Microsoft ha ofrecido un programa de salida voluntaria a decenas de miles de empleados en varios países, mientras continúa destinando grandes sumas a la infraestructura necesaria para sus servicios de inteligencia artificial. La iniciativa busca reducir la plantilla mediante un paquete de indemnización para quienes opten por dejar la compañía.

La oferta se ha dirigido a 60.000 empleados de Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e India, aproximadamente una cuarta parte de la plantilla global de Microsoft. La empresa no ha detallado oficialmente las razones de la medida. Sin embargo, se esperaba que destinara alrededor de 50.000 millones de dólares a gastos entre julio y septiembre, con una parte considerable orientada a centros de datos y capacidad de computación para IA.

## Una oferta vinculada a la puntuación de experiencia

El programa está disponible para empleados con una puntuación de experiencia de 70 o menos, según la escala interna de Microsoft. Las condiciones varían según la puntuación y la antigüedad: algunos trabajadores con una puntuación de entre 65 y 67 podrían recibir dos semanas de salario por cada seis meses en la empresa. Para quienes obtengan menos de 65, el paquete contempla una semana de salario por cada seis meses trabajados.

La oferta también incluye prestaciones adicionales, como la continuidad de la cobertura sanitaria, asistencia para encontrar un nuevo empleo y un periodo ampliado para consolidar acciones. Los empleados tienen hasta diciembre para decidir si aceptan el paquete.

Según informaciones publicadas, algunas áreas —entre ellas marketing, ventas e ingeniería— han optado por no participar. En un memorando dirigido al personal, la directora de Recursos Humanos, Amy Coleman, describió la iniciativa como una novedad para la compañía y señaló que Microsoft evaluará los resultados. También afirmó que la empresa seguirá ayudando a sus empleados a desarrollar nuevas habilidades y a explorar oportunidades internas cuando sea conveniente.

## Inversión sostenida en IA

La oferta de salida llega en un año de crecimiento para Microsoft: la compañía informó de un aumento interanual de los ingresos del 18%, hasta superar los 90.000 millones de dólares. Al mismo tiempo, las principales empresas del sector están invirtiendo cientos de miles de millones en centros de datos, chips y otros componentes de infraestructura, con la expectativa de que la IA mejore la productividad y la eficiencia.

Microsoft ha inaugurado 31 centros de datos en el último trimestre. En abril de 2026 también abrió Fairwater 1, una instalación valorada en 7.300 millones de dólares que ha generado preocupación entre algunos residentes locales por el ruido y la contaminación lumínica.

La compañía trabaja asimismo para reducir los costes de hardware. En octubre presentó Maia 300, su chip de IA más potente hasta la fecha, que ya utiliza para tareas de inferencia en Copilot. Microsoft afirma que el diseño ofrece 1,7 veces más tokens por vatio que la infraestructura de GPU líder y que, gracias a su eficiencia y a la reducción del coste por token, Maia 300 se convertirá en una pieza central de su capacidad de inferencia.

La combinación de una oferta de salida voluntaria y una fuerte inversión en infraestructura refleja dos prioridades simultáneas: ajustar la plantilla y ampliar la capacidad tecnológica necesaria para competir en el mercado de la IA. El resultado del programa y el rendimiento de esas inversiones ayudarán a determinar cómo evoluciona esa estrategia en los próximos meses.

from Latest from TechRadar https://www.techradar.com/pro/microsoft-offers-60-000-workers-voluntary-redundancy-buyout-option-ai-revolution-could-mean-a-quarter-of-its-workforce-can-now-leave
via IFTTT IA