En los últimos años, hemos sido testigos de un auge impresionante en la economía de plataformas, donde miles de trabajadores se han integrado a un nuevo modelo de empleo. Sin embargo, ha habido una discusión constante sobre un tema crucial: la seguridad social para estos trabajadores. De acuerdo con el Análisis de la Reforma Laboral del Trabajo de Plataformas Digitales, el gobierno federal se ha planteado una meta ambiciosa: otorgar seguridad social plena a 300,000 trabajadores de plataformas. Pero, ¿cómo se logrará esto?

Durante una reciente presentación, Ángel Pazos Romero, coordinador del Diálogo Social Sindical de la Fundación Friedrich Ebert en México, expuso que se necesita una disminución en los montos de exclusión que se utilizan para calcular el ingreso mensual de los conductores y repartidores. En la primera fase del piloto, 133,000 trabajadores ya han logrado acceder a la seguridad social, lo cual es un gran paso, pero aún queda un largo camino por recorrer.

Para acceder a la seguridad social en esta fase inicial, el ingreso mensual después de restar impuestos, comisiones y propinas, así como el porcentaje de exclusión, debía ser de al menos 20,910 pesos para autos, 16,728 pesos para motos y 9,840 pesos para no motorizados. No obstante, a partir de octubre, ¡las noticias son aún mejores! Estos montos de exclusión se reducirán. Por ejemplo, los conductores de autos podrán tener acceso con un ingreso mínimo de 13,068 pesos, lo que representa una reducción considerable.

Pazos Romero destacó que, aunque la ley puede ser mejorada, ya ha permitido que más de 133,000 trabajadores accedan a estos beneficios. De hecho, se espera que los porcentajes de exclusión seguirán ajustándose para 2026, beneficiando aún más a los trabajadores de plataformas. Esto definitivamente es un paso en la dirección correcta, pero todavía hay que seguir dialogando con las empresas para llegar a acuerdos que no solo favorezcan a los trabajadores, sino que también garanticen la operatividad de las plataformas.

Y esto no es todo, porque la reforma también trae consigo una serie de beneficios que priorizan la flexibilidad laboral. Los trabajadores ahora tienen la libertad de decidir cuándo y en qué plataformas laborales conectarse. Además, tendrán un seguro contra accidentes durante su trabajo activo, y se ha prohibido el cobro por el uso de la aplicación, lo cual era una carga innecesaria para ellos.

Por último, el régimen fiscal se mantiene favorable, con una tasa de ISR de solo 3.5% para este grupo, además de ofrecer la posibilidad de ser clasificados como subordinados o independientes. Aquellos que cumplan con los requisitos podrán disfrutar de derechos laborales plenos, ¡una gran noticia para todos!

En resumen, aunque todavía hay retos por delante, el camino hacia una seguridad social plena para los trabajadores de plataformas parece estar más claro. Lo importante es seguir impulsando el diálogo y buscar soluciones que beneficien a todos. ¿Qué opinas sobre estos cambios? ¡Déjanos tu comentario!

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