Los profesionales de tecnología en el Reino Unido perciben, de media, £60.600 al año. Aun así, uno de cada dos compagina su empleo principal con una actividad remunerada adicional, según un estudio de Careerminds. La cifra supera ampliamente el 30% registrado entre el conjunto de trabajadores a tiempo completo.
Entre quienes tienen un trabajo adicional, el 23% realiza tareas freelance y el 7% tiene un segundo empleo más tradicional. Aunque los salarios del sector suelen ser elevados —tres de cada cinco profesionales tecnológicos ganan al menos £50.000 anuales—, el estudio sugiere que aumentar los ingresos no es necesariamente la única motivación. Algunas personas también podrían buscar más dinero disponible o ahorrar para el futuro.
## La flexibilidad del trabajo híbrido puede abrir nuevas oportunidades
Una posible explicación es la forma de trabajar. El 49% de los profesionales de tecnología sigue una rutina híbrida, frente a solo el 4% de quienes trabajan en hostelería. La combinación de trabajo presencial y remoto puede facilitar la organización de proyectos adicionales, especialmente cuando las tareas aprovechan conocimientos especializados.
«Algunos empleos se prestan de manera natural al trabajo freelance», señala Amanda Augustine, orientadora profesional certificada. «Por ejemplo, un desarrollador podría aceptar un proyecto por la tarde o durante el fin de semana».
Sin embargo, la flexibilidad no está igualmente repartida entre sectores. Poder trabajar desde casa o adaptar el horario puede facilitar una actividad paralela, pero no todos los empleos ofrecen esas condiciones. Por ello, quienes disponen de menos margen para organizar su jornada podrían encontrar más difícil obtener ingresos adicionales, incluso cuando los necesitan con mayor urgencia.
## La presión económica no afecta a todos por igual
Aunque el sector tecnológico es el menos propenso a experimentar dificultades económicas entre un día de pago y el siguiente, la situación general de los trabajadores sigue siendo preocupante. Casi la mitad de las personas empleadas a tiempo completo en el Reino Unido afirma quedarse sin dinero antes de cobrar, en promedio, 7,9 días antes de la fecha de pago.
Para cubrir los gastos cotidianos, algunas personas han cancelado suscripciones (21%), rechazado planes sociales (21%) o incluso se han saltado una comida (20%). Estos datos ponen de relieve que un salario medio elevado en un sector no elimina las dificultades financieras de la población trabajadora en su conjunto.
Augustine advierte que quienes más necesitan ingresos adicionales no siempre cuentan con el tiempo, la energía o la flexibilidad para conseguirlos. El contraste plantea una cuestión importante: si el trabajo adicional depende en parte de poder adaptar horarios y aprovechar habilidades especializadas, las personas con menos margen podrían quedar en desventaja.
El estudio de Careerminds apunta así a una realidad desigual. Los trabajos freelance pueden ofrecer una vía para complementar los ingresos, pero el acceso a esa opción depende, en parte, de las condiciones laborales de cada persona. A medida que persiste la presión sobre el coste de vida, la flexibilidad —y no solo el salario— puede determinar quién tiene la posibilidad de ganar más.
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