Las empresas británicas están intensificando sus esfuerzos para incorporar especialistas en inteligencia artificial y preparar a sus plantillas para un uso responsable de esta tecnología. Así lo indica un nuevo estudio de Randstad, que sitúa al Reino Unido por delante de la media mundial en contratación de perfiles de gobernanza de IA y en formación sobre seguridad y cumplimiento.

El 42 % de las empresas del país ya contrata especialistas dedicados a la gobernanza de la inteligencia artificial, frente al 31 % a escala global. Para Randstad, esta diferencia refleja un reconocimiento creciente de que la supervisión de la IA requiere atención especializada, en lugar de quedar exclusivamente en manos de los equipos de TI existentes.

La inversión en formación también destaca. El 62 % de las empresas británicas ofrece capacitación sobre cumplimiento normativo y seguridad de la IA a sus trabajadores actuales, frente al 54 % de las compañías de todo el mundo. Esta combinación de nuevas contrataciones y desarrollo interno podría ayudar a las organizaciones a responder a los cambios tecnológicos y regulatorios.

## Las competencias demostrables ganan terreno

También están cambiando los criterios de selección. Casi la mitad de los empleadores encuestados (49 %) da prioridad a microcredenciales y certificaciones de proveedores tecnológicos que acreditan competencias concretas, por encima de los títulos universitarios tradicionales.

La tendencia se produce en un contexto de dificultades para encontrar personal cualificado. Además de competir por un número limitado de profesionales, las empresas afrontan una demanda creciente de conocimientos de IA en puestos iniciales: las ofertas para perfiles junior que incluyen estas habilidades se han multiplicado por 6,5 respecto a principios de 2022.

Sin embargo, la experiencia técnica no es el único factor decisivo. Dos de cada tres responsables de selección (64 %) afirman que les resulta más difícil encontrar profesionales tecnológicos con sólidas habilidades de comunicación que con conocimientos de programación.

«Aunque las certificaciones técnicas y la experiencia práctica son cada vez más valiosas, las habilidades humanas, como la comunicación y la gestión de las partes interesadas, siguen siendo fundamentales», señaló Sanjeev Kaul, director general de Randstad Digital UK.

Kaul destacó que las empresas británicas están preparando a sus equipos para esta transformación mediante la inversión tanto en el personal actual como en nuevas incorporaciones. Aun así, los datos sugieren que otras organizaciones podrían tener que ampliar sus iniciativas de contratación y formación para mantenerse competitivas.

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