacios de trabajo deben soportar métodos de trabajo que se adapten a todos, combinando diseños de planta abierta con zonas más tranquilas para evitar distracciones. Si las empresas esperan que el talento de la Gen Z rinda al máximo, la elección puede residir en trabajar desde casa o en crear un diseño de oficina que fomente la productividad y reduzca las distracciones.

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