Aunque México figura entre los cinco países que más han acelerado su progreso en equidad desde 2006, la brecha de género aún es evidente, particularmente en el ámbito económico. Este dato sirve como punto de partida para entender no solo cuánto se ha avanzado, sino cuánto falta por hacer para que esa equidad se traduzca en ingresos, oportunidades y seguridad para las mujeres en el mercado laboral.

Para contextualizar, es clave mirar tres dimensiones que definen la realidad económica de las mujeres: participación laboral, remuneración y representación en puestos de liderazgo. En la práctica, la participación de las mujeres en la fuerza laboral ha aumentado en las últimas décadas, pero sigue por debajo de la de los hombres en muchos sectores estratégicos para la economía nacional. Además, la brecha salarial persiste y, en puestos directivos y roles de alta remuneración, la representación femenina es aún limitada. A esto se suma una alta proporción de trabajadoras en la economía informal, lo que reduce el acceso a seguridad social, prestaciones y movilidad económica.

Qué explica estas diferencias es multifactorial. En primer lugar, persiste una segregación ocupacional: las mujeres siguen concentrándose en sectores de menor remuneración y menos trayectoria hacia puestos de decisión. En segundo término, las cargas de cuidado no remuneradas continúan recayendo desproporcionadamente sobre ellas, lo que impide dedicarse a la formación, la movilidad laboral y la generación de ingresos estables. A ello se suman barreras estructurales como el acceso desigual a crédito y a redes de apoyo, así como prácticas discriminatorias que limitan oportunidades de desarrollo profesional y acceso a roles de mayor responsabilidad.

A nivel de políticas y acción colectiva, se observan esfuerzos por avanzar hacia una mayor equidad: marcos normativos que buscan la igualdad de oportunidades, iniciativas de inclusión laboral y programas de apoyo a la conciliación entre trabajo y vida familiar. Sin embargo, la velocidad y la profundidad de estas medidas no siempre se traducen en cambios tangibles para todas las mujeres, especialmente para aquellas en sectores informales o en regiones con menor dinamismo económico.

Para cerrar la brecha económica de forma sostenible, se requieren respuestas integrales y sostenidas en el tiempo. Algunas líneas de acción con alto potencial incluyen:
– Inversión en servicios de cuidado infantil de calidad y asequibles para ampliar la participación laboral femenina a largo plazo.
– Licencias parentales compartidas y protegidas que faciliten la paternidad activa y reduzcan costos de interrupción laboral para las mujeres.
– Transparencia salarial y revisión de políticas de remuneración para identificar y eliminar desigualdades en remuneraciones y beneficios.
– Programas de mentoría y desarrollo de liderazgo dirigidos a mujeres para aumentar su representación en cargos de alto impacto.
– Acceso a financiamiento, redes de apoyo y educación financiera para mujeres emprendedoras y profesionales que buscan movilidad y crecimiento.
– Mecanismos de rendición de cuentas y medición continua de indicadores de género, con informes públicos que permitan evaluar avances y cuellos de botella.

En síntesis, México ha mostrado avances notables en la trayectoria de equidad desde 2006, pero la brecha de género en la esfera económica persiste y exige respuestas audaces y coordinadas. Al conjuntar políticas públicas, acción del sector privado y compromiso social, es posible que la equidad deje de ser una aspiración para convertirse en una realidad cotidiana en el mundo laboral de todas las mujeres.
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