Proton, la empresa suiza responsable de Proton Mail y Proton VPN, volverá a entrevistar a algunos empleados para conocer cómo integran la inteligencia artificial (IA) en su trabajo. Según un correo interno filtrado y publicado por 404 Media, las entrevistas se realizarán entre el 4 y el 11 de noviembre, y sus resultados podrían influir en las funciones, responsabilidades y continuidad laboral de las personas evaluadas.
La iniciativa resulta llamativa en una compañía que se ha posicionado a favor de la privacidad y como alternativa a las grandes tecnológicas. Al mismo tiempo, refleja una tendencia cada vez más extendida en el sector: tratar el conocimiento y el uso de herramientas de IA como parte de las expectativas laborales.
## Qué comunicó Proton a su equipo
De acuerdo con el correo, el director ejecutivo, Andy Yen, comenzó el proceso entrevistando a más de 40 responsables sénior de las áreas de Ingeniería y Producto. La evaluación se ampliará ahora a otros integrantes de la empresa, aunque no todos serán convocados.
Las entrevistas estarán a cargo de líderes ajenos al equipo y la línea de reporte de cada empleado, seleccionados por su experiencia en IA. Se pidió a las personas convocadas que preparen ejemplos concretos de cómo estas herramientas han cambiado su trabajo y qué resultados han obtenido.
El mensaje describe las entrevistas como “consecuentes” y señala que la evaluación formará parte de una revisión más amplia, que podría derivar en cambios de funciones y responsabilidades, así como afectar la continuidad laboral.
Tras la filtración, Proton respondió públicamente en Reddit que no está realizando despidos bajo el pretexto de la IA. La empresa afirma que tiene dificultades para encontrar talento, que sigue contratando y que también busca identificar a quienes podrían necesitar más apoyo.
La relación de Proton con la IA ha sido cautelosa. La compañía lanzó Lumo, un chatbot con énfasis en la privacidad, pero Yen explicó a Wired que considera que la IA puede convertirse en una forma de vigilancia y que Proton decidió desarrollar el producto ante la expansión inevitable de esta tecnología.
## Una tendencia que se extiende por el sector
Proton no es la primera empresa tecnológica que vincula las competencias en IA con las prioridades de contratación y el desempeño. En 2025, el director ejecutivo de Shopify, Tobi Lütke, indicó que los equipos deberían explicar por qué una tarea no puede realizarse con IA antes de solicitar más personal. Duolingo también comunicó una estrategia centrada en la IA y anunció que dejaría de recurrir a contratistas para trabajos que esta tecnología pudiera asumir.
Otras compañías han incorporado el uso de IA a sus evaluaciones laborales. Meta, por ejemplo, anunció que el impacto impulsado por IA sería una expectativa para sus empleados a partir de 2026, mientras que Google ha comenzado a considerar el uso de estas herramientas en las evaluaciones de algunos ingenieros de software.
Sin embargo, medir la adopción de IA no está exento de problemas. Meta decidió dejar de utilizar paneles de adopción y recuentos de tokens para valorar el desempeño después de que algunos empleados empezaran a manipular los indicadores. La experiencia muestra que contabilizar el uso de una herramienta no necesariamente permite medir su aportación real.
También está en juego el costo. El uso ineficaz de servicios de IA puede generar gastos considerables sin producir beneficios equivalentes. Por eso, las empresas tienen motivos para analizar no solo si sus empleados utilizan estas herramientas, sino también si las aplican de forma útil y responsable.
Por ahora, Proton sostiene que su iniciativa no equivale a una ronda de despidos y que busca evaluar capacidades y necesidades de apoyo. Para los usuarios de Proton Mail y Proton VPN, la revisión interna no supone cambios anunciados en los servicios.
from Latest from TechRadar https://ift.tt/q1TfroQ
via IFTTT IA
