Un reciente informe de MyIQ revela una nueva tendencia: para establecer credibilidad profesional, los trabajadores dedican un tiempo regular a la gestión de su reputación en redes sociales, y esto está ganando importancia frente al desarrollo de nuevas habilidades.

Desde actualizaciones de perfiles de LinkedIn hasta publicaciones que destacan nuevos roles, responsabilidades y calificaciones, así como comentarios sobre eventos relevantes de la industria, los trabajadores sienten que deben no solo ser capaces, sino también demostrar sus competencias mediante publicaciones constantes en redes sociales.

Una encuesta a 11,742 adultos muestra que casi 6 de cada 10 admiten que su “visibilidad profesional” ocupa más tiempo semanalmente que aprender nuevas habilidades. Se están destinando alrededor de 4 horas por semana a pulir perfiles, actualizar currículums en vivo y desarrollar publicaciones de liderazgo de pensamiento, frente a solo 2,5 horas dedicadas al desarrollo de nuevas habilidades.

Habilidades vs. difusión

Aunque estos datos podrían interpretarse como una tendencia hacia que las personas busquen convertirse en líderes de opinión y figuras públicas, no se limita a quienes aspiran a participar en un podcast o ser invitados como expertos en una discusión televisiva. No es solo cuestión de charlas TED: la tendencia es seguida por personas que no quieren quedarse atrás.

Más de la mitad (57%) de los encuestados sienten presión para publicar contenido, compartir ideas y mantener un perfil público, incluso si no muestran un gran interés en hacerlo. Preocupa que el 49% sienta que parecería menos competente si limitan su actividad en plataformas como LinkedIn.

Sin embargo, las habilidades siguen siendo más importantes, tanto para la contratación como para el logro personal. La gestión de reputación no es algo que pueda completarse, señala MyIQ, mientras que aprender nuevas habilidades se percibe como un avance concreto ya logrado.

La visibilidad está cambiando

“La visibilidad solía ser un subproducto del buen desempeño. Cada vez más, se la trata como prueba de que el buen trabajo está ocurriendo”, comentó Sarah Meyer, directora ejecutiva de MyIQ.

“El riesgo es que las personas empiecen a dedicar más tiempo a señalar progreso que a hacerlo. En ese punto, la reputación profesional deja de ser el resultado de una carrera y se convierte en una carga adicional dentro de ella”.

En resumen, la visibilidad está cambiando: ya no es una consecuencia del éxito profesional, sino una necesidad percibida que debe gestionarse de forma permanente. Esto se refleja en la respuesta a dicha visibilidad, donde los logros se celebran en LinkedIn y se comparten, comentan y presentan a esa persona como experta.

Con un 64% de la muestra creyendo que una comunicación confiada favorece la promoción frente al desarrollo de habilidades y conocimientos en el trabajo, parece probable que esta tendencia de gestión de reputación centrada en LinkedIn continúe.