¡Hola a todos! Hoy quiero hablarles sobre algo que seguramente ha estado en la mente de muchos trabajadores: la Ley Silla. Este nuevo reglamento que entró en vigor el 17 de junio ha generado mucha conversación y, a veces, confusión. La directora de Normalización en Seguridad y Salud Laborales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Cointa Lagunes, ha compartido información clave.

Así que, ¿qué significa esto para ti? Primero que nada, es importante mencionar que las empresas tienen hasta el 14 de diciembre para adecuar su reglamento interno a la Ley Silla. ¡Pero atención! El derecho a descansar sentado durante la jornada laboral ya es exigible. Eso quiere decir que si trabajas de pie, tu jefe no puede negarte un descansito en una silla con respaldo, y la autoridad puede verificarlo.

¿Por qué deberías importarte?

La finalidad de esta ley es protegerte y asegurar que tengas las herramientas necesarias para realizar tu trabajo sin poner en riesgo tu salud. Durante el Primer Encuentro Nacional de Comisiones de Trabajo de los Congresos Locales, Lagunes destacó que uno de los puntos más importantes es que las empresas deben contar con asientos adecuados para sus empleados. La ley no solo se trata de tener una silla a la mano, sino de asegurarte de que puedas descansar de manera efectiva durante tu jornada.

¡Pero eso no es todo! Hay algunas dudas comunes sobre la implementación. Por ejemplo, ¿cuántas sillas son necesarias o cuánto tiempo de descanso se debe proporcionar? Bueno, esos detalles son parte de lo que cada empresa debe evaluar. Sin embargo, lo que se puede inspeccionar es si efectivamente se cuenta con los asientos para que los trabajadores puedan descansar.

Lo que debes saber sobre la implementación

La STPS está preparando una Guía Informativa sobre la Ley Silla para ayudar a las empresas a entender cómo aplicar estas nuevas reglas. Aunque no será obligatoria, seguramente será útil para que los empleadores cumplan con la ley sin complicaciones. Esto incluirá un semáforo de riesgo (bajo, medio o alto) para ayudar a determinar el tipo de silla que debe proporcionarse a cada trabajador.

En resumen

La Ley Silla es una reforma de gran importancia que reconoce tu derecho a descansar en un lugar cómodo durante la jornada laboral. Si en tu trabajo pasas largas horas de pie, asegúrate de que tu empresa esté cumpliendo con esta nueva ley. Recuerda que cuidar de tu salud es lo más importante.

Así que, ¿qué opinan sobre esta nueva regulación? ¡Los leo en los comentarios!

from Lo último https://ift.tt/KMeLR1f
via IFTTT IA