Canva ha anunciado una profunda reorganización que afectará a 1.271 empleados, cerca del 22 % de su plantilla. Los cambios incluyen traslados, nuevos puestos y despidos, en lo que la cofundadora y directora ejecutiva, Melanie Perkins, describió como «sin duda, el momento más difícil» de los trece años de historia de la compañía.

En un mensaje dirigido a todo el personal, Perkins explicó que el rápido crecimiento de Canva hizo que su estructura organizativa se volviera cada vez más compleja. Según la ejecutiva, algunos equipos quedaron divididos en áreas de responsabilidad demasiado estrechas, con un exceso de cargos directivos y más traspasos y coordinación de los necesarios.

La compañía presenta la medida como una transformación destinada a simplificar su organización, y no únicamente como un recorte de costes. Canva unificará sus equipos de Producto, Crecimiento y Plataforma en una sola organización de Producto. También busca reducir los puestos especializados y directivos, incorporando parte de esas responsabilidades en funciones más amplias.

## Sídney ganará importancia

Otro eje de la reorganización es la ubicación de los equipos. Canva quiere que Sídney se convierta en un centro más importante para el desarrollo de productos, por lo que algunos empleados deberán considerar la posibilidad de trasladarse.

Perkins reconoció que mudarse supone una decisión significativa y afirmó que la empresa ofrecerá apoyo para facilitar el proceso a quienes reciban esa opción.

La compañía también modificará su política de trabajo híbrido. A partir de enero de 2027, se pedirá a los empleados que trabajan en modalidad híbrida acudir a la oficina dos o tres días por semana, según las necesidades de cada puesto y ubicación.

## Apoyo para quienes dejen la empresa

Los empleados que salgan de Canva como consecuencia de los cambios recibirán, como mínimo, seis meses de salario y doce meses de cobertura sanitaria, además de otras prestaciones. La empresa también permitirá que conserven los MacBook proporcionados por la compañía.

Además, los antiguos empleados podrán solicitar ayudas de 10.000 dólares del Canva Collective Fund para poner en marcha un negocio o un proyecto comunitario. Perkins señaló que Canva no reclamará participaciones ni derechos de propiedad sobre las iniciativas creadas con esos fondos.

## Apuesta continua por la inteligencia artificial

La reestructuración se produce mientras Canva sigue ampliando su negocio y desarrollando sus capacidades de inteligencia artificial. La empresa ha confirmado que cuenta con 250 millones de usuarios activos mensuales y afirma haber reducido en un 90 % el coste por tarea de algunos de sus modelos. Según Canva, estos modelos son 30 veces más económicos y cinco veces más rápidos que sus versiones anteriores.

En septiembre, la compañía tenía 120 investigadores de IA trabajando en el desarrollo de modelos propios. También prevé cerrar el año con un aumento interanual de sus ingresos.

La reorganización refleja un desafío habitual entre las empresas tecnológicas en expansión: mantener la velocidad y la colaboración cuando los equipos y las estructuras crecen. Para Canva, el objetivo declarado es reducir los compartimentos internos y dar mayor claridad a las responsabilidades, aunque el proceso tendrá consecuencias importantes para una parte considerable de su plantilla.

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