Este lunes, Lufthansa anunció una importante reestructuración que podría cambiar el rumbo de la aerolínea alemana de cara al futuro. La empresa planea recortar 4,000 empleos administrativos para el año 2030, como parte de su estrategia para mejorar la eficiencia mediante la digitalización y la automatización. Es un golpe duro para muchos empleados, pero también una señal clara de que la compañía busca adaptarse a un mercado en constante evolución.
Además, Lufthansa ha fijado un nuevo objetivo de rentabilidad, buscando que su margen EBIT ajustado alcance el 8-10% a partir de 2028, un aumento con respecto al anterior objetivo del 8%. Al mismo tiempo, aspiran a un flujo de caja libre ajustado de más de 2,500 millones de euros al año. Todo esto fue expuesto durante su primer día de mercados de capitales en seis años, lo que muestra cuán serio es este movimiento.
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Recientemente, se reportó que Lufthansa planeaba recortar aproximadamente el 20% de su personal no operativo, lo que añade más presión al cambio que se avecina. Estos recortes se harán principalmente en Alemania y en consulta con los interlocutores sociales, un aspecto que la empresa subraya al comunicar sus decisiones.
Para equilibrar el panorama, el grupo también planea añadir más de 230 nuevos aviones para 2030, así como mejorar la cooperación entre sus aerolíneas para elevar la rentabilidad. Sin duda, se vienen tiempos interesantes para Lufthansa, y será fascinante ver cómo se adapta a estos cambios en el futuro.
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